パートが求人で出ているのですが、応募するか迷っています。 1日4〜5時間、週3勤務とのことで家事の合間にちょうど良いのですが、どのような仕事内容か、また自分にはできるのか気になっています。 来客対応、パソコンでの事務、未経験歓迎などとしか書いていないのですが、このような施設で働くにあたってどのようなことを気にかけたらよいでしょうか? サ高住の事務というのはきつい仕事でしょうか? クレームなども多いのでしょうか。 お年寄りは好きですが、私は学校事務の経験しかありません。 働いたことがある方やご存じの方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。よろしくお願い致します。
回答終了
出勤した際、〇曜日と〇曜日基本的に勤務ね、と店長から言われていました。 固定で休みが欲しい日は面接のときにお伝えしていたので、特に休み希望を取ることもしていなかったのですが、初めの頃は2日勤務希望のところを3日になったり4日になったりしていたので、休みを取らないと入れられてしまうのかな、と思い休み希望を取るようにしていました。 が、シフトを作る側からしたら勤務可能日が多くその中から2日選ぶほうが作りやすいですか? もう一度、この勤務可能日の中から2日でお願いします、とお伝えしたほうがいいのでしょうか?それとも出れる日があるのなら出てくれたらいいのに、となりますか?
解決済み
ます。9月の入社時に2週間、1月に1週間、体調面でお休みをとってしまっています。 インターネットでパートへの付与の条件や計算方法を見たのですが、学がなく計算ができません…。3月に付与されると思うのですが、自分が8割を超えているのか分からず不安です。 確実ではないですが… 9月→11日間、10月→16日間、11月→17日間、12月→16日間、1月→13日間、2月→15日間 の出勤になっていると思います。 これをもとに8割をこえているのか教えていただきていのと、その際の計算を教えていただけたら嬉しいです。無知でごめんなさい。よろしくお願いします。
っていた飲食店は給料手渡しでした。 そして、給料の中に有給賞与って書いてあって10800円となっていました。ハローワークの掲載には6ヶ月以降有給7日とかいてあるのに、10800円の意味がわかりません。基本的に週3〜4日のパートタイムでした。 こうゆー時は労働局に相談してみたほうがよいですか?お時間ある方お返事下さい。
社長に〇〇さんは仕事のスピードが早いので仕事を一つ増やしてくれないか?とお願いされ、昇給なしの契約でしたが、 昇給していただく事は出来ないかと聞いたところ、正直なところ 正社員を時間割した時給より〇〇さんは上だし、あまりあげすぎると扶養内からはずれてしまって働けなくなると困るから気持ち20円だけアップといわれました。 正直、もう少しアップするかと期待してましたので20円という額にビックリしました。 検討させてください。といってしまい、 ありがたく返事をしたほうがよかったでしょうか?またその時はどのように返事をしたらよいでしょうか。
ます。 仕事内容に興味があるのではなく、今希望している 勤務時間等が合う為、候補に挙げてます。 履歴書についてですが、職歴が多すぎて書ききれません。 こういった場合は職務経歴書を添付した方が良いですか? 企業様(地元のクリーニング店です)からは 履歴書と聞いています。 また面接時はパートであってもスーツの方が良い でしょうか? それとクリーニング店の業務内容を詳しくご存じの方 ご教示ください。 今回の業務内容は、クリーニング受付後の PC入力マーキング付になります。 以上、宜しくお願い致します。
取ると言われました。 駐車場を利用しているのでそれはわかるのですが、週3しか働かず、5時間で2000円だそうです。 交通費も出ないから無料で駐車場を利用できているのだと思っていたのでビックリしました。 しかも面接の時に駐車場代取るとは言われていません。 賃金も最低賃金です。 こんなもんでしょうかね? 私の地域は、田舎で車が無いと生活できない地域です。
は月1回出ています。(面接官に促された感じです(^◇^;)) 来月GWですが、3.4.5.6全て休むのは冷たい目で見られますかね? ちなみにその前の27.28.29も休みを希望します。 GWは旦那が休みでないから、子供見てもらえない理由があります。 ちなみに、私だけではなく、土日祝休みのパートさんは何人かいます。 また、学生のテスト休みや、旅行などでも何連休も取ってる方も多いです。 店長に一言、GW休み希望だけど、どうしても人が足りない場合は声かけてください。と言おうかな?と思ってますが…。
社長に〇〇さんは仕事のスピードが早いので仕事を一つ増やしてくれないか?とお願いされ、 その時、昇給していただく事は出来ないかと聞いたところ、正直なところ 正社員を時間割した時給より〇〇さんは上だし、あまりあげすぎると扶養内からはずれてしまって働けなくなると困るから気持ち20円だけアップといわれました。 正直、もう少しアップするかと期待してましたので20円という額にビックリしました。 検討させてください。といってしまい、 ありがたく返事をしたほうがよかったでしょうか? なにかアドバイスをいただければ幸いです。
のパートですが、 2023年は、総支給額107万円ありました。 何か問題ってありますか? 103万の壁とか130万の壁とか色々あるけど、 自分には関係ないと思ってたので、 よくわからず、107万円働いてしまいました。 のちに、所得税の請求がくるんですか? 主人の会社に総支給額報告するんですが、 扶養内で問題ないですか? 教えて下さると嬉しいです。
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