未経験から営業部に転職して1年になります。この仕事を始めてから私の新規開拓で会社に確定しているだけで4000万円の売上があり、予定しているのを合わせると1億円は超えます。 しかし、昇給・昇進の話はありません。会社に迷惑を掛けるかもしれないからと最初は290万にも納得しましたが、いまは正直かなり貢献している方だと思うので、給料を上げて欲しいです。こういう交渉はアリでしょうか? 大手ではなく、中小企業です。 従業員数40人の小さな会社です。 売上に応じて給料も上がってくれると、もう少し頑張ろうと思えるのですが、1年過ぎた程度では考えはあまいですか?
回答終了
ことは伏せますが2、3年働かせていただいて可愛がってもらいました。 私もその期待に答えたくて真面目に働きました。そのおかげで同じバイトの子の中で1番期待してもらえて、頼ってもらいました。バイト先の人もみんな良い人たちです。 しかし身内の不幸事や環境の変化、期待されていることが重く感じてしまい、精神的に不安定になりました。 2ヶ月ほど前から家庭の事情とやりたいこともあるからと、辞めることを伝えており、新しくバイトの子を雇ったのですが、私が入っていたシフトの時間帯だけ入れる子がいなくて月に数回だけ入ってくれないかと頼まれました。 他の子がその時間帯に入ることが出来れば辞められると思いますが全員大学生なので正直どうなるかわかりません。バイト先の方々には良くしていただいて本当に感謝しています。人としても成長する機会いただきました。 辞めるのに引き止められるほど必要とされて、手放したくないんだろうな、というのを感じています。でも少し疲れてしまいました。 まだ話し合いの段階で、できるだけ波を立てたくないのですが、この先どうすればいいのか分かりません。 何がアドバイス頂けないでしょうか。
解決済み
します。週末は2人です。そのため、仕事量が異常です。 ドリンク作成、オーダー取る、配膳、オーダーの管理等を満席時に全て把握するのは私の力不足もありますが大変です。さらに,個人経営ということもあり組織が上手く機能してなくて少し偏った独特な雰囲気があります。私も忙しくてキャパオーバーなとき、厨房から「A!!(私の名前」「2階のお客さんの〇〇まだ大丈夫?」など3人から同時に呼ばれたりなど、泣き出してしまいそうなときもあります。正直、働きにくい環境で辞めたいです。どなたか同じ経験をしている方やアドバイスを頂けたらと思います。
方、異性の(先方企業の)担当者、情報交換などをしている同じような立場の異性の人とのやり取りにおいて、自分のパートナーから怪しい目で見られたことはありませんか 私は個人事業主の女ですが 仕事の相談をする際に同じような立場の人に話すことが多く、たまたまですが異性になります また、仕事内容にもよると思うのですが情報交換や交流(営業を兼ねる)などで、どうしても同性だけでなく異性の方とのかかわりが出てきます 取り引きのある企業の担当者が異性であることもあります パートナーが古い考えの人間で こうしたものをよしと思わなず、あらぬ疑いをもたれそうで迷惑しています パートナーは勤め人のため、仕事に対するスタンスが違い話し相手になりません また、勘違いを避けるように(相手にも迷惑をかけたくない)行動を心がけています どのように、こうした方たちと付き合いをされていますか
なくても単位が認められるよ、といったような内容の話を大学の教授がしていた気がするのですが、簿記をとったらどう行動して大学に知らせるもんですか?申請とかするんですか? 大学によって違うと思いますが、一般的に教えてください。
最近、とある会社を見つけました。 その会社は化学品メーカーで従業員は40人ほどしかいないのですが創業から60年ほど経っている会社です。また売上も好調なようです。 仕事内容や取り扱ってる物に魅力を感じ、応募に進んだのですが、一次面接の面接官は社長(女性)の息子でした。話を聞くと元々は別の会社で働いていたのが自分の親の会社に転職したそうです。 家族経営と聞くと「ブラックしかない」「入社するべきではない」とマイナスな意見がたくさんあり、絶対に入社したいという思いから一転、入社して大丈夫なのか不安になってきました。 なので質問なのですが、やはり家族経営の会社には入社するべきではないのでしょうか?また家族経営のブラック企業の見分け方などがあれば教えて欲しいです。 回答よろしくお願いします。
