で自己中な方で、社内でも問題視されている方です。 実務能力は高いのですが、マネージメント能力に欠けているので50歳で係長になり、私が初めての部下となります。 私に対する暴言もひどく、ミスの押し付けなどもあり、私は周囲からは同情されてます。 ところが、この係長突然態度が豹変します。 私が発熱で休んだときは 復帰後一週間後に(なぜ一週間後?) 「熱はどれくらいでた? 」「どんな感じで熱が上がったんだ」「本当にもう大丈夫なのか?」「いつから熱が出ていつ下がったんだ」など根掘り葉掘り症状を聞きだしてきます。(一応心配してる?) 派遣元営業にも 「◯◯さん(=私)は何か不満があるのではないか?」としつこく聞いてるようで、派遣元営業をして「ここまで一人の派遣さんのことを話すことはないです」と言わせるほどです。 (月に一回から二回、30分から一時間ほど私のことを中心に係長と話すそうです) モラハラ上司のもとで働くみなさん、 みなさんの上司はどんな感じでしょうか? この落差に私は疲れていますし、普段の態度とあまりにも違うので怖さも感じます。 モラハラする人って、こういう落差もあるのでしょうか、
解決済み
、パワハラ、モラハラになります。 その上司自身プレッシャーに弱く、何かしら負荷がかかると性格が豹変し ます。 具体には、人前で大声で全否定のような叱りかた、電話を途中でガチャ切り、大げさなため息、などです。マックスの時は 輩のような口調で「〇〇〇やと言うてんねん!!」と大声をあらげます。 機嫌がいいと、ベタベタしてきます。 この上司のためにここ数年で目まぐるしく人が辞めています。 でも私はこの上司のために辞めるのはいやです。 そこでパワハラモラハラをスマートにやり過ごすコツを教えてください。人前で叱られることが多いのですが、できれば言わせておいて、逆に恥をかかせ、いい歳して(彼女は57才です)自ら気恥ずかしくなるような持っていきかたをしたいのです。 はでな言い争いなどではなく。 どうぞよろしくお願いいたします。
ラをしていた同僚に会うことがあると思います。 何か言われても私は今まで言い返したりはしてきませんでした。 他の人にまで迷惑がかかる可能性があるため、それができませんでしたが、異動したことで、なんでも言い返せる状況になると思います。 もし、何か嫌なことを言われたら、私も今まで我慢していたことが爆発しそうで怖いです。 相手と同じところまで落ちたくないので、言い返したりしたくないです。 必要以上に関わりたくないので、無視も考えましたが、それもあの人がしてたことと同じことなので、それもしたくないです。 普通に対応できる自信がありません。 皆さんならどうしますか? 無視?言い返す?普通の対応? 本心はものすごくいろいろ言い返したいです…。
回答終了
断させることは可能でしょうか。 現在同僚からモラハラを受けております。やられたことは全てメモにして残しております。 私以外の同僚に対しては猫なで声で話しかけ、過度なほどに丁寧に接しています。 私に対しては、例えば、私からの挨拶や声掛けは無視され、加害者からは挨拶がありません。 また、私の悪口を上司や同僚に言って、私を孤立させようとしています。 他にも私が近くを通ると、私が臭いみたいなアピールで自分自身の鼻をつまむ仕草をします。 上司に相談しており、私の身なりや立ち振る舞いには問題がないから普段通りにしておけば大丈夫とのことでした。 一度私の方から謝り、不備などあったら直すということを伝え、自分の落ち度の部分は 改善しておりました。 また上司も一緒に話し合いをしましたが、一度嫌悪感を持ったらそのまま変わることはない、と言われてしまい、話し合い後も一切改善がみられません。 (ちなみに同僚は、私以外の同僚で嫌っている人がいましたが、現在は常に一緒に行動する くらいなので、一度嫌悪感を持ったら変わらない、というのは嘘だと思われます) そんな同僚ですが、春に入籍をするようですが、復讐でこれを破断にさせたいと思っております。 相手の家族に対してかなり猫をかぶっているようなので、自分の記録したメモなどを使用して相手に嫌な印象を与え、破断させたいのですが、法に触れたりしますでしょうか。(侮辱罪など・・・?) 何か効果的な手段などありましたら助言いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。
