か決まりません。 額縁など美術関連の会社（製造）や、検品など当たってますが、面接日明日までに折り返しますといいながら折り返してこない会社や、今日か明日までに結果連絡しますと言いながら翌日面接中に聞き忘れたことを聞かれ、また連絡しますと言われてから採否連絡は３日以内と求人票には書いてるのに３日過ぎても連絡来なかったり、いい加減な会社ばかりぶち当たってしまいます。 逆に今の会社な丁寧すぎというか色々と観葉植物の水やりまで社員と同行して水やりすべきか、どこまでやるべきか指示もらったり細かすぎて、ちょうど良いやりやすい会社ありません、、 やっぱ保育園の子持ちって雇いにくいですか？
解決済み
か”の確認電話がありました。完全に私が入力し発信したものでした。 詳しい詳細は聞けず、後日話しますと言われました。 土日を挟むので、自分が何をやらかしてしまったのか分からず不安です。。 私は一体何をしでかしたのでしょうか こういう時、どうやって気持ちを切り替えたらいいでしょうか？
回答終了
のか教えて頂きたいです！
しょうか？ キリスト教の園で働いた方はいますか
ばお願いします。 私の強みは、周りを明るい雰囲気にすることです。学校のチームワークで組まれた友達が普段あまり話さないクラスメイトだったのですが、話す前にみんなに世間話などを少し挟んだことで話しやすいようになり、空気が良くなりました。この周りを明るい雰囲気にするという強みを使って、保育者同士のコミュニケーションも上手くできるように頑張りたいです。
すが園のやり方が合わないと感じて泣きそうです。 理由は以前は補助のパート採用で違う保育園で勤めてましたがやりがいを感じたり職員同士が和気あいあいとしていましたが現在転職した保育園では補助への扱いが余りにも良いように使われてるなぁって感じる事です。 朝から自分のクラスの制作準備やお昼はダッシュでクラスの給食を20人以上1人で配った後ダッシュで50人以上の布団を敷いて 休憩も無しでご飯食べたらまた制作や掃除をさせられてるまともに休憩も無しでクラスの子供と関われず９時間働いてるのに1時間もありません ゆっくり座れることもほとんどなく お昼寝終わってからもダッシュで布団を片付けておやつも片付けたら午後4時からは園全体の雑用周りに行かされます クラスに配属されてるはずなのに違うクラスの制作準備等を沢山頼んで来るような状態ですし子供もそこまで関われません 補助なので準備や掃除をするのは構わないのですが それにしても扱いが本当に雑に感じます 12月に退職を言おうか悩んでますが同じ幼稚園保育園の先生はどう思いますか？、、
婚による引越しを機に転職活動を行っています。 管理栄養士の資格を持っていますが、次の仕事は事務職で探しています。 面接の際に、なぜ管理栄養士の免許を持っているのに資格を活かせない仕事に就くのかという質問にうまく答えられません。 ・色々な仕事を経験してみたい →すぐ辞めそう ・体力仕事で体調を崩すことが多かった →病気や体調不良で休みがち 本当の理由を言えば沢山ありますが、管理栄養士として働いていたのに自分の責任で子どもを見る時間が思った以上にあり、保育士の先生でないため子どもたちも言うことを聞かず大変だった。また、最近になって保育士が足りないため早出勤務に入るよう言われ、更に保育の負担が増えたという点があります。 この理由を伝えても、ほかの保育園は違うのでは？と返されたり、病院でも働けるのでは？と言われると思います。 自分的には大学の実習などを通して向いているのは保育所で働く事だったので他の場所で管理栄養士として働こうとは考えていません。それでも保育園で次を考えない理由としては、女だらけの職場に疲れたことや、保育園では保育士が尊重されるため、雑用係だったこと、園長が古い考えで機嫌が悪い時に何かやってしまうといつも罵倒されたことが既にトラウマだからです。また、保育園の給食室では正規社員を多数雇うわけでは無いので、必然的に自分が責任者になるのでもう責任を負うことも怖いと感じています。 長くなってしまいましたが、なぜ資格を活かして働かないの？という質問に対する上手い返しを教えてください。よろしくお願いします。
まり、その時は私が就活中だったので保育時間は短時間で認定されました。 私もそこから一生懸命仕事を探し、何とか4/1入社にこぎつけたのですが… 保育園からの説明で、慣らし保育があるため最低2週間は1時間〜4時間保育のみになります、とのこと。 そうかと思い会社に相談して入社日を2週間ずらし、4月のうちに長時間保育にするため自治体に就労申請の相談をしたら「月の就労時間の合計が基準を満たしているかが長時間保育認定の条件」と言われました。 ？？？ 慣らし保育の間は確実に会社に迷惑をかけることになるので入社日をずらしたのに、それが保育時間の申請基準に引っかかる？なぜ月で集計する必要が？仮に基準を満たすために月初めから働かなければならず、でも周りに預けられない人はどうすれば？そしてなぜそれを認定時に注意点として表記していない？ すみません、この内容に憤りを感じ、長文になってしまいましたが、、入園と仕事復帰が同じだった方、当時いかがでしたか？？仕事をしながら育児する人に対して、あまりにも情報が乏しすぎるし、酷じゃないかと思います(-_-;)
園長に責任者手当てについて尋ねたところ、うちの法人は手当という制度は無く処遇改善費として支給している為、あなたに来年度必ず支給されるかはわからないと言われました。 納得いかない為、責任者として手当がつかないのであればやりませんとはっきり伝えたところ、次の日急に処遇改善費を受けたいのであればキャリアアップ講座を受けろと言われました。キャリアアップ講座を受けた人が処遇改善を受ける条件だと急に言われたのです。ちなみに自費で約2万程かかります。 先ほども申し上げた通り、2万かけてキャリアアップ講座を受けたとしてもあくまで処遇改善費なので必ず支給させるかはわからないです。 これは他の法人でも普通の事なのでしょうか？ ご意見お願いします。
に仕事を休んだり、早退した時の罪悪感の乗り越え方や切り替え方を教えてください。 急な休みの後の出勤は緊張したり仕事中手が震えたりしてしまいます。 パートにでもなってしまえば自分の気持ちが楽になるかもしれないと思っていますが、時短勤務中であと６ヶ月は使えるのでそれまで踏ん張ろうと思っています。
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