トカットですよね。 違反ではないのでしょうか? めっちゃむかつきます。
回答受付中
舗臨時休業となってしまいます。 スタッフの人数がカツカツです。 このスタッフの場合はこれが初めてではなく、『またか』というのが正直なところです。 求人はずっと出していますが、まだ採用まで至っていません。 当の本人は『それは会社側の問題』で休むにしても自分が代わりを探す必要もないと思っているようですが。 それは理解できますが、なんとか改善させる方法はありませんか?
細送りますと会社から言われ(働いた分は現金で受け取り)2ヶ月経っても送られてきません。 ハロワで相談したら、そんな短い日数、履歴書に書かなくていいし確定申告もしなくていいと言われました。 一方派遣では、履歴書に書かないといけませんよ=確定申告しなくちゃいけない? どっちが正解でしょう。 できれば、履歴書には恥ずかしくて書きたくありません。
解決済み
5年になるのですが有給を1日も使っていません。 あることも知りませんでした··· 店長に確認したところ『退職する時にまとめてとるスタンス』だと言われましたが、退職した人に聞いたら皆もらってる有給がまちまちでした。 10年いて20日だったり4年いて23日だったりと 普通は1年で5日ですよね? これは労基に言えば改善されるのでしょうか? また、自分は今年5年で退職予定なのですが25日より少なかったら労基に言えばなんとかなるものでしょうか??
回答終了
は休みで平日は出れるという条件を面接時に伝えました。最初の半年くらいはシフトが完全土日は休みでした。 最近パートリーダーの方が70歳を過ぎてから土日専門で出てくる人が休みになった場合最初の頃はそのリーダーの方が出てたのですが私がシフト土日組まれる事か多くなりました。毎回では無いのですが、平日は私は大体週5で入ってます。こないだ朝リーダーの方と一緒だった時最近息子の扶養に入らなきゃで私あまり稼げないのよねーと言ってました。凄い自分勝手過ぎませんか?私は土には完全に休み欲しいと伝えたのに最近自分の息子の扶養に入らないと行けないと言う理由で土日専門の方が出れない時は私がシフト組まれこれってリーダーの方に伝えたいのですが伝えるべきですよね?
っていた飲食店は給料手渡しでした。 そして、給料の中に有給賞与って書いてあって10800円となっていました。ハローワークの掲載には6ヶ月以降有給7日とかいてあるのに、10800円の意味がわかりません。基本的に週3〜4日のパートタイムでした。 こうゆー時は労働局に相談してみたほうがよいですか?お時間ある方お返事下さい。
社を休み、B社にてフルタイムパートをしたいと思うのですが、A社に社保加入のまま就業できますか?3ヶ月後はまたA社に戻りたいと思っています。
事をさっき旦那に話したら人材派遣をはさむのは危ないよとキレられたのですが危ないのでしょうか? 求人サイトからの応募は初めてなので心配です。 ちなみに求人サイトは大手です。
ヶ月で妊娠が発覚しました。 職種はパートの事務です。 現在はつわりが酷く休職させていただいています。 週2勤務で雇用保険には加入していないので、産休・育休の手当も出ず、そもそも1年未満なので育休ももらえないと思います。 同じような状況になったことがある方、妊娠後のお仕事はどうされましたか? お答えいだだけると幸いです。
ます。 仕事内容に興味があるのではなく、今希望している 勤務時間等が合う為、候補に挙げてます。 履歴書についてですが、職歴が多すぎて書ききれません。 こういった場合は職務経歴書を添付した方が良いですか? 企業様(地元のクリーニング店です)からは 履歴書と聞いています。 また面接時はパートであってもスーツの方が良い でしょうか? それとクリーニング店の業務内容を詳しくご存じの方 ご教示ください。 今回の業務内容は、クリーニング受付後の PC入力マーキング付になります。 以上、宜しくお願い致します。
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