か? ----- 前社長が引退し、一番長くいた社員の私が二代目社長になるも赤字続きです。 急な出来事もあり、経営の勉強もせずに知識も得ないまま引継ぎもせずに交代し、早々に赤字拡大で給料が2ヶ月払えない事態もありました。 社員から責められても無言、怒っている相手には黙ってやり過ごす、怒られないように失敗しないように余計なことは言わない、そんな考えだったのでその場で何言われても無言を貫きました。 あまりにも動かない私を社員は「何かしら策はあるんだろう?」と思っていたようですが本当に何も出来ずにいました。 給料未払いで危機を感じた社員たちが返済プランを立てて銀行に相談し、私が連帯保証人になって融資を受け乗り切りました。 それから3年、毎月そこから給料や税金を出していたらほぼ使い切ってしまい、年内でまた給料未払いが発生しそうです。 社員から毎月必要なお金や支払うお金、毎月の売上げ、黒字転換、今の仕事が今後低迷するかどうかの先行きとか、決める所も把握するところもたくさんあるのに「考えてもわからない」「やったこと無いのは出来ない」とネットで検索する程度で判断し、「お金も無いから節約で耐えるしかない」「基本的に自由」と回答したところ、『経営を考えていますか?』と言われてしまいました。 ここ3年を振り返ると前社長の時から赤字で、コロナでさらに悪化、会社の方針も変えていないので赤字ビジネスを継続していました。 経営方針変更も全くしない状況ですが、今思えば「経営学検定」とか学ぶべきだったかもしれませんが、3年経ちましたがどうやって経営を学ぶのでしょうか?
験者でなきゃ難しいでしょうか? ホストに関わりたいのですが(関わりたいというか、管理してみたい…?上手く言葉に出来なくてすみません)、もちろん客になりたい訳ではなく、ホステスになりたい訳でもありません。 そこで経営者になればホステスにも客にもならずにホスクラに関わることが出来ると思ったのですが、ホスト未経験、さらに女ときたら、難しいのでしょうか? 時期としては、私はまだ学生ですので、普通に就職し、資金を貯めてからの話になりますので結構未来です。 夜の世界を何も知らないようなやつが何言ってんだって感じだとは思うのですが……現実を教えていただきたいです。
て取得し、それ以前にも簿記2級とFP2級を取得しました。 思うんですが、会社経営をしている中小企業の方はそんなに経営が分からないものなんでしょうか?そんなに数字が読めないものなんでしょうか? 自営業の跡継ぎとして婿入りした身ですが、経営に関する知識、数字を読める能力は生き抜く上で必須だろうと思い、上記の資格を取りました。 自分の会社もそうですが、もし経営に困っている企業があるならご協力して今の厳しい環境を乗り越える体力をつけてもらうことができたらいいなとも思っています。 自己肯定感がかなり低いので、資格は持っているものの自分の能力に自信がなく、まわりは自分より皆能力が高いと思うと、どうしてもコンサルタントの需要に疑問が出てしまいます。 経営コンサルタントは需要がどれ程あるのでしょうか?宜しくお願いします。
、というような話をよく聞きますが 安定した収入は手に入るし個人的に特別な待遇をしてもらえるかと思いますが、個人情報などモロバレますよね? あと絶対周りの社員にパパ活だとバレると思いますが、そのせいで冷たい対応をされる可能性も十分にありますよね。 また、コネ入社の件でパパに脅されたりしないんでしょうか。変に関係迫られたり。 ネットで見ただけなので詳しく知りませんが、その人は子供がいる若いシングルマザーで、「ある程度稼げたら結婚して仕事を辞めたい」など言ってました。パパ活でコネ入社って、そんな簡単に辞められるものなんですか?パパ側がよっぽど良い人じゃないとありえないですよね。そもそもそんな良い人はパパ活なんてしないんですかね。
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