ています。働いている病院は認知症に特化した病院で精神科と身体領域科のふたつの病棟があります。4月から現時点まで働いているのですが、精神科における業務と身体領域の業務量が多いと感じています。 現状業務を1人でこなすことが出来ていません本来3ヶ月で業務を1人でこなす事になっているのですが、現時点で指導者と一緒に行動しており独り立ちができていない状況です。 指導者はすごく親切に教えてくれ有難い限りなのですが、自分が業務を出来ないせいで申し訳なく思います。(本来1人ずつ業務に当たれば負担が減るため) また最近仕事のことを考えると憂鬱な気持ちになると共に軽い頭痛が1週間くらい続いています。 そこで今年の6月末病院を退職し福祉用具の営業への転職を考えています。自分は作業療法士免許の他に福祉住環境コーディネーター の資格を持っています。転職はすぐにできるのでしょうか？？ また転職サイトで福祉用具の営業の求人を見てノルマ無しと書いてあったのですが本当にノルマはないのでしょうか？ 現職で福祉用具の営業をやっている方に質問なんですが、ネットの情報にあるように業務はきついのでしょうか？
解決済み
が好きだったのでやってみようと福祉関連に初挑戦です。 資格は自ら取得して良かったのですが、よーく調べてみると年収の伸び率が割と良くなかったりします。 福祉、介護系は今後年収は上がると思っていましたが今更ながら後悔してきました。 30歳超えると転職も難しいと聞きます かといって今更変えるのもダメだと思い、回答者の方々にもしいれば年収の伸び率やとっておいた方がいい資格など教えてください。 少しでも自分のやる気を上げるためにもアドバイスよろしくお願いします。
ありますか？ 仕事では2級があれば問題ないのですが、勉強したいと思い、せっかくなら1級を取ろうかなと思ったのですが、1級の問題集を探しても全然なく、そもそも需要がないのか…？と思ってきました。 1級を取るくらいなら、この資格を取った方がいいという資格はありますか？
回答終了
可能ですか？ 平日・日中のみの求人なんてありますか？ パートでもかまいませんが残業なしで。
求について。他の相談員の方はどうですか？ 私の会社ではデモ期間中に商品の変更やキャンセルをご希望されれば、料金は発生しませんが、レンタルする事になれば、デモでご納品した1日目〜レンタル開始が原則です。デモはクーリングオフのようなものです。 ですが、デモ期間は無料、レンタルの意向を聞き取った日以降から算定する事がほとんどです。(1週間前後のデモ期間くらいなので、気分よく問題なく使っていただけるならその辺りは良いなと思っています。) がしかし、こんなことも多くあります。 デモ期間を終えレンタル決定した場合も、ケアマネジャーによってはケアプランを作るので1ヶ月後の開始でも良いか？(新規の場合ならまだわかりますが、項目追加の場合もです。) 新規の方で、前々から介護サービス(福祉用具やデイサービス等)を使いたい意向は家族から聞いていたのにも関わらず、包括とさえ契約をしていない。 委託する居宅orケアマネを探せていない。(ケアマネが見つかったとしても、勝手に福祉用具を入れているのはナゼ？勝手に進めているのはナゼ？と委託先の居宅ケアマネに言われることもありますが、こちらからすると包括のケアマネにはその都度確認や報告はしており、了承を得てから相談や納品をしています。先に進めてアセスメントをしているの？と言われる事もありますが、なら先頭に立って、仕切ってくれよ、こっちも利用者が歩けない立てないと困っていたら当日どんなに遅い時間でも、必要な用具を急遽搬入するだろ！とイラッとすることは多々。) まず委託するとも聞いておらず、包括が担当するのかと思っていたので、そんなこと言われても？急に委託しますと言われてもと思ってしまいます。) 結局レンタルの意向を聞き、そこから包括は委託先を探し見つかれば、包括の契約、委託の場合は居宅の契約、アセスメント、ケアプラン作成、担当者会議になるので、1ヶ月〜2ヶ月のデモ後ご契約になることがザラにあります。そもそもサービスを使いたいと利用者は行っているなら先に担当ケアマネを見つけておいて、相談にのり尚且つ暫定プラン立ててくれよとも思いますが。 他にもベッドや昇降機など単価の大きな物を月初にご納品した時も、平気で来月からでいい？と言われます。(商品納品するまでに洗浄配送もろもろどれだけの人が動き、どれだけ費用がかかってるんだよと思います。) YESと答えなければ融通がきかないと思われ、新規をもらえないと考えると断れないです。 住改だけになりましたと報告をすると、助かります〜といわれたり... 福祉用具のプランは書いてくれませんが、更新やデイサービスを2回→3回に増やすなどの担当者会議はしっかりみっちり1時間行う...？？？ 私だけではなく他のエリアの営業もよくあることみたいです。 最近あまりにもこういったことが目につくようになったので、他の専門相談員の方はこのようなことがないのかと思い、こちらに書かせていただきました。
