でいても必ず携帯は側に置いていて 掛かってきたら仕事モードです。 土日の休みの日は携帯一切触りません。 私は有給中も土日と同じ感覚なのですが。 夫の考えは一般社会では合ってますか? 私は以前の職場でまだ新人の時に有給中に先輩に電話してかなり不機嫌にさせてしまった経験あります。けど内容は緊急でした。それ以降は怖くて休みの日は絶対電話出来ないです。
解決済み
化して辞めたいです。 一応、その旨を伝えたところ確認しておくということで終わっています。 ただ、相手も有給消化をよく思っていないので、なるべく有給を使わせないように動いてくるのではと思っています。 Q.そこで質問なのですが、残りの期間は全て丸々休んでしまったほうがいいのでしょうか? うろ覚えなのですが、契約上、週4の勤務ということになっていたと思います。 現在、人手が足りていないので、週2は勤務させられてしまうと思うのですが、この場合は所定労働日数である4日のうち、2日を有給消化させる感じが普通ですよね。 人手不足を理由に、わざとシフトを入れて有給を取れない状態にして、有給取得義務の年5日の有給だけ付与して終わらせようってことも考えられますよね? やはり無理を言ってでも有給を全て使うために残りの期間全て休むことを伝えたほうがいいのでしょうか?
有給というものを貰うのですが、いまいち理解しておらず、いつから取れるものなのか、また何日付与されるものなのかわかっていないので教えて欲しいです。 令和5年の9/11から、今の会社に勤めています。 労働契約書には入社後半年からとあるので、もうすぐだと思うのですが、どのタイミングから使えますか? 今は週に5日、パートで働いています。
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に申請、過ぎた申請は無効』 というルールがあります。 例)9月1日〜末日の有給休暇申請は7月25日まで 厳しすぎますよね…? 9月に何か予定が出来たり、どうしても行きたいイベントが発表されたりするかもしれないのに申請期限が早すぎてどうすることもできません。何のための有給休暇なの と思ってしまいます。 来月の申請の締切はとっくに終わっていますが、来月行きたいイベントが今日発表されて本当に困っています。 仕事は歯科での受付、助手です。 わたしがいないと仕事が回らないということは