教えて もらい、特に問題は無いのですが 社員のリーダー的男性は私とは 全く話さないし 私が話しかけてもよそよそしくて その部下の 女性社員も機嫌や体調によりけりで 態度が毎日違うし 長年パートの方々も優しい?とは 言えない感じで 近所で10年ぶりの仕事で パートではありますが 独身時代社員で 本社で働いていた頃は 周りは皆、親切でお互いに気を遣って 新人さんにも丁寧でした 職場レベルの差でしょうか…?
解決済み
5年になるのですが有給を1日も使っていません。 あることも知りませんでした··· 店長に確認したところ『退職する時にまとめてとるスタンス』だと言われましたが、退職した人に聞いたら皆もらってる有給がまちまちでした。 10年いて20日だったり4年いて23日だったりと 普通は1年で5日ですよね? これは労基に言えば改善されるのでしょうか? また、自分は今年5年で退職予定なのですが25日より少なかったら労基に言えばなんとかなるものでしょうか??
回答終了
ものなのか分かりません。 今日、上司に呼ばれて面談しました。今後私の担当の仕事は少なくなるので、今後は社員の方のサポートとか、他の仕事をと言われました。で、明日は面接にくる人(正社員、男性)がいるとの事。何の仕事かは不明です。 10人くらいの職場でパートは私だけです。しかも短時間なので、使いづらいのかなとか勝手に思い込んでしまうので、はっきりと聞いてみたいですが、言い方が思い浮かびません。 夫は、聞いてみろ、ヒマなら休ませてもらうとか、それがあまりに多いなら辞める事も考えていいのでは?と言ってました。 皆さんなら聞きますか?現状は仕事量は少なめで短時間な為か疎外感もあります。
ったら、銀行口座は作れないんです、なので毎月、現金手渡しで給料を下さいと言われました 口座が作れないとはどういうことなのでしょうか?
社を休み、B社にてフルタイムパートをしたいと思うのですが、A社に社保加入のまま就業できますか?3ヶ月後はまたA社に戻りたいと思っています。
は休みで平日は出れるという条件を面接時に伝えました。最初の半年くらいはシフトが完全土日は休みでした。 最近パートリーダーの方が70歳を過ぎてから土日専門で出てくる人が休みになった場合最初の頃はそのリーダーの方が出てたのですが私がシフト土日組まれる事か多くなりました。毎回では無いのですが、平日は私は大体週5で入ってます。こないだ朝リーダーの方と一緒だった時最近息子の扶養に入らなきゃで私あまり稼げないのよねーと言ってました。凄い自分勝手過ぎませんか?私は土には完全に休み欲しいと伝えたのに最近自分の息子の扶養に入らないと行けないと言う理由で土日専門の方が出れない時は私がシフト組まれこれってリーダーの方に伝えたいのですが伝えるべきですよね?
あとクレーム言われたらクビとかありますか…?(´;ω;`) 質問ばかりですみません
LINEでやり取りをするのですが、僕が最初に何か送るとしっかり返信してくれるのですが、次に返すと毎回既読無視されます。 例えば、 僕「言ってたお店行ってきましたよ!」 パートさん「お!私も今度行くわ^^また感想聞かせて!」 僕「いいですね!ピザ美味しかったです」 パートさん 既読無視 と毎回こんな感じです。これよりたくさん送っても既読無視されます。僕としてはもう少し自然な切り方があると思うのです。スタンプ1個でも送ってくれれば良い感じにやり取りが終わると思うのですが… 主婦さんてこんな感じなんですか? それとも僕と話したくないだけなんですかね…
9時20分に押します。 ですが、初日は教えながらだからだと8時半に来るように言われました。でもタイムカードは9時半から押すようにと。 そこでおかしいのではと思ったのですが、初日だけならと飲み込んでしまいました。 ほかのパートさんは9時半出勤ですが、準備に焦りたくないからと自主的に8時半に来ているようです。 2日目も3日目も早めにきてタイムカードは押さずに仕事しました。 2週間のリニューアルオープンに向けて店自体が来週からお休みです。店長に会う機会もなく、リニューアルオープン初日の日も忙しいと思うから早めに来てと言われました。 休み期間に店長に連絡をして、このことが続くなら仕事を考えたいと伝えようか悩んでいます。休みの日にこういう内容のことを電話してもいいでしょうか?仕事のときは忙しそうでタイミングを逃してしまっています。
人店しかないし、潰れている個人店も増え、自転車或いは電車等を使用しなければ、他に仕事が無い為。30分ぐらいの職場の面接を受ける度、面接官から「高齢者の個人店で仕事するべきだ。幾ら自分達の代で閉めると言っていても口だけなんだ」って言われるばかりです。要は雇いたくないという言い回しでは?幾ら仕事のスキルや自己PRをアピールしても、上手くいきません。
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