期間内であることを忘れないでください。 確認は取りますが、試用期間内の方へ出せるのか分かりませんのでご了承ください。」 と言われました。 パートです。 試用期間中は就労証明書はもらえないのでしょうか？ 言い方にトゲがあるような気がして、調べてから再度お願いしようかと考えています… 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
どです。 時間は8～14時の6時間勤務。 週2日～OK。 管理栄養士さんが1名いるそうです。
解決済み
ますか？ 私は母園にボランティアに来ていて、担当の先生が私の元担任の先生だったのでその方からは多分良くしてもらっています。 他の先生方も私なんかに気を使ってくださってお菓子やジュース、アイスなどくれます。ですが申し訳ないなとも思ってしまいます。 本題に入ります。 1時間休憩の後に少し何もすることのない時間が出来てしまうのですが、ある先生がよく「○○先生を手伝って来て」と指示を出してくれます。 ですがいざその○○先生のところに行ってみると「することないんだよな〜」と言われてしまいました。困ったような顔をしていましたし、とても気まづかったです。こうして見るとやはりボランティアなんかいなくても保育園は回るだろうし、 分からないことがあったらいちいち質問されて、答えなきゃいけないのも容量だろうし、ボランティアは迷惑でウザイのかなと思ってしまいます。 また「することがない」と言われた場合どう行動するのが正解なのでしょうか？？ 他にも探したら仕事あるだろと思われるかもしれませんが、ほんとにないんです。
認可保育園に1歳児の子どもを預けていますが、来月に私も夫も同日の土曜出勤が2回あり、土曜保育の申し込みをしたら、平日にどこかお休みを取ってくださいと言われました。 しかし、学校行事の場合は平日代休がありますが、研究会や学校説明会などの休日出勤には代休はありません。 今回は2人とも代休のない土曜出勤のため、そのことを園長に伝えたのですが「それは労基法違反なので必ず休みを取ってください。でないと土曜保育の受け入れは出来ません」とのことで、まだ申し込みできていない状況です。 職場の同僚に聞いたら、週1休みがあれば労基法違反ではないし、保育も週6日までは預かってくれるはずと言っています。 個人の無認可保育園とかではなく、行政に申し込みした認可保育園なので、同じ条件のはずだと思うのですが、どのように申し出したら受け入れてもらえるのでしょうか？ 私も夫もクラス担任を持っているので、個人都合の平日休みは生徒たちが夏休み入るまでは取るのが難しいです。 夏休みに平日休みを取ることも伝えましたが、土曜保育を申し込む週に取ってくださいとのことでした。
たいです。 0、1歳の、言葉もあまり話せない子に対しての保育士の発言(親に話せない年齢) 多動や噛みつきなど、危険行動の多い、手のかかる子供がクラスで熱を出した時に、嬉しそうなトーンで「あら〜、残念お熱があるわぁ、しんどいねぇ、すぐママに来てもらおうねぇ」とか「おめでとう〜、お家帰ろうねぇ」って保育士皆集まって軽く拍手してたりすると、どう思いますか？ 全員に対してではなく、手のかからない子や大人しい子が体調崩したらそんなことは無く「熱流行ってるね〜」「熱性痙攣は持ってないよね？」「預かりの薬は……」と言った普通の会話を繰り広げて保護者に電話を入れてます。 同じ子(乳児)が連日下痢、発熱を繰り返し、その度に電話して連れ帰って貰いますが元気になった、すぐ下がったと病院にすら連れていかず、下痢に嘔吐でウイルスをクラスにばらまいている子がいるとします。その子と同じ机で食事をする子どもは早く感染し欠席、そのうち同じ部屋の子や同じトイレを使う隣のクラスにもウイルスをばら撒きました。 「(苗字)菌強いから…」とか「○○、放出します〜」とか、会話をする保育士達、 こういう知恵袋では皆教科書通りの綺麗事を言ってますが、実際の保育園ってニュースになってないだけで案外こういう人が多い園って多いですか？
