】 離職票が届くまでの期間は、退社日から10〜14日後（約2週間後）が一般的 【退職証明書】 人事部に確認した所、いい加減な対応され日にもお答えできません。今までの退職者のだいたいの日数を聞いても分かりませんの一点張りで、上司に聞いた所一カ月以上かかるとの事 退社日・7/31 入社日・8/1 ※内定した会社には離職票か退職証明書が用意できない場合はどうなるか聞きましたが、入社日がズレて8/3や8/16などになるとの事でした。退職予定証明書なら入社日に間に合いますが離職票か退職証明書どちらかの一つにらないのでおそらくダメです。 入社日は確実に遅れるのは理解していますが、確実な入社日を分かったら電話してと言われているので、お伝えしたいのですが困っています。 ①多めに見て9/1だと内定取り消しにならないか？ ②8/16で答えるか？ ③8月中はアルバイトでも良いか聞く 現職の本社は都内で私が住んでいるのは埼玉県です。 労基や弁護士さんにも相談しましたが強制ではないのでお願いするだけで会社次第と言われました。 ようやく転職先が決まったのに色々考えすぎていて毎日不安です。 色々なご意見お待ちしております。
解決済み
りがいややりたいことなどいろいろあると思います。 ②そしてその転職は成功しましたか？ ご回答よろしくお願いします。
す。 現在SES会社に在職しているのですが、案件自体が少なくもう1年案件に参画していません。この1年で案件紹介があったのはあったのですが、どれも倍率が高い案件か未経験で参画するにはレベルが高すぎるところ、またサポート業務とか事務業務の案件（そこに面談来る人たちは事務経験者だったりExcelの資格持ちだったりしていてどんなに感触がよくても経験者をとる）ばかりです。 テストの案件もなく、中々参画できていない状況です。 自社で画面のテストをしたりはしているのですが（自社と私が触っている言語が違うため、修正などの業務はできていない）、ほかは自分でポチポチとＷｅｂサイトを作ったりしているだけです。 この状況なので転職活動をしているのですが、転職理由が思いつきません。 だって経験を積んでスキルアップしたいのに案件がない状態でしかないですから。 そうなるとネガティブな理由になってしまい、それは面接では厳禁と言われていますよね。 この場合うまくポジティブな理由で伝えるにはどうしたらいいでしょうか。 精神的に少し弱っているので、誹謗中傷や強い言葉は控えていただけると幸いです。
、空気感がまったく違く出勤初日は挨拶したら皆の冷たい視線、何でまた戻ってきたの？みたいな感じでした。 この光景は一生忘れません。 私が戻るのをみんな待ってるよ。みたいな事を聞いていたので。自分が思っていた状況とはギャプがありすぎて。転職先の会社は仕事は大変でしたが職場の方は良い人達だったので、元の会社に戻らなければ良かったと大変後悔しています。 鬱になり仕事の前日は眠れなくなり診療内科に通い睡眠薬を飲んでいます。 後悔してもしょうがないのですが、ものすごく後悔してしまって。 胸が苦しくなります。 辞めた会社には戻ってはいけないことがよく分かりました。 元の会社は辞めようと思い就活をしています。 環境を変えないとこのままではどうにかなりそうです。
フト制の仕事を6年半務めましたが家庭との休日を合わせるために11月末で退職し、現在転職活動中です。 4月1日〜就業の土日祝休みの正社員を理想として転職活動しておりますが、そろそろ子供も欲しいと考えています。 しかし、転職してすぐ妊娠というのは個人的には気が引けます。(そうしてる人もたくさんいるかもしれませんが…) 接客業から未経験職種に応募してるのもあると思いますが、妊娠のタイミングを考えるとそれが自分の中で足枷になり転職活動も上手く行きません。 ①正社員を諦めて派遣やパートを選ぶ ②ギリ20代である強みでできる限り良い会社に正社員で入ってすぐの妊娠を諦めて妊活を数年遅らせる ③迷惑をかけるの承知で正社員で入社して半年以降くらいから妊活する(もし妊活後すぐ妊娠する可能性を考慮して、産休入るまでに入社して一年は経ってるくらいになるようにする) 今のところ上記の３つが自分の中で案としてありますが、③が理想なんですけどやはり迷惑でしょうか。 というか既婚子無し20代女って正社員で採用されるんでしょうか…
