し、なおかつ欠勤で休みがちです。先月は公休日の他に欠勤で7日休んでます。 今月もこれまでに、公休日の他に5日欠勤していて、さらに今週の月曜日から本人は、緑内障の手術で入院することにったとのことで、今週の月曜日から土曜日まで休みで、日曜日は出勤し、来週の月曜日と火曜日は通院のため休みます、とのこと。今週の月曜から休みのことは今日、こちらから本人にLINEで聞いてやっと、わかりました。本人からは今週の休みは連絡もなしに休んでます。仕事は60才ということもありパソコンにも弱く、経理も介護請求事務も使い物になりません。このまま、辞めていただくことを勧めるにはどのように、勧奨してきけば良いと思われますか? 今回の入院して休んでいると本人がLINEで伝えてきているのも正直、信頼できません。これまでも度々、朝に,LINEで急用ができたとかで休んでますので、これまでのウップンも重なり我慢の限界がきています。 LINEで休みをとって、それで通ってきている職場の体質も問題があるとは思います。電話するなりして少しは誠意を見せて休んでもろてたら、こちらも本人の言い分も納得できるのですが、いかんせん、LINE連絡のみで生声で休み連絡をしないので、こちらは不満がつのるばかりです。 なんとか退職に仕向ける、こちらからの言い方とか文章を考えてください。アドバイスのほど、よろしくお願いいたします。
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務時間内に食べられていますか?というより本来の検食すべき時間に検食が出来ていますか? 私の勤務しているところでは、夜勤者が夕食と朝食の検食をすることになってますが、夕食は利用者を寝かしつけた後で、朝食は明けでタイムカードを切った後です。でも検食の記録の時間って、利用者が食事する前の時間を書かされるわけじゃないですか。 あれって、どうなんだろうといつも思ってます。違法とかなんですかね? 詳しい方いたら教えてください。
社会福祉士などの国家資格を取って欲しいとありました。取る事は良い事だし施設のため自分のためにもなります。 しかし、自分は社会福祉士の受験資格を持っていますが、勉強がとても苦手というか、勉強しても頭に残らず何度も受けてますが落ち続けています。今までは試験のことを何も言われずに来ましたが、施設が変わったことでプレッシャーをかけられるようになりました。自分は小さい頃から勉強が苦手で、どんなけ勉強してもテストは10点台や1桁で授業も付いていけないことが多く、当てられても答えれないことからみんなに笑われ親には飽きられ嫌な思い出しかありません。期待に応えれないことで、勉強が嫌いになった経緯があります。そんな中で施設全体でプレッシャーをかけられるのがとてもストレスで「休みを使って自腹を切って試験を受けるのになんで報告が必要なのか」「バカは馬鹿なりにやってくからほっといてくれ」という思いが強くあります。 これは自分のワガママでしょうか?どんなにストレスを抱えて嫌な思いをしてでもテスト結果を言わないといけないのでしょうか? ストレスでよく分からなくなってきました。何かアドバイスがあれば教えてくだい。よろしくお願いします。
回答終了
者の服薬(てんかん薬)を忘れてしまい、後日事故報告書を作成。当施設では全体での朝礼で事故報告書を報告するようになっていたので出勤している職員の前で報告しました。事故に対して施設長より指導をされたのですが、「看護師でもあるので薬の重要性は分かってらっしゃるとは思うので、間違いのないようにお願いします。今度改めて研修を受けてもらいます。」と話されました。 今まで誤薬等があった際に事故を起こしたスタッフに研修を受けてもらっているという事はなかったので私自身に問題があるのかなとも思いましたし、出勤者全員の前で言われた事に自尊心を傷つけられたようにも感じハラスメントでは?とも思いました。 有識者の方、経験者の方などいらっしゃいましたらご鞭撻、ご意見などお聞かせ下さい。 宜しくお願いします。
る仕事に就きたいと思っています 現在高校三年生で行きたい専門学校は決まっているのですが、「こども福祉学科」か「心理・社会福祉士学科」どちらにすべきか迷っています 下に各学科の特徴などを書いていきます こども福祉学科 1年次に保育か施設を選ぶため両方体験する 2年でどちらかに決める 1年では保育園の実習もあるらしく、施設ではあまり使わないような内容の授業もある ただ2年になり施設を選択すればそれだけになるので、専門的に学べる 人前が苦手なため保育園の実習ができるか不安 卒業時に取得できる資格 ・保育士 卒業後2年間の実務で取得できる資格 ・障がい者スポーツ指導員 ・赤十字救急法救急員 ・介護職員初任者研修 ・幼児安全法 目指す職業 ・保育士 ・児童福祉施設職員 ・公務員 主な就職先 ・保育所(園) ・認定こども園 ・乳児院 ・児童養護施設学童保育 ・児童館 ・障害児(者)施設 など 心理・社会福祉士学科 最初から心理的なことを学べるので気持ちに寄り添いやすい ただ高齢者や障害を持つ方に対する授業もあるので、こどもだけを学べない 卒業時に取得できる資格 ・社会福祉主事 卒業後2年間の実務取得できる資格 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 目指す職業 ・福祉施設 ・地域相談機関 ・医療業界 ・学校などのソーシャルワーカー(社会福祉士、精神保健福祉士) ・カウンセラー ・公務員など 主な就職先 ・障害者支援施設 ・高齢者福祉施設 ・児童福祉施設 ・精神科病院 ・一般医療機関など こんな感じになります! どちらを選んだ方がいいのでしょうか?
のスタッフがされているのでしょうか? もし施設の方でされているとしたら、どのぐらいの頻度でされていますか? またマニュアルなどはあるのでしょうか?
ザになりました。熱が38度以上なら心配なので仕事を欠勤するつもりですが、下がったら出勤するつもりでいました。 熱が下がり私が出勤した場合、 『親だからインフルエンザに感染しているかもしれない』または『もう感染していて潜伏期間かもしれない』と、利用者や従業員への感染を皆様に不安がらせてしまうと思うのです。 特に体が弱い利用者に集団感染させたら申し訳なく自分は責任重大なので、やはり娘と一緒に5日ぐらいは仕事を休むべきなのでしょうか? ちなみにインフルエンザやコロナ、家族が感染した場合の出勤停止の規定などはありません。
第で出勤する事も伝えようとしたところ、上司から「休むの? 人手足りなくて困ってるんだけど? 」と一方的に休む事にされ、上記の事を再度伝えようとすると「はいはい分かった分かった、お大事に」と掻き消されてしまいました。これはパワハラですか?
解決済み
遠く(同じグループで行っている 老人ホームにあります。ちなみに送迎ルートの途中) 本来そこに捨てないといけないが ゴミ捨てを忘れて、戻ろうとしましたが 戻ると送迎時間には間に合わない状況でした。 ですので、送迎で行く、グループホームのゴミ捨て場に捨てました。 それが相手先にバレ 社長と謝りにいきましたが そこで社長は、相手先に「個人の判断でしたんですか? 」と聞かれており、 社長は、「個人の判断だったかもしれませんが、会社に責任があります。私がちゃんと指導しておれば このようなことがおきなかった。 私の監督不行き届き大変申し訳ございませんでした。」と謝っておりました。 ミスをしたのは、私が悪いですが、そのような言い訳をする社長に幻滅しました。 そんな言い訳をする社長がいる会社はやめた方がよろしいでしょうか??
類、家族構成を覚えて、職員10人の顔と名前を覚えろ」って言われました。 必死に仕事を覚えている段階で、無茶だと思いませんか? 病歴、薬、家族に関しては書類がありますが、覚える仕事が詰まってて読むタイミングがありません
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