パワハラを受けたり同僚からはモラハラがあったりして心底疲弊しています。 まともな人間関係って、本当に有るんでしょうか。生きているのが辛くなります。
仕事に当たって、病気や怪我で休まれたらみんなが迷惑する、 これって、モラハラですよね
回答受付中
で働いてます。職場の4つ下の後輩(24)で入職3年目になる子がいます。 入職当初から言動ややる気のない態度が目立ち周りからもあまり印象の良くない子ではありました。 危機感がないなとか思うことはありましたが職種がちがうこともありまた彼女の指導者もいる為極力何も言わないようにしてましたが、あまりにもなこと(インシデントを出しても隠していたり)に関してだけは軽く注意をしていました。 その都度不機嫌な顔になり、睨まれたりするため段々と私も彼女には言わず彼女の指導者に話したりして過ごしてました。 後に彼女の指導者も手を妬いて変わってしまいましたが… 3年目ともなれば夜勤もとうに始まり全体的な業務も独り立ちしています。 私のことをあからさまに避けていることがある為私のこと嫌いなんだろうなぁくらいに思って普通に接していましたが 日中もありますが特に夜勤時(4人体制) 無視をする、私との時はコールはいっさいとらない(足を組んで携帯をいじっている)挨拶、感謝の言葉1度も言われたことありません。 感謝をされたくてやっている訳ではもちろんありませんが挨拶も私だけされないともなればやっぱりいい気はしません 業務上での注意したことに対して周りには虐められたとか嫌がらせされてる等嘘を流します(幸い、周りはそうでは無いと分かってくれているためそうなんだね位に流してくれてます) 影ではおばさんうざい等おばさん呼ばわりです。 誰でも苦手な人や嫌いな人はいるし 私の事嫌いでもいいんです。ただ、業務はやって欲しいわけで。 ただ、私にだけではないようなので 人の好き嫌いがとても激しい子で、上司や自分の好きな相手の時大勢の場では仕事もしますし腕を絡みつけて歩いてます ただ嫌いな相手に対しては影でこのようなことがあります。 年下だしまだ24と若く子供っぽいよね、って言う方もいれば いやモラハラだよと言う方もいて モラハラってなんだっけ…?どこまでがモラハラ?パワハラ?と分からなくなってきたため質問させて頂きました。 これってモラハラに入ります?
めた人が居たそうです。) 前の席の方がモラハラを受けています。 たしかにその被害者の方は仕事が出来ませんし、やる気も感じられません。 しかし、クビにすることはできないはずなので、簡単な仕事などをうまく割り振れば、いいのではないかと思うのですが、 常習犯は無視、陰で悪口、舌打ちや声を荒げる(行動音がうるさくなる) など、側から見ると迷惑な行動をとります。 私はそれを音や視線で感じ続けた結果、職場に行くこと、その方を不意に思い出すことに吐き気を催すようになってしまいました。 その被害者の方が居なくても常習犯の方は普段からうるさい人なので、敏感体質の僕はとてもこの先やっていける気がしません。 できるだけ関わりたくないため、同じ空間に居ないようにしたり、 話をしなくても済むように工夫をしてきましたが、 全く関わらずに仕事することはできませんでした。 これらのことから職場に行けるメンタルでは無くなり、体調も悪くなってしまいました、 休職制度を利用しよう思っています。 (転職して1年経過したアラサーです) ただの愚痴っぽくなってすみませんが、 この先どうしようか迷っています。
えてます (報告相手がそもそもの要因) 「お前休みすぎ、異常、診断書持ってこい」と 言われてしまいました 精神科はどこも予約いっぱいで月末しか とれず難しいです メンタル、病んでるとは言えてません。 会社に行こうと支度までは出来ますが 外に出れず過呼吸、頭痛、耳鳴り、 激しい動悸に襲われその場に崩れおちます 誰にも相談できません 診断書はどう頑張っても月末です いまの状況で会社に行けない感じです 頑張りたい気持ちはあるんですが 会社の事考えると滝汗が出てきます 食欲不振、睡眠不足気味でまともな 判断ができてない感じしてます アドバイスお願いします
すが、 逆ってありますか? 「家では良い親なのに外では暴君」なんて人いますか?? 外で暴君だと家でもきっと毒親ですよね?
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