0年近く勤務しています。デイケア、一般フロア、全介助•看取りフロア、認知症フロアがあり私は40床の認知症フロアにいます。現在38名の入所者になり、そのうち6名の食事全介助が必要な方がいます。2名で食事介助対応していますが、それ以外の職員はフロアの見守りに1名、その他2〜3名の職員は業務をこなしています。しかしトイレへ行かれる方や家族対応、急に立ち上がる方や風呂介助などもあり現場としてはかなり忙しく目まぐるしい日々です。 元々、認知症フロアに食事全介助の方は1〜2名の時もあったのですが、ここまで増えるとセッティングや服薬に時間を要し、その間にもトイレのコールが鳴ったり…動かれてしまわれる方について行くなどで見守りが必要なフロアに6名まで増やした事でバランスが悪く、周りの利用者さんの見守りが疎かになっています。 1日勤務すると帰宅してクタクタで疲れが取れないまま翌日出勤するような現状です。 前置きが長くなりましたが、そこでお聞きしたいのが介護職員の業務の範疇です。 利用者さんに直接関わることは当たり前なのですが、うちではシーツ交換週に二日間、環境整備…全居室を空気の入れ替えをしながら、ベッド上をコロコロを使い、ベット柵は除菌シートで拭くことを2名で1時間強かけて行っています。 定時で、6カ所のトイレの便座や手の触れるところを除菌シートで拭き回り各トイレに用紙がありサインを書く。 併せて週一でポータブルトイレ（現在6台使用中）を浴室まで持って行き洗って拭き上げ戻す。 その他、吸引器の消毒1台。 あとは洗い物などこまごまとありかなり忙しいのです。その中で、上司は利用者さんにもっと関わって欲しいと…業務を増やしつつ言うわけです。 疲弊…そんな言葉がピッタリだなと最近よく思います。 関わりを持ってやりたいと職員は思っていますが、現状無理なんです。そこを分かってもらえない… 1日のうちちょっと顔を出して30〜40分利用者さんの相手をしている上司。 業務を1日通して1週間やってみてくださいと言いたい。 シーツや環境整備は介護職員がやるべきことなんでしょうか？ 資格がなくてもできる仕事で年配の方でもできます。専属の方を雇うなどもありなのでは？ 介護職の方でご自分の職場はどのような環境でしょうか？聞かせていただけると助かります！
解決済み
便をある程度取ってから泡石鹸で陰部を洗浄し、パットを交換するのですが、私はこの場合と方法でパット交換をした場合大体7〜10分ほどかかります。時間かけすぎじゃないかと思われるでしょうが、私の場合もし万が一パパっと素早くパット交換をした際、利用者様がベッド柵にぶつけるなどして傷を負わせるのが嫌なのでゆっくりしています。しかし、やはり同じ仕事場の先輩と比べると流石に終わるのに差がありすぎて落ち着きません。 パット交換の詳しい手順というかやり方、アドバイスを教えてください
回答受付中
いて僕だけ注意されたりしてこの前は僕達、 介護士の休憩室の隣に看護師達の休憩室室があり僕に聞こえるように容姿の事を大声でバカにされたり洗濯機に洗濯物を取り行く時に看護師の休憩室を通ったら今怖かったとか大声で分かりやすく聞こえるように言ってたきたり嫌がらせを受けました。これってパワハラですよね。でも、職場の方に相談して相手に伝えてもしらばっくれますよね？なんで、そんな陰湿なんでしょうか。本人に直接言えばいいのに...
回答終了
父が食事に関するトラブルを抱えており、もっと適切なケアができたらと思ったのがきっかけです。 この資格を取得することで、キャリアについても広がると考えているのですが、実際のところどうなのでしょうか。
おはようもうさっき言うた！ など言う時があります。はっきり言って気分が悪くなります。 上司も、もういいですよ！自分のことだけして！ちょっと今忙しいです！など、送迎もイライラが運転に出ていたり、私みたいな新人でつかえないやつには、送迎の道を聞いても、ぼく忙しいから、やめて！などいいます。これでも上司です。 なんだ最近ニコニコ愛想笑いするのも疲れてきました。やめて違うとこに行ってもこんな感じですか？
？ 友達に「給料低いし、一人暮らしとか、生活できないでしょwそんな仕事するなら絶対看護師するわ」「介護士になりたい意味がわからない」と言われました。 友達が言ってるのはよくTikTokとか見る美容デイとかキラキラした生活ができないということです。そういうのは出来なくても、一人暮らしくらいはできますよね？ 友達は看護師の方が上、とか言ってるけどやっぱり世間的にはそういう風に見られてるんですか？
ピーして職場に提出したのが4月中で『時給が上がります(パートです）』と言われて喜びました。 ですが、4月分の給料日に給料明細書を計算した所、時給が据え置きでした。 確認をお願いした所『資格変更届けを手違いで渡し忘れていました』とのこと。 その届けには注意事項として『届けの提出があった翌月より手当て額の変更が生じる』という文言がありました。 『規定により、本来は来月分の給与から時給が上がることになりますが、こちらの手違いなので4月の日付で書いて下さい』と言われました。 『4月◯日から介護福祉士ですが、4月中の資格手当て分はどうなるんですか？』と聞くと 『登録証が届いてから届けを書くので、5月分からの変更しか出来ません。正職員も日割り計算はしませんので、パートも4月分は変更ないです』とのことでした。 お聞きしたいのは、 ①このように、4月分は手当てしないのはよくあることなのでしょうか？ ②介護福祉士がいる施設には、その分お金が施設に入ると聞いたことがありますが、本当ですか？ もし、入るとしたら5月からでしょうか？ 長くてわかりにくい文章ですみません。 よろしくお願いします。
す。仕事は激務でした。毎日朝は6時過ぎから夜は21時くらいまで。お盆や年末の繁忙期は週に休めない日も多々ありました。体力の自信はあります。高齢者の方と接する機会が多く恩返しをしたいと昨年から考えて初任者研修の資格もなんとか半年かけて取得しました。その中で体力も知識も慎重さ優しさも何より尊厳尊重を大事にする介護業界に転職を考えました。この介護業界は激務なのに年収も低いと認識しております。40代で未経験の自分が役に立ちますか？また、どのような施設で働けば良いでしょうか？先輩方、宜しくお願い致します。
事、給与、時給のいい仕事はあるはずです。 そっちに乗り換えたほうがいいです。
か など聞かれることが多々あります。 個人的には、シフトを伝える必要はないと思いわかりませんとお答えしてました。 このことが苦情となり 聞かれたら答えるよう指導されました。 他の職員は聞かれたら誰が来るかなどを伝えている様です。 管理者と話がしたい。けど本日は不在。何日に出勤するのでその様に申し送ります。 など、業務上必要であれば、伝える必要はあると思います。 ただ単に誰がくるから気になるから教えてくれという方にお伝えするべきでしょうか？
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