は使わないとかいてありましたが 未経験でもできますか?職業、職場
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口が悪いですが、かなり人間性が低いと感じました。 福士の心を持っている 優しい人が多いイメージだったので 実際に入職して(割と大規模な入所型の施設)人間関係の悪さにびっくりしました。 平気で悪口やマイナスな噂話で盛り上がり、主任や管理者レベルの方が 当たり前のように職員の好き嫌いを態度に出す。施設に設置してある防犯カメラで職員の動きをずっと見ている。助け合わず、出来てなかったとこをヒヤリハットにこぞって書く。 新人さんで半年ほどたってもミスがある覚えが悪い子をグレー扱いして、陰口を叩く、態度に出す、あからさまに怒る(他の職員がしたら怒らないようなこと)そして、それを他職員に言いふらす。 しまいには、利用者さんにも割と冷たい。 どう思いますか? これが普通なのですか? 私の直感がこの仕事場は辞めろといっているのですが せっかく入職したので、せめて2年は働きたいと思っていますし、転職してもどこも同じではないかと怖くて。 やはり、上層部の方々がよくないと 下も腐っていくのでしょうか…? 毎日悪口ばかりで、 でもみんな表面上仲良しみたいにするんです。怖い。 職員は男女比トントンで女性は 独身の30代後半〜50代ばかりです。 それも原因なのでしょうか。(独身の方がみんな悪いと言いたいわけではないです) 書きたいこと全て書いたのでぐちゃぐちゃですが、 ①入所施設はどこもうちみたいな感じだったりしますか。 ②大人にもなって、ずっと悪口言ってる人はなんですか? ③転職について…あなたならどうされますか? 宜しくお願いします。
解決済み
うとしましたが、受験日当日祖母の体調が悪くなり、緊急搬送されて行けずじまいでした。 次の介護福祉士試験の申し込みの際提出する従事日数内訳証明書は、3年前に過去に勤務していた職場に記入して頂いたものをまた再度利用していいのでしょうか?またそれが駄目であれば過去に勤務していた職場に連絡するのが難しい(人間関係が良くなくてやめてしまった為)ので、なにか別の方法がありましたら教えて頂きたいです……。 また、受験票は引越しの時に処分してしまいました。
か受けたのですが、福祉の方はどこも他の業界の面接では経験したことがないような圧迫面接や、志望理由などを激詰めされました。私にも至らない点はあると思いますが、入社時点で求められているものが高いと感じます。どう思いますか?
回答終了
は3交代制の仕事でして障害をお持ちになっている方が入所されていたり通所されている所です。 1週間くらい前から咳が止まりずらくあまり声もでないような感じで1回薬を飲んで熱が下がっなのでその日(夜勤)出勤をしたのですが、入所の方々が寝静まって自分の仕事をしてる時だんだん身体が暑くなり咳も止まらなくなった為熱を測ったところ38.2の熱が出ていました。その時は朝まで仕事をして早番の人に引き継ぎをし帰りました。 家に帰宅してから熱が下がらず、医者にも行きましたがコロナ・インフルではなく熱風邪という診断をもらいました。次の勤務が夜勤明けて2日後でしたが、その日も体調が良くなく熱は出ていて咳も止まっていない状況だったので職場に休み連絡を入れました。 そしたら同じ勤務だった先輩から連絡があり「今日休むのはマジありえない!」という連絡が携帯に届いていました。 最初にもお伝えしていますが、僕の職場は福祉系で障害を持った方が入所や通所されている場所なので色んな人に風邪を移してしまうと思い休んだのですが、上司でもない職場の先輩に怒られました。 社会人2年目になって体調管理もできないのは僕の責任ですが、身体があまり強くなくてすぐに熱を出したり体調を崩しやすく、貧血で仕事中倒れたこともあるので念の為休んだんですがそれでも行けばよかったと連絡が来た時に思いました。 皆さんの職場での体調不良などでの休みはどんな感じですか? 長々とすみません。
抵もっています。 しかし、ちいさな卸業者や福祉用具専門相談員の方は 意外と持っていないと言うか落ちている感じがします。 難しいのでしょうか? 福祉用具専門相談員は学歴もなく誰でも取れる資格で誰でも 仕事に付ける業種ですが、メーカーは大卒でそれなりの知能があると 思っています。(勉強面では) やっぱその差でしょうか?
