親戚の社長を除き私のみでほとんど教わることができず日々怒られ赤字続きでもうしんどいです。 入社の経緯は親の紹介で話がありました。 最初は前向きに考えていましたが親戚の性格を多少知っている私は妻にも止められ一度断りを入れました。ですが親からは「私の顔を潰さないでほしい」「断ると私が怒られる」と言われ今後の親子関係も考え入社しました。 結果的には私がお願いして死ぬ気でやるていで話が進み入職に至ります。 退職理由としては ・入社後に残業代は出ないと告げられる (残業自体は普通にしないと業務が回りません) ・有休はもったいないので使用不可 (子供の通院のため１か月前に申請するも前日に却下される) ・仕事でミスすると社長に殴られそうになる。 ・飲み会では社長が社長夫人にブチギレて箸を投げ出す ・新入社員が軽い備品発注ミスで社長ブチギレ→初日で自己退職 ・たまに休日出勤を強要される。もちろん代休や手当はない ・ことあるごとに死ぬ気でやれよ。死ぬ気でやるって言っただろ？と言われる。 ※入職経緯参照 甘い考えですが身内なのでなるべく円満に退職をしたいです。 正直社長が怖くてどのように話をしていいかわかりません。 伝え方や内容などご教示下さい。
解決済み
典型的なダメな家族経営の会社だと 思います。 会長は社長「息子」に甘く それに乗っかるように 300万半ばのスポーツカーを 勝手に会社のお金で購入したりして かなり反感を買っています。 社員一同は安月給です。 最低賃金ギリギリです。 ※その他にもセクハラなど色々あります。 そんな中でも 売り上げを伸ばすことを思い 頑張ってきたのですが 会社の平均年齢が65歳ほどの 高齢会社です。 なので知り合いを2人入れました。 「会議でお願いされてですが…」 なのに責任などはなにも持ってもらえず 結局、僕に色々と暴言を吐いてきます。 もちろん、仕事をしてないわけでもありません。 売り上げもあります。 「若いんだから」「年上を敬え」などなど。 そんな中働いていました。 最近になって その2人の内の1人が 持病があり、呼吸困難になってしまうという ものでした。仕事のストレスから 呼吸困難になり、社長は焦って 袋を被せて1時間放置 それまでにも救急車を呼んでくれと お願いしても無視でした。 事情を聞くとお客様とのトラブルで 困っていたようです。 緊急会議になり、その子から始まった トラブルでしたが、会社が責任を持つ とのことで社長が謝罪に行ったのですが 悪気無く喧嘩を売って帰ってきて お客様は激怒、社長は 「私が話しても聞いてもらえないので」 と言い結局その子に責任を 全て背負わせました。 ある日、お客様でその子に電話したいと言い やむを得ず電話をすることになりました。 状況としては家で1人だったので 心配で僕は家まで行きました。 社長に電話でどうなってるんだ？と聞くと 「1人で倒れられても困るから 旦那さんにお願いしている」と 会社以外の人間を巻き込んでまで 自分の責任を放棄していました。 無事に家に着き、電話を隣で聞き その子を慰めました。 僕も流石に腹が立ち 「こんなことで社員は信用できません。 他の社員も同じことを思っています。 今回の件以外にも どう落とし前を付けるのですか？」 と言いました。 すると返ってきた言葉が 「脅しですね、警察にいかせてもらいます。 もう会社には来ないでください」 とのことでした。 しかし次の日に僕は出勤しました。 今回の件で僕を含めた3人は激怒しています。 ただ僕を言い過ぎたとおもい 謝罪しました。 ところが社長は 「若いのに逆らうな、私は社長です」と言い 会長も「仕事の邪魔をするな、黙って 手となり足となり働け」 と言ってきました。 特にみなさまには何も答えなどは 求めてないのですが 意見や色々な目線から見た返答が欲しいです。 3人とも会社も好きで社員の方々の事も好きです。 ただ限界もきています。 長々とすみません。 よろしくおねがいします。
回答終了
可能性が懸念されるなら、被害者側には自分が勘違い、自分がなくしたなどと良いほうに考えるんでなく、警戒したり、 危機感をもってほしいと考えますか。
さんどう思いますか？ ・クチコミには「店員の接客が過剰なほどものすごく丁寧」とあり、高評価 ・10年目なのに古株バイトが2年目。その次が3ヶ月目 ・数人の社員が、拒食症、うつ病で退職しているが、うつ病の診断書を出して退職したいと伝えても数ヶ月辞めさせて貰えなかったそう ・現在社員は1人のみ、バイトは数人で慢性的な人手不足 ・5分の残業は切り捨て、勤務開始時刻に「仕事が出来る状態」でなければ、10秒でも遅れたら15分時給カット、その分タダ働き どう思いますか？ なぜ人手不足だと思いますか？
長 母親が事務長 他、私含めて従業員が2人です あなたに期待して雇ったのに、人件費だけがかかり、実績にならず、業績が悪い分、家族3人（経営者側）の給料は減らされてると直接、社長から言われました。 精神的にやられました。 退職も視野に考えています。 ハラスメントで訴えたり、なにかこちらに利益になる方法があったら教えてください。 明日も会社行くのが憂鬱です。
