解決済み
に語学研修1か月、交換留学半年を行ってきた経験があります。 来年、日本で就活する予定なんですが日本語以外のスキルが全くないのが心配です。 それで二つの質問です。 1.日本語ができる韓国人が日本で就職するのが難しいでしょうか。 2.就職し難しいならどんな勉強をしたらいいでしょうか。 できれば貿易関連の仕事がしたいです。 正直に自分が会社を選べる状態じゃないと思います。どんな仕事でもだいじょうぶなんですが、 できれば正社員としてちゃんとした会社に就きたいです。 以上です、どうぞよろしくお願いいたします。
人で作業することが多いのですが、その方が変わった方で60代の基本無口で無愛想、挨拶しても「ほん」「ふん」としか返ってこない、仕事のことで聞いても面倒くさそうに教えたりで合わないなと感じています。前から仕事中に小言で「あーしんどっ」と言っていることがあり、反応すると面倒くさいのでそっとしていたのですが、つい最近、私が仕事でミスをしてその方に1時間ぐらい作業を手伝ってもらいました。そしたらいつも以上に[あーしんど]を連発、物を投げるように音を立てて置いたり高圧的な態度をとってお礼を言おうにも言いにくいような状態になりました。 「あーしんど」も機械が動いていない時に言うもんだから私に何かを訴えかけるように思えます。しんどいなら早退すればいいのにと思うのですがその方は何を訴えたいのでしょうか? 私もいい大人なので仕返しに大きな音を立てたり等の幼稚なことはしませんが、今後この方とどのように接していくべきでしょうか?
ければ助かります。 自分は社会人8年目となりますが、挫折をしております。 経歴は以下の通りです。 1年目〜4年目 営業部門在籍 5年目〜8年目 自ら手を上げ、新規事業立ち上げ 8年目※今 再度自ら手を上げ、本社の経営企画部門 9月から今の経営企画部門に自ら手を上げ 来ておりますが、全く仕事が通用しません。 数人同じタイミングで異動してきたのですが、 明らかに私だけ、アウトプットのレベルが低いです。 ※低いというか、まともなアウトプットもできていない 営業部門時代それなりに評価をうけ、 その自信から、新規事業立ち上げに関わりました。 そこでも一定の評価をもらったため、 次は経営に携わりたいと思い、志願しての異動でしたが、 全く通用せず、周りのレベルの高さ、自分の能力の低さに 絶望しております。 ※具体的には1人だけ資料が下手、理解がワンテンポ遅い等 前のところでは、評価してもらい、頼りにされていたのに なんで今はこんな事になったんだと、 夜も寝れない状態です。 今は異動希望出す前に戻りたいとばかり思って気持ちの 切替もできません。 同じような経験をお持ちの方、またそうではない方も 何かアドバイス、叱咤激励等いただければ助かります。
なんでもいいから、声をかけてください。 50代男性、管理職です。 スポーツジム等、リゾート施設運営会社勤務。 4月の異動で、一つの店の総務室長として着任しました。 そこには、60代の女性店長と50人のスタッフがおり、一年後に私が店長に昇任する予定です。 この女性店長というのが、 ○ピンポイントの各論でしか話ができない。 総論やビジョンという思考がない。 ○店を育てたという自負が強すぎる。 (育てたのは前店長なのだが) ○変化を嫌う。 自分から思いの及ばぬことは拒絶する。 物品の置き場所ひとつ変えるのも嫌う。 経理財務やマネジメント、リーダーシップにもうとく、パワーバランスとバイタリティだけて店長を張ってきた人です。 私の異動の辞令の際、事業部長から、まともな組織になるよう変革して欲しい。と訓示されました。 早速、いい加減だった顧客情報(数千人の顧客情報のファイルが、スチール本棚にむき出しで並べられていた!)の管理のため、店長に掛け合い、鍵のかかるキャビネットを購入することになりました。 事務担当のスタッフもずっと前から問題意識を持っていて、何度か店長にキャビネット購入を進言したらしいのですが、 「ウチは今まで本棚でやってきたから、これで大丈夫」 「すぐに取り出せることが理想なの!」 「キャビネットなんか収まるスペースがないわ!(本棚の方が大きい。入ります)」 「キャビネットの扉の開け閉めの音が耳障り!。扉があると通り道が塞がれるわ!」 と、理不尽に、意味不明な理由で却下し続けられてきたそうです。 私が着任し、個人情報漏洩の怖さを説いて、鍵のかかるキャビネットの必要性を説いて(体系的に理解したかどうかわからないが)、GW前にようやく承認とってキャビネットを購入できました。 その店長の説得に同席していた事務スタッフも、ようやく安心できました、と大喜びです。 ところが、昨日、本社ミーティングに出向いた際に、事業部長に呼び出されて、 「店長が、お前が承認を受けずに勝手に高いキャビネットを購入した。本社資材部で却下して欲しいと言ってきたぞ。いったいどういうことだ?」 と叱責を受けました。 まあ想定内だったので、事実を説明して誤解を解き、キャビネット購入は事業部長のお墨付きももらったのですが。 しかし、重役に大嘘をついてまで、部下の進言や改革を却下、拒否しようとするって、この店長は、いったいなんなんでしょう? 今後、どのように接していったらいいんでしょう?
ために必死で勉強や実習を重ね、無事合格することができました。 そのせいか、結果が出てから遊びまくりました笑卒論も終わってます。バイトもしてます。 ですが、4月からの教員生活にあたって不安がすごくあります。 なにか今のうちからやっておくべきこと、準備すべきことアドバイスなどいただけたらうれしいめす。
うか? WordとExcelのスペシャリストを考えています。 2016はまだテキストが充実していないようです…それと自宅に近い試験会場は2016に対応していませんでした。 自宅のPCはWin10でOffice2016ですが、よくわかるマスターシリーズは2016でも2013用の修正ファイルがいくつか提供されているようですので、自宅で模擬試験は受けられそうです。 以前に2003でWordエキスパートとPowerPointを受けましたが、最近までいた職場ではほぼExcelしか使わず、WordもPowerPointも初心者レベルまで忘れてしまっています。 Excelについては基本的なことはできていたので前回受験しなかったのですが、面接で「〇〇ができる・できない」と説明するのが難しいので、今回は受験しようと思います。PowerPointはいらないですかね…?
レゼン資料を作成しなければいけないのですが、よいタイトルが思い付きませんし、どのようにまとめたらよいか分からなくて困っています。 業種は建設業で鳶・土工になります。 内容としては「弊社ではこのような取り組みをしている」~「今後の方針など」でクローズへといった形を考えています。 お力添えのほど宜しくお願いします。
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