ですか？ 保育園事務員として働き出して一年未満の者です。初めて次年度の予算を立て、会計責任者である園長に確認をもとめていましたが、10日もたったので催促したところ、「●●先生（私）に任せる〜」と見もしないで返されました。それなのに、今朝は子どもたちとドッチボールしてました。 会計の仕訳伝票も、押印もぎりぎり（監査などこないかぎり）です。 契約している税理士さんとの契約内容も分からないのだそうです‥。（年何回訪問か、いつ時期なのか） 給与計算、職員の総務事務、補助金、給付金、経理、絵本集金の部分は私（事務員）です。 園により業務分担しているかとおもいますが、お金に関して、こんなに丸投げなものですか？
ののほとんど休憩時間が取れていません。 何かの時のために毎日の休憩時間の有無を記録したほうがいいのかもしれない…と思ったのですが、どのように記録したらよいのでしょうか。休憩時間が取れなかった、ということを証明する時に困らない記録の仕方があれば教えていただきたいです。 今現在の職場で働き始めてから2ヶ月半ほどですがそれまでは全く休憩時間の有無を記録していないのでその2ヶ月半の休憩が取れていないという証明は難しいのでしょうか？少なくとも2ヶ月半の間一度も30分以上休憩が取れたことはありません。
の5月に事務の先生が退職され、何故か私が事務所で、事務作業を行うように言われました。栄養士なのに、栄養士として勤務するのは月に1~3回程度で、あとは事務室で事務作業をしている状況です。また、栄養士のパートの募集をかけてとも言われ、なぜか事務員ではなく、栄養士の募集をかけている状態です。 園長先生もとても気分屋で、当たられることも多く、ST保育の係なので半年前にパスタやうどんの乾麺をプラスチック容器に入れ、計りを置き重さを量るコーナーを作ったのですが、半年前は良いねと言ってたことも、急に否定され、他の調理の先生2人で他の事を考えてと朝礼で言われました。それからは、主任にばかり話しかけ、私の方は見向きもせず、挨拶しても、はいはいと言った感じで流され、完全に無視されている状況です。 他の園でも、園長先生はこんな感じで、栄養士が1日保育に入ったり、事務員として働く園はあるのでしょうか？
の先生たちは今まで家でみんな書いてきてるかなーと軽い感じで主任からアドバイスされましたが、それって家でやってこい(残業代は出ないけど)ってことですよね？ 私のクラスは保育士3人いて昼時間ある(昼休憩なんかはありませんが)ので昼にもう書いてしまいたいし、書けたので書いてやりましたが、なんでそんなに持ち帰らせたいんでしょうか？もはや持ち帰って当然、サービス残業推奨のように聞こえていい気がしませんでした。本音を言えば、家でやったら残業代出るんですか？って聞いてやりたかったです 労基が2度も入ってるのに相変わらず休憩は無いし、サービス残業主任に推奨されるしなんなんでしょうか？ 時間内に終わらせるという頭はないんでしょうか？ どこの園もこんな感じなんでしょうか？
ミングで報告されましたか？ 具体的ではないのですが、いいご縁があったら転職も考えようかなくらいに考えていた矢先、あるお母さんが先生に転職の話をしてるのを聞きました。 そのお母さんは、転職先が決まりそうなんです…というニュアンスでお話しされていて、 そしたら、先生が、 いつから？勤務地は？保育時間は？最終面接は？など矢継ぎ早に質問されていてお母さんは少し困ってる様子でした。憶測ですがほぼ内定？くらいの段階なのか、いつから変更になるかとかはまだ決まってなさそうなタイミングのようで、色々不確定要素があるだろう中、答えを急かされる印象ですごく大変そうだな…と思ってしまいました、、。 あまりよく考えてなかったのですが、 そもそも面接に行くのも仕事の調整と子の預け先の調整しなきゃですし、正直に面接なので保育園休みますとみなさん伝えてらっしゃるのか… でもうちは夫も急な休みがとれなくて子供の体調不良はいつも私が対応しています。親も働いてるので急なのは無理ですが、面接って時間とか指定されがちですし、家族が子供見てくれなかったら保育園にお願いするしかないかも…と思ったり。 まず、第一段階として無事に面接できるかも不安になってきました。 経験のある方おられたらぜひ教えてください。
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