、あんまマッサージ指圧師 のいずれかの免許を取得していれば、看護師、理学療法士同様資格は とれますか？
は実技もあるようですが、オンラインでもしっかりと学べましたでしょうか。 また、最終日に修了評価があると思いますがどのように実施されるのでしょうか？ 普通は筆記試験のようですが、、、 受講された方があれば情報提供よろしくお願いいたします。
りますか？ 資格がほしいわけではなく、知識を増やす目的です。 もちろん勉強しないよりは良いかもしれませんが、それなら他にした方が良い勉強はありますか？ 2級の資格は持っています。
は過去に理学療法士の養成校に行っていたので 理学療法士国家試験を受ける資格はありますが、 卒業時精神的な問題があり、国家試験は受けませんでした。 去年受けましたが、不合格で… 養成校に通っている時から、福祉用具にとても興味があったので、、 資格を取ったら福祉用具専門相談員をやりたいと思っていました。 ですが、理学療法士の資格は取る事が出来なかったので、福祉用具専門相談員の講習を受講し、資格を取りました。 5月から、念願の福祉用具専門相談員として働く事になったのですが… 今、後悔というか…このままでいいのかなという思いがあります。 私の働いている貸与事業所は、大きな会社ではなく、 個人でやっているような、、私が入職した時は福祉用具専門相談員が2人(社長、社員合わせて)、事務員2人でした。 他の会社がどうなのか分かりませんが… 多分入職すると、社内研修などがあると思います。 私の会社はそれがありませんでした。 3ヶ月の試用期間があり、その間は他の人2人の内どちらかと同行していました。 貸与・購入福祉用具の納品、回収、おむつ等様々の配達を一緒にしていました。 が、その間居宅さんなどへの営業活動はしていませんでした。 また、定期的にモニタリングにお伺いするのが普通ですが…それも9割以上行っていなく、 ケアマネさんから、〇〇が外れているなどの苦情が入る事もあります…。 また、担当施設や担当居宅、担当地域というものがあるのだと思いますが…それもなく、担当というものがありません…。 また、会社からの携帯の支給はなく、個人携帯なので…今まで、連絡先を聞かれたり交換した方から、休日も仕事とは関係のない連絡が来たこともありました…。 試用期間が終わり、私は1人行動が増えましたが… 今までやっていなかった他の人が担当している利用者さんに伺い、モニタリングなど行っています。 施設や居宅さんに営業も行いたいのですが…やり方がいまいち分かりません…。色々なお知らせのチラシとか持って…など言われましたが、試用期間後も他の方がそれをやっているのを見た事がなく… それでも私なりにやった方がいいのだと思いますが、、、 担当居宅、施設等がないので、何をどこまでやっていいか分かりません… 他の方は少なくてももう5年は福祉用具専門相談員をしている方なので、仲のいいケアマネさんなどがいますが、 私はそういう人もいなく、色んな所を転々と回っているので…ケアマネさんから頑張ってるね〜とは言われても、新規が取れません。。。 私の頑張りにも問題があるのだと思いますが… 最近も一緒に納品に行った際など、 全く直す必要のない事を直してみたり、 俺ならこんなの出来るけどねみたいな事を言われたり… 確かに、私は未熟ですが… やることやってから言えよ！と思ってしまいます…。 営業は未経験だし、力仕事に 色々な面で大変な仕事なのは 入職する前から分かっていたつもりです。 ですが、何かギャップが大きいというか… 最初に福祉用具専門相談員として仕事をするなら、 もう少し大きな会社というか、研修制度が しっかりしている所に入れば良かったのでは… と思っていました。。。 福祉用具専門相談員はやりたい仕事だったし、 続けたい気持ちがあります。 なので、今からでも他の所を探すべきか悩んでいます… アドバイスを頂けたら幸いです。
て計画書、モニタリング ①と② どちらが給料多い仕事ですか？
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