社会福祉協議会の正規職員の事務員の内定がもらえました! ただ、面接に行った時に面接官の方から、 コミュニケーション能力がすごく大事な仕事になる、コミュニケーション能力はあるか? 正規職員は異動が必ずあり、異動したら事務ではない仕事もしてもらう 正規職員として雇ったら辞められたら困る、長く勤めてもらう 資格をどんどん取ってもらってキャリアアップしていってもらいたい(社会福祉士?等)と聞き、 求人票に書いていなかったことを色々言われて、 マイペースで人見知りしてしまう頭もそんなに良くない、未経験のわたしでも務まるのか?、簡単に辞められないお仕事なんだな、とやっていけるか不安です。。(やってみたい気持ちはあるけど自分で務まるのか、、) 他何人か応募者いたみたいなのに、なぜ何も資格も経験もないわたしが内定もらえたんだ?と不思議なくらい。。。(人から優しそうにみられることが多いので人柄採用かもしれません) 以前はクリニックで助手のような仕事をしておりました。 患者さんと仕事上でのコミュニケーションは少し取っておりました、人の話を聞くことは好きですし、お話しすることも好きですが、自分から話しかけるのは得意じゃない、キツそうな人には苦手意識を持ってしまう、人見知り、コミュ症、マイペースです。。 面接に行く前は、事務員として高みを目指したい、安定したところで勤めたいなと思っていましたし、 応募書類を直接提出しに行ったのですが、対応してくれた職員の方も優しくてこんな優しそうな職場で働きたい と思っていたのですが、 今はわたしで務まるのか不安な気持ちが大きいです。 自分に自信がありません。 ハローワークの担当の方からは、社協の正規職員募集なかなかないし、あなたはのんびりしてるけど、普通にコミュニケーション能力あると思うよ、こんなチャンス滅多にないからチャレンジしてみてもいいんじゃない?合わなかったらやめればいいよ!と励ましてもらってます(泣) 実際に働いてる方、働いてた方の意見が聞けたら嬉しいです。。。 拙い文章ですみません。。
、デイサービスで勤務をしています。 生活相談員として採用されましたが、介護業務と兼務で、どちらかといえば介護業務の方がメインになりつつあります。 その場合、相談援助業務の実務経験としてはみなされない可能性はあるのでしょうか? 分かる方がいらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
うちにしておくべきこと教えて欲しいです!資格とか経験しておいた方がいいことなど!
が、ご了承ください。 先日、養護学校や支援学級に通う児童を対象に、とあるイベントをしました。かれこれ30年以上毎年開催されてるイベントです。 イベント名は「障がい児童○○〜」みたいな感じで、障害者の啓蒙活動の一環として始まったそうです。 何年も前に、参加した子の親御さんから、うちの子は障害児じゃないとクレームが入りました。支援級に通う子の中には手帳非所持の子もいるため配慮が足りなかったという結論に至り、公の場ではイベント名に「障がい」という文字を入れないようにしたり、参加してくれた子に贈呈する記念品にも同じようなことをしてました。しかし、賞状だけは正式なイベント名を記載し続けてきました。今回も同様のことをしたら、過去にもあったようなクレームが入りました。 「賞状に障がいって入ってるけど、うちの子は違う。障害者って目が見えない、耳が聞こえないみたいな人のことでしょ?本人もそういう自覚がないからショックを受けてる。障がいは差別だ。」とのことです。親として、自分の子どもが障害児扱いされショックを受けているから、子どものために電話をしてきたのだろうと思います。先ほども記載した通り支援級は手帳を持ってない子もいるため、やはりイベントに障がいという文言は入れるべきではないなとは思いました。現時点公の場でのイベント名も記念品も配慮してるのなら賞状からも「障がい」は消すべきであったと思います。 ここで疑問です。 障がいは差別になるのでしょうか?また、障がい=目が見えない耳が聞こえないというようなことを言われましたが、これが世の中の障害に対する意識(?)みたいなものなのでしょうか?「障害」といえば皆さんは何を思い浮かべますか? 福祉課に配属されてから、極端な考えではありますが、色んな人がいて当たり前、なんなら多くの人間が何かしら障がいを抱えている、程度が違うだけ、手帳所持は一定のラインを超えてる人、と思っています。差別ではなく区別という感覚です。(だからと言って人間は皆障害者という感覚はございませんが、、、。) 大変子どもじみたことを言いますが、差別だと過剰に言っている人の方が差別しているのではないのでしょうか?皆様はどう思いますか? ここからは単に愚痴です。 そもそも障害者の啓蒙活動の一環で始めたのに、配慮しまくりで表向きはただの児童向けイベントになっている。もはや何の啓蒙かよくわからない。数年前はイベント名も変えるべきでは?と会議もあったらしいが、変えたらなんのイベントがよく分からないので今後はやらなくても良いのでは?やるなら児童全員を対象にすれば良い。結局役所の仕事なんて形だけ。ただでさえ業務に追われてるのに負担が増えるだけ。私の代でこのイベントが最後になれば良い。てか障害って言葉好きじゃないから代替になる言葉ないかな?
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