仕事です。 現在、研修期間中(3ヶ月)でもうすぐ研修期間が終わります。 研修もちゃんとしたものではなく、最初の3日程が上の方からのかなり内容難しめの(専門的な知識がある程度ある人向けの内容)研修があり、その後は部署に配属になるのですが 全くの放置プレーです。 1ヶ月以内で終わりそうな内容の物だけ提供されて分からない事があったら聞いて。という完全な受け身です。 内容が法律系も絡む内容なのでかなり難しいと感じています。また、覚えるというよりかは応用がかなり多いのでより難易度が高い。と感じてます。 私なりに最初は分からない事ばかりなので質問して回答をもらって、メモをしてそこから自分でやってみて理解しているという感じです。 応用なのでそれを再現してやっています。 色々とやって見て私の中では、理解できた。という印象でした。 ですが、実際にその内容を説明してと言われた時にあれ？これってこうだっけ？と不安になり頭で考えていると「分からないなら聞いてくれないと！」と言われてしまい、私はその時点で理解していたと思っていたことが理解できていなかったということを理解しました。 私の中では理解した。と思っていたので質問はしなかったのですが、「それは聞いてくれないと！こちらも何も言われなかったら理解してると思うよ」と言われてしまいました。 正直、これって分かる？と聞かれたら「頭が真っ白になり、そこから先の考えるという動作ができない状態」です。 正直、部長クラスの人も下に指示を出さず、何があっても見て見ぬふり。 研修も全く意味をなしていない状況。研修教えてくれる先輩も完全な受け身。 何か問題があっても放置は当たり前。 部署全体が一日中誰とも話さない。というような状態でずっとシーンとして、話すタイミングとしては電話くらいです。 全員がそんな感じです。 理解できてないのは私が努力不足なのでしょうか、、、 もう何が合っていて間違っているのかさっぱり分からなくなってしまいました。 面接では雰囲気は静かかな、でも改善したい、ボーナスも今は出ていないけどこれからは〜 など言っていましたが、実際にはボーナスはここ数十年出ていない。雰囲気改善したいと言っていた人も口だけ。 でした。 環境も私には意味がわからない状況です。 給料は低くボーナス、昇給も絶望的。 転職回数も多くなってきており、かなり転職するのも困難になってきてます。 また、他県から大金をはたいて転職した先がこんな状況でもうどうすれば良いのかわからないです。 どうすれば良いのでしょうか。
のですが、上司や先輩に今後の作業や仕事慣れてきた？とか聞かれると辞めるって言いづらいなと思ってしまいます。 （5年目になりますが部署異動があったため馴染めてるかなど聞かれてます） もちろん未だ辞めると誰にも言っていないので今後の作業に自分を含んで計画してるはずです。 ですが、そんなこと考えてたらいつまでも辞められないですよね。気にせず退職の話を出しても問題無いですよね。
えず堂々巡りになり、行かない決断をしたら給料日に振り込みが無く、問い合わせたら、 逆に穴を開けた分の損害賠償を要求すると言われた。こんな事ってありますか？
としている社会人です。 今の会社に４月に入社したのですが、１か月近くの研修期間にて適応障害を発症し、営業配属から経理配属となりました。 適応障害となった理由は様々ですが、一番はやはり学生から社会人という変化と責任感にとらわれストレスを感じていたからだと思います。 私がその会社に入社して魅力に思った仕事ができるのは営業だと思って営業として今の会社に入社しましたが、情けないことに食欲不振と吐き気があまりにもひどく結果、適応障害を発症し、今の経理部署に異動となりました。 今の部署は雰囲気も良く、同僚の皆さんが優しくて働きやすいです。仕事も私にはあっていると思います。おかげで適応障害も治り、社会人生活に慣れてきたと感じています。 しかし、やはり営業の仕事にもう一度チャレンジしたい気持ちがあります。 最近、上司にそのことを相談すると難しいといわれてしまいました。 そこで皆さんにお聞きしたいのは、 ①転職活動をする際に適応障害にかかったことを隠していいのかということ ②職務経歴書や履歴書で最初から経理配属ということにして営業をやりたいですといった理由で転職活動をしていいのかということ 以上の２点になります。 長文となり申し訳ないのですが、皆様のご意見をお聞かせください。
まうことが多かったです。 1社目と3社目は倒産や転居などによる理由だっのですが、それ以外はパワハラやセクハラなどの人間関係系だったので次の会社で馴染めたり長続きできるか不安です。人間関係で上手くいくコツなどあったら教えていただきたいです。 また転職する際の人間関係のアドバイスもいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
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