おります。 それほどの手間ではありませんが、もっと簡単な方法はありませんか？ 事務の女性が産休中で、苦労しています。 以下の方法はダメですか？ 給与明細から個人別に分割して、パスワードを付けて(例えば、生年月日) メールで送信する。 その他、方法(ペーパーレス)をご教示頂きたく、投稿しました。 簡単なら、多少の経費は出す積りです。
解決済み
料固定です。 遅刻早退、所定外、法定外、欠勤控除などあると思いますが、 残業は30時間してるけど、 遅刻早退と欠勤は控除され、 所定外は足されるが基本遅刻早退と欠勤の控除には満たないです。 時間だけで言ったら 残業（法定外）＞欠勤+遅刻早退 という感じなので 直感的には相殺されてくれよと思うんですが、世の中では一般的ですか？ 見込みが予め給与に入ってること、うちの会社の就業規則的に時間だけで見たら残業でカバーしてても減らされるんですかね。
回答終了
業員1名（Sさん／もともとは取締役） 内容：従業員の月額の給与の決め方についてアドバイスいただきたいです ▼背景 取引先法人Ａ（委託側）と当社（受託）は業務委託関係です。 A社から８月スタートの新規仕事の依頼がありました。 ただし、その案件はA社と直接雇用を結ぶ従業員でなければならないという話でしたので、A社と従業員Sさんの間でアルバイトとしての雇用契約を結びました。 その結果Sさんは【当社で社会保険に加入してる従業員】かつ【副業としてA社のアルバイト】のダブルワーク状態になります。 そこで本題の相談です。 ７月まで毎月Ａさんには総支給40万円を支払ってました。 今後は【A社のアルバイト代+当社給与＝40万円】という形で、毎月計算して支給しようと考えてます。 ▼具体例 ８月のA社のアルバイト代が18万円の場合 ⇨当社の給与は22万円を支給 ▼悩み ※社会保険には加入し続ける前提です 1️⃣計算方法：時給、日給、月給どれを選択するべきか 2️⃣勤務日数：月に何日以上出勤として定めるべきか 3️⃣アルバイト代の大きな変動があった場合：極端な例ですが8月が18万円（当社給与22万円）９月が0円（同40万円）、10月22万円（同18万円）というように大きく上下した時の弊害はありますでしょうか？ 上記に限らず、法令遵守の観点など広くアドバイスいただけると嬉しく思います。 社労士さんや労務に詳しい方、助けてください。
ことにより、今月から健康保険料や厚生年金保険料が通常より高くなってしまいました。 保険料が上がってから気づいた私も悪いのですが、社長に今からでも正しいお給料に戻せないか聞いたところ申し訳ないがもうそれで提出してしまっている以上無理だと断られました。 本当に現時点で変更はできないものなのでしょうか？
万でいつもは、明細に基本給が19万と記載されていました。 7/1から、基本給が上がったため19万になったのですが、(末締め翌払)↑の記載方法でいくと19万+2万で21万だと思うのですが、基本給が20万記載でした。 なぜなのでしょうか？ 来月分からの適用になるのでしょうか？ 先月と給与が全然変わらなくて少し期待していただけに、ショックなのでどなたか教えてください。 7/1から19万の契約は結びました！固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給と書いてあります。
局が近い事もありずっとゆうちょ銀行の口座を使っていたのですが、別のアルバイト先にした時に近くにすら無い銀行口座を指定され、新しく作ったことがあります。 ここはこの銀行ここはこの銀行、と会社によってあらかじめ決まっていてそこで働く以上はそこの銀行の口座を開設しなければいけない、そういうものだと思っていたのですが。 銀行へ行くまでにも、諸々の手続きも、時間がかかって大変なので従わなくていいのなら従いたくないですが、拒否した場合ってどうなるのでしょう。 今後の参考にしたいです。
の診断を受けました。 LINEで報告があり、音信不通となったのですが、数日後に連絡は取れました。 しかし、退職か休職かなど、細かい話し合いは出来ていません。 契約書上、「2ヶ月前に退職の報告が無い場合は、未払いの給与の支払い義務はもたない。」としてありますが、適応障害の診断があった場合は例外となるのでしょうか？ 診断の2日前から急遽欠勤となり、診断後出勤はしていません。 お店の備品も返してもらっておらず、こちらから、あまり連絡をしすぎてはいけないと思いつつも、こちらも少し困っています。 上手く説明出来ていなかったら、すみません。 初めての事なので、どの様に対応したら良いか、お力を貸して頂けたら嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
地内に従業員のマイカーがたくさん駐車しているのですが、みんな結構いい自動車乗ってるんです…。 経営者は新型アルファード、従業員は20代くらいの男性でもランクルプラドや三菱デリカD5、中堅の40代くらいの従業員でアウディA5……。 解体屋さんって高給なのですかね？？
回答受付中
けが社長の指示で三連休も働き、週が明けた月曜日に「明日振替休日をあげる」と言われて火曜日にお休みをもらいました。そのかわり、金曜日(祝日)の振替扱いのため、金曜日の給料は出ないと言われました。 調べると、振替休日はあらかじめ休日を指定していた時であるため、今回のケースは代休扱いなのではないかと考えています。代休だと「給与はでる」と出てきますが、金曜日が所定休日だった場合、働いた時間ぶんを100%支給され、その上お休みも貰える。金曜日が法定休日だった場合、働いた時間×1.35で貰えて、お休みも貰えるという認識で間違い無いですか？ また、法定休日は会社に聞けば分かるのでしょうか？
す。 毎月25日に給与が入ります。 この場合 9/25に8月の給料(基本給+残業代など諸々) 10/25に9月の給料(基本給のみ) と認識しているのですが間違っているでしょうか？ 経理に聞くと、10月はないよ(笑)みたいに言われて、 普段から冗談ばかり言う人なので、本気か冗談か分からず。 何度も聞くに聞けなくて。。。 詳しい方、お願いいたします。
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