以前働いていた元従業員から精神疾患になったと労災認定の書類が届きました。 しかし当社で働いている間で精神疾患を発生させた事実が無い場合、労基署に出す書類はそもそも出さなくてよろしいでしょうか?
回答終了
稼いでいる感じです 家族経営側は働きません 従業員は1人 給料は25日出勤⇒20日分の給料 最低賃金計算⇒月給制 貴方なら、辞める 居続ける どちら?
解決済み
くなってしまいました。 お給料も未払いです。 調べたところ未払賃金立替払制度は要件を満たしていませんでした。 なにかできることはあるでしょうか?
回答受付中
社など、ありますか? スポーツ選手や棋士、小説家、投資家などには、そういう対象が絶対値いますよね でも、会社経営者でそういうのを聞いたことがなかったので気になりました!
方、異性の(先方企業の)担当者、情報交換などをしている同じような立場の異性の人とのやり取りにおいて、自分のパートナーから怪しい目で見られたことはありませんか 私は個人事業主の女ですが 仕事の相談をする際に同じような立場の人に話すことが多く、たまたまですが異性になります また、仕事内容にもよると思うのですが情報交換や交流(営業を兼ねる)などで、どうしても同性だけでなく異性の方とのかかわりが出てきます 取り引きのある企業の担当者が異性であることもあります パートナーが古い考えの人間で こうしたものをよしと思わなず、あらぬ疑いをもたれそうで迷惑しています パートナーは勤め人のため、仕事に対するスタンスが違い話し相手になりません また、勘違いを避けるように(相手にも迷惑をかけたくない)行動を心がけています どのように、こうした方たちと付き合いをされていますか
ことは伏せますが2、3年働かせていただいて可愛がってもらいました。 私もその期待に答えたくて真面目に働きました。そのおかげで同じバイトの子の中で1番期待してもらえて、頼ってもらいました。バイト先の人もみんな良い人たちです。 しかし身内の不幸事や環境の変化、期待されていることが重く感じてしまい、精神的に不安定になりました。 2ヶ月ほど前から家庭の事情とやりたいこともあるからと、辞めることを伝えており、新しくバイトの子を雇ったのですが、私が入っていたシフトの時間帯だけ入れる子がいなくて月に数回だけ入ってくれないかと頼まれました。 他の子がその時間帯に入ることが出来れば辞められると思いますが全員大学生なので正直どうなるかわかりません。バイト先の方々には良くしていただいて本当に感謝しています。人としても成長する機会いただきました。 辞めるのに引き止められるほど必要とされて、手放したくないんだろうな、というのを感じています。でも少し疲れてしまいました。 まだ話し合いの段階で、できるだけ波を立てたくないのですが、この先どうすればいいのか分かりません。 何がアドバイス頂けないでしょうか。
から何時までと決まってなく、早く終われば早く帰れます。 主婦なので家に早く帰宅したいこともあり、早く終わらせて2時間で帰ったりする時もあります。 事務は私しかいません。なのて自分のペースででき、今日はこれ、明日はこれをしようなど計画を自由に立てれて気ままにできます。 前の事務の人は私の2倍はかかってたらしく早く終わりすぎて、専務や社長にお褒めの言葉をいただいてたのですが、もう少し日数入ってほしいと言われました。 そんな入ってもやることありません。 集中したら週2.3の2時間で足りる仕事量です。しかし前の事務は週5日の4時間してたらしいです。 そこで質問なのですが、入ってほしい理由って何だと思いますか。 会社にとって、いっぱい入ってもらった方が税金対策になるとかあるのでしょうか。 ちなみに少ない勤務日数なので雇用保険など入ってません。 少ない日数と時間で会社は給料も少なくて済むしメリットがあると思ってましたが、もう少し入ってほしいと言われて、困惑してます。 まさか早く終わることがダメな理由があるとは。 日本人の考えで、勤務日数時間が長ければ長いほど真面目っていうことなんですか。 2時間で終わる仕事を4時間もかけてたら頭がおかしくなりそうです。
て取得し、それ以前にも簿記2級とFP2級を取得しました。 思うんですが、会社経営をしている中小企業の方はそんなに経営が分からないものなんでしょうか?そんなに数字が読めないものなんでしょうか? 自営業の跡継ぎとして婿入りした身ですが、経営に関する知識、数字を読める能力は生き抜く上で必須だろうと思い、上記の資格を取りました。 自分の会社もそうですが、もし経営に困っている企業があるならご協力して今の厳しい環境を乗り越える体力をつけてもらうことができたらいいなとも思っています。 自己肯定感がかなり低いので、資格は持っているものの自分の能力に自信がなく、まわりは自分より皆能力が高いと思うと、どうしてもコンサルタントの需要に疑問が出てしまいます。 経営コンサルタントは需要がどれ程あるのでしょうか?宜しくお願いします。
か? ----- 前社長が引退し、一番長くいた社員の私が二代目社長になるも赤字続きです。 急な出来事もあり、経営の勉強もせずに知識も得ないまま引継ぎもせずに交代し、早々に赤字拡大で給料が2ヶ月払えない事態もありました。 社員から責められても無言、怒っている相手には黙ってやり過ごす、怒られないように失敗しないように余計なことは言わない、そんな考えだったのでその場で何言われても無言を貫きました。 あまりにも動かない私を社員は「何かしら策はあるんだろう?」と思っていたようですが本当に何も出来ずにいました。 給料未払いで危機を感じた社員たちが返済プランを立てて銀行に相談し、私が連帯保証人になって融資を受け乗り切りました。 それから3年、毎月そこから給料や税金を出していたらほぼ使い切ってしまい、年内でまた給料未払いが発生しそうです。 社員から毎月必要なお金や支払うお金、毎月の売上げ、黒字転換、今の仕事が今後低迷するかどうかの先行きとか、決める所も把握するところもたくさんあるのに「考えてもわからない」「やったこと無いのは出来ない」とネットで検索する程度で判断し、「お金も無いから節約で耐えるしかない」「基本的に自由」と回答したところ、『経営を考えていますか?』と言われてしまいました。 ここ3年を振り返ると前社長の時から赤字で、コロナでさらに悪化、会社の方針も変えていないので赤字ビジネスを継続していました。 経営方針変更も全くしない状況ですが、今思えば「経営学検定」とか学ぶべきだったかもしれませんが、3年経ちましたがどうやって経営を学ぶのでしょうか?
最近、とある会社を見つけました。 その会社は化学品メーカーで従業員は40人ほどしかいないのですが創業から60年ほど経っている会社です。また売上も好調なようです。 仕事内容や取り扱ってる物に魅力を感じ、応募に進んだのですが、一次面接の面接官は社長(女性)の息子でした。話を聞くと元々は別の会社で働いていたのが自分の親の会社に転職したそうです。 家族経営と聞くと「ブラックしかない」「入社するべきではない」とマイナスな意見がたくさんあり、絶対に入社したいという思いから一転、入社して大丈夫なのか不安になってきました。 なので質問なのですが、やはり家族経営の会社には入社するべきではないのでしょうか?また家族経営のブラック企業の見分け方などがあれば教えて欲しいです。 回答よろしくお願いします。
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