多いのでしょうか? ボーナスの有無をみて職場を探すべきですかね?
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方ないですよね。。 私の知識不足で、仕事は週4回、1日5.5時間ほどの勤務時間から認可保育園だと9〜17時の短時間保育しか利用できないということを最近知りました。 通勤時間やシフトを考えると日によっては19時まで預かってもらう必要があるのです。 入社後半年で産休と育休を取らせてもらった義理を考えると認可外に預けて復帰するのが筋ですよね?(給料は約10万。保育料はざっと5万ですが。) 育児休業給付金は欲しかったし、働く意思はあって戻れる場所が欲しかったので、辞めるではなく、約1年の休みを取らせてもらいました。 認可外のメリットや預けて良かった点があれば教えてください。
解決済み
いパートでそれやる人何なんですかね。 赤ちゃんが熱出して〜〜と休んでばかり。 も少し育ってからパートしたら?
予定で就労証明書も提出し、保育園に内定しました。 ところが私がいた部署は代わりの人員を補充してしまい、私の席もPCもありません。 まだ確定ではありませんが、現場仕事(男性しかいない力仕事)に異動になりそうです。 今までうちの会社では、辞めて欲しい人材がきつい現場に異動させられることが何度があり、今回もそのように予想されます。 男性向けの体力仕事では家事育児との両立も辛く、産後1年経っていない中年女性ですので力仕事で頑張れる気がしません。 転職したいのですが保育園入園が取り消しになってしまうので、復職証明書をもらうまで有給と場合によっては欠勤も使いなんとか行くしかありません。 復職証明書を提出すれば、その後はいつ辞めても(転職しても)いいのでしょうか? 経験者の方いますか? 不可能であればその旨を伝え、縛りのある期間だけどうにか元の部署にいさせてもらえないかな会社に掛け合ってみるつもりです。
2代目は祖母、3代目は伯母が園長として親族経営を続けています。 ですが、伯母は保育業務で手一杯なのと、また数字などが苦手なため事務や経理などは祖母が担っておりましたが祖母も歳をとり、5年前にその業務全般を祖母の姪っ子が引き継ぎました。 しかし、姪っ子は昔から私の伯母を嫌い(嫉妬も含まれる)園長から退かせるために職員などにデマを吹き込み、人間関係をめちゃくちゃにし仲違いさせ、伯母を孤立させ、いわゆる園長イジメとさらには横領や改ざんが発生しました。 なぜ発覚したかというと5年前からお世話になっているコンサルタントの方がいて、監査などに立ち会ってもらった際の書類と会社のPCメール、様々な証拠として出てきた形です。また、税理士の方との怪しいメールを見つけて問いただした翌週にその税理士の会社には突然手を切られました。おそらく、火の粉が自分たちに降りかかる前に逃げたと思われます。そのことがあってから監視する人間が必要なので私の夫を役員に置き、様子を見ていました。姪っ子は自分の都合が悪い人間を排除するため、「明日から出勤しない」というボイコットや、一時期はコンサルタントの方と私の夫にも牙を向き、手に負えない状態にありました。顧問の弁護士などにも相談しましたが、祖母が大事にしたくないと言い訴訟を起こすのを辞めてしまいました。 おそらく姪っ子なので親族感情もあったと思います。 親族間の問題でもあるので職員は全貌を知りません。また保育園に子供を預けてる保護者も皆、全貌を知らないので 外面だけは良かった姪っ子を「なぜ辞めさせたのか?」「退職の理由を知りたい」などの声が上がり、会社から言えることは個人的な事情(つまり一身上の都合)と答えることしかできていません。個人情報でもあるのでお答え出来ないし、会社側としての説明も書面で同じ回答をしたのですがなかなか納得してもらえません。さらに姪っ子は職員同士の人間関係もめちゃくちゃにしているので職員からも退職者がたくさん出ています。そのことについても保護者から言及されています。 私は急いで保育補助(子育て支援員)の資格を取り、現在は緊急措置で園を手伝っていますが色々なことが重なり報告が遅れてしまっているので、そのことについても「なぜ報告が遅れたのか?」なども言われています。 報告が遅れたことについては完全に会社側に落ち度があるため謝罪をし、 先日、説明会を開き園長である伯母とコンサルの方が保護者に対応しましたが、納得はしてもらえていないようです。 このような場合、どのような説明をすることが1番納得のいく説明になるでしょうか? ちなみに姪っ子は保育士の資格を持っていません。
