を紹介してもらいました。 営業さんは、コールセンターの内勤の仕事で電話対応はほとんどありません。と言っていましたが、蓋を開けてみると、コールセンターのオープニングのSVの仕事でした。 私はSVどころかコールセンターも経験がありません。 慌てて営業さんに話が違うと連絡したら、SVといっても形だけで、私さんにはパソコンでの作業しかありませんよ？ みたいなことを言われ、不安ながら仕事に行きました。 職場の上司となる方にSVとはどのような仕事をするのですか？と質問すると、「は？SVだからオペレーターの質問だったりとか、苦情の時に代わりに対応したりするでしょ？当たり前でしょ？なんで知らないの？」とキレ気味に言われ汗 正直営業さんと職場の上司と言ってることが全く違いますし、もう辞めたいです。 問題は、3日で辞めたりしたらもう次の仕事は紹介して貰えなくなるでしょうか？ 最低でも1ヶ月は続けた方が良いのか、、でも正直出勤前に吐き気がして無理そうです。 皆さんならどうしますか？ アドバイス下さい。
解決済み
。次の更新は4月からなので、通常なら「次の更新意向の確認の面談で○月○日○時に訪問しますのでよろしくお願いします。課長様には連絡してあります。よろしくお願い致します。」とお知らせのメールが担当者から来るんですが、今回「○月○日○時に訪問します。課長様には連絡しております。」と言う内容のメールが来ました。 今までと違い「更新意向の面談」とも「よろしくお願いします」と言う内容では無く「訪問します」と言う内容は、次の更新は無く契約満了＝契約終了と言う意味になるんでしょうか？ もしその可能性があるならば、訪問日は終了と言う可能性があると思って心構えしておいた方がいいって事ですね。
す。私も別で自分の業務がありますが、急がないからと自分の仕事を回して、自分は携帯を触ったり、PCをボーッと見て暇そうです。 机の上には何もない状態です。 派遣社員は社員のフォローで雇われている事は承知していますが、わたしが残業してまで残っている最中もする事がないのに自分の仕事を進めようとせず、私の時間が空くのを待って振ってきます。 ただ仕事なので暇そうなら一つでも自分で入力して欲しいと言いたいですが言えないです。 上司が忙しそうだったりすると助けてあげとうとか思いますが、やってもらって当たり前的な感じなのでイラつきます。 自分の仕事を優先にするようにして預かった仕事は4日程たってもまだ手を付けてません。 やはり派遣社員なので我慢するしかないんでしょうか？
会社から通院や今かかっている病気はないか聞かれたのですがありませんと答えてしまいました。 実際は全般性不安障害と社交不安障害を持っていて心療内科に月1で通院しています。 ですが働く上では問題ありません。 社会保険に加入して働くのですがバレる可能性はあるでしょうか。
ので切られはしないでしょうし派遣元としては3年経過してもいてほしいぐらいだと思いますが問題なのは子育ての主婦さんのような正当な理由ではなく明らかなサボりなんです。 しかし優秀なので黙認されています。 本人はフルタイムなのに日雇いみたいな働きができて気に入っています。 裏技で一生同じ会社で派遣として働くなら良いかもしれませんが昇格についてはどうなるんでしょう？ 欠勤率が高い人間を正社員に昇格して正社員になっても毎週欠勤を許すとなると上司の立場的に危うくなります。
のですが、派遣会社の担当が、頼りないというかシッカリしてないです。 まず、契約書の休憩時間が実際の休憩時間と違うので連絡したら、また確認しますと言ったまま連絡がなく、とりあえず勤怠の入力がスマホなので実際の休憩時間で入力しており、これも連休明けに再度、担当者に連絡を入れようと思っています。また、勤務初日には、何時待ち合わせ等の連絡がない為、当日、何時に職場に到着しますと連絡をしたらメールがきた時間に起きたと言われました。これって、派遣会社に苦情言ってもいいのでしょうか？ 休憩時間が違う事により給料も当初予定より かなり減ります。 最初の週払いは、社会保険を引いた額が週払い可能になるのですが、休憩時間が違う為、もし実際の休憩時間で一日計算すると、社会保険分の引かれる金額になるまで１週間かかる事も分かり、派遣会社に不信感があります。 なんか適当にしすぎてると思うのはワガママでしょうか？
環境なのですが a自宅：光回線なし b実家：光回線あり です。距離は自転車で10分ほど。 一応、環境としては回線を使うので光回線は必須になります。 現住所はaになりますが、仕事としてはbでする形となります。 ※パソコンは貸与です。 問い合わせで実家でも可能か聞くと「あくまでお仕事としては現住所となります、当日説明会でお訊ね下さい」でした。 光回線て、bで仕事してるとバレますか？ バレないと思うのに余計な事を話してしまったなーと思ったのですが(^_^;)。 当日は自宅で行います、と言い切っても良いでしょうか・・。
月で契約満了したいのですが、毎回２ヶ月で退職していたら派遣元から紹介受けれなくなるでしょうか？ 前回は４ヶ月で退職して、３社見学に行きましたが、辞退して次は辞退するとまずいと思い、とりあえず２カ月はやってみようと思い入社しましたが、仕事内容が自分に合わなさすぎて辞めたいです。
したが男性よりパワハラを受け、また業務内容も昼ごはんが四時になるくらいの過酷さであまりに非人道的で、更新期限を待たずに辞めた過去があります。 今度は同じ県内の南農業協同組合になります。 この場合当方が勤めていた事、南側にばれますか、それとも地域別に管轄が違うと考えられ、こちらの過去はバレないのでしょうか？ ちなみに南をすすめてきた派遣会社には西農協で働いていたことは伝えてません。
されるので、請求してくれと言われました。 ※立替の旅費精算書が提出され、そこに金額が記載されています 手当として1000円から4000円まであります。 当社の人事総務の課長からは、立替交通費と手当料(日当)は「非課税」で請求し、本人は立替交通費は旅費交通費「非課税」・手当料は「課税支給」で処理するようにと言われました。 言われた通りに今まで処理してきましたが、今回、インボイスが始まったことで手当料の欄に10%と括弧書きがありました。 これだと、手当料は内税だと言うことになります。 内税である手当に「課税支給」として更に税をかけて支給しても良いのか...よく分からなくなりました。 ※いままで税表記がなかったので、あまり深く考えていませんでした しかも今度は別件で、他のあるスタッフの日当は外税で請求するように。と、支店長から指示がありました。 非課税で請求しろと言われたり、外税で請求しろと言われたりで、パニックです。 何が正しいのか、わかりません。 詳しい方、ご教示下さい。 宜しくお願い致します。
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