託契約ではありますが、健康診断手当や誕生日プレゼントを贈っています。 しかし経営が厳しくなってしまい、50名全員がいつも稼働しているわけではないので、 最低のボーダーラインを決めて該当する人に手当を付けることにしました。 そこで、設立して間もない頃から働いてくれているスタッフから不満の声が出てしまいました。 その方の言い分は ・古参メンバーなのに手当が減るのはおかしい ・社長を支えてきたのは私だ ・シフトもそんなに入れないのに不平等だ この手当は業務委託契約書には記載しておらず、あくまでも私の厚意です。 そしてその方は、数年シフトにあまり入らず、特別手当が出る仕事以外は断られてしまい、自分都合のシフトばかり伝えられるのでなかなかお仕事も提供することができていません。 確かに古参メンバーにはお世話にもなっていますし、情もあるので、お仕事を委託していない期間でも手当等付けていました。 経営が厳しくなってしまったことは私自身の努力不足であり、スタッフにも申し訳ない気持ちでいます。 私が判断したことが正しいのかわからなくなってしまいました。 この方の不満はどうしたら消えるのでしょうか……。
や業務の効率化が図れると思っていたのですが、その方は逆に日報を取り入れると、メンバーのエンゲージメントが下がる可能性が高いと仰っていました。 その意味はなんだと思いますか？
きたミスでお客さんが怒ってしまい、お客さんとマネージャーが喧嘩をしました。 お客さんに怒られた事で、事の発端であるマネージャーの義妹(正社員)が泣いてしまいました。 それにより、原因の究明をする前に全面的に私のミスだとハッキリ指を刺されて言われました。 マネージャーは普段から義妹をなぜか溺愛？しているようで、義妹をとにかく庇います。 義妹に怒っているところは見た事ありません。 『君はなにもしなくていいよ』 『君はゆっくり休んでて』 『どうしたの？大丈夫？』 と。 完全に私は貰い事故でした。 あとから事実確認をしたのか知りませんが、私のミスではないという事がわかったのか、マネージャーがやんわりフォローしてきましたが、初めに私に強く出てしまった手前か、『君のせいじゃないかもしれない、誰が悪いのかはわからないけど普段からチェックミスが多いからちゃんとダブルチェックはしてね。はい！これでおしまい！』と、誰からも謝罪はありませんでした。 義妹が恐らく責任逃れのため、自分のミスだということはやんわりとボヤかしてるんだろうなと思いました。 なんかバイトのミスになったし、これでいいやと思っているのか。 結局、身内のが可愛くて大事なんだろーなと思いました。 仕事なんだからミスはミスだと認めてちゃんと叱られてほしいですが。 私はやっていないとはっきり言えなかったのが悔しいです。 こういう理不尽さに立ち向かいますか？ 諦めますか？ どう考えたらいいですか？
中の者なのですがとある会社の選考に進んでおります。 その会社は従業員が45人ほどで化学品を扱っている会社です。通販サイトの運営などもしております。またネット記事で自社システムの導入により残業時間を大幅に減らす事ができたという内容の記事も見かけました。 扱ってる商品や労働条件に魅力を感じ、応募して先日一次面接を受けたのですが、家族経営だったという事を知りました。 家族経営はネット上では「絶対にやめとけ」「良い条件でもやめた方がいい」「ブラックしかない」などかなり色々言われていてまだ選考中ではあるものの、その会社で働くのが不安になってきました。 一次面接が通ったら２次面接を本社でやるのですがその際に職場見学をやるそうです。 なので質問なのですが、 ・どんなに条件が良くても家族経営はやめた方がいいのでしょうか？ ・職場見学をする際に見ておいた方がいい点などあるでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
が、コンビニでは底辺高校卒でフリーター（流石に中卒は今の時代少ない）、不良ヤンキー、無愛想でキレる中年のおじさん、おばさんなど、年齢性別を問わず、接客態度が悪い人の割合が相当高いです。 コンビニはこういう、下品な人でも雇うしかないほど人手不足なのでしょうか？ 学生バイトで言うと、ドラッグストア、整骨院、ホテル、映画館、駅員、家電量販店といった、一般的なお店ではあり得ない態度の店員がコンビニにはやたら多いです。 もちろん、感じの悪い店なんかできるだけ買い物に行きませんが、コンビニ店主も最低限の接客態度ができない人なんか、雇わなければいいと思います。 まあ、知り合いから雇ってくれと頼まれる場合はあるでしょうけど。 昔なんか、地元警察の顔を立てるため、犯罪者の社会復帰受け入れで仕方なく、雇ってやるケースもあったと聞きますけど。
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