きな 息子がお腹を空かせて泣いていたのだと思います。 子どもを預けて働かないといけない身、息子が不憫でなりません。 これは立派な虐待だと思いませんか? 1歳児の息子です。水様便が続きましたが熱はないので登園 しました。今日の給食はカレーライスと唐揚げ、パイナップルでした。 園では水様便は出ていないけれど、今日のメニューはお腹の事を 思うと優しくないメニューなので、カレーと唐揚げを 半分にしてパイナップルなしにしました。との事です。 アレルギー食や0歳児クラスでは離乳食も対応している園ですよ? 水様便が出ているのなら、お腹に優しいメニューを特別に 作ってくれても良くないですか?パイナップルを無しにするのなら 代わりにりんごにするや唐揚げが無理なら別のものを 代用するとか、本当に意味が分かりません。 慣らし保育が終わって、2週間経ちました。それでまだ 泣いているって適切に保育をしてくれているのかも 心配になります。園長に色々掛け合いました。 給食の件は園と看護師が決めたルールなので変更はないそうです。 帰る時にしんどそうなので受診を勧められましたが 熱を伴わない時は基本病気でないので受診という線はないです。 ネットに書いていました。こういう残念な園が多いのでしょうか? いわゆる外れ園ですね。
ミングで報告されましたか? 具体的ではないのですが、いいご縁があったら転職も考えようかなくらいに考えていた矢先、あるお母さんが先生に転職の話をしてるのを聞きました。 そのお母さんは、転職先が決まりそうなんです…というニュアンスでお話しされていて、 そしたら、先生が、 いつから?勤務地は?保育時間は?最終面接は?など矢継ぎ早に質問されていてお母さんは少し困ってる様子でした。憶測ですがほぼ内定?くらいの段階なのか、いつから変更になるかとかはまだ決まってなさそうなタイミングのようで、色々不確定要素があるだろう中、答えを急かされる印象ですごく大変そうだな…と思ってしまいました、、。 あまりよく考えてなかったのですが、 そもそも面接に行くのも仕事の調整と子の預け先の調整しなきゃですし、正直に面接なので保育園休みますとみなさん伝えてらっしゃるのか… でもうちは夫も急な休みがとれなくて子供の体調不良はいつも私が対応しています。親も働いてるので急なのは無理ですが、面接って時間とか指定されがちですし、家族が子供見てくれなかったら保育園にお願いするしかないかも…と思ったり。 まず、第一段階として無事に面接できるかも不安になってきました。 経験のある方おられたらぜひ教えてください。
から、休憩時間はほぼ取っていません 日勤のみで八時間労働なのですが、休憩時間がないため実質九時間労働です たまに余裕がある時にはしっかりとした?休憩に入れますが、それも多くて10分程度、それを超えると嫌味を言われたりします(なので休憩に入れたとしても早めに上がろうとするため一息入れたら終わりって感じです) 面接時には「看護師だから休憩は1時間」といったような事を園長と話していました(ただ、この時ですらチラッと「10分で…」といった声も聞こえてました(面接は園長と主幹が担当していました)) ちなみに入職してから1時間休憩が取れたことなんてありません(というか10分以上も無い) 一日九時間ぶっ通しで働き続けて、午前中の疲れを取る暇もなく午後の仕事に入るので、正直疲労しか溜まりません そのせいか昼休みや午後になると強い睡魔が来てしまい、居眠りする事もありました それが今回の「解雇されるかもしれない理由」です もちろん業務中居眠りをすることはあってはならないと思うのですが、それなら従業員がしっかりと休めるよう体制を整えていないのもどうなのか…と思ってしまったのです (ちなみにお昼休憩(午睡時間(2時間30分))は連絡帳や記録の記載、午睡の補助、出来る場所の清掃、制作の事前準備、イベントがあればそれに向けての準備…等々あり、休憩を取る時間はありません) 子供たちと食事を取る時間も休憩時間にカウントされているようですが、子供達の補助があるため全く体は休まりません 少し調べたところ、しっかりと休憩時間を取ることができる園もあるようですが、休憩時間なしの園の方が多いんでしょうか… 解雇、もしくはそれに近い状況になった場合、同系列での仕事を探すか、はたまた違う職場を探すか…悩んでおります
かせて成長を促す感じで関わっていました。初日出勤した際、デイサービスでは、「先生に言うことある?ないの?できないならできないって言って!」と結構強めに言ってて、飴と鞭?みたいな感じで関わっておられました。 デイサービスでは普通なのかな〜とちょっと面食らってしまいました。こんな強い言い方を今後しろと言うのは少し気が引けてしまったので、放課後デイサービスでの関わり方について教えていただいです。
回答終了
が、復帰したら時短で給料減るため、私の手取りの半分なくなります。 特にやりがいはなく、専門職でもないから辞めてしまおうか迷っています。 専業主婦は精神的につらいと聞きますが、実際どうでしょうか? 色々なご意見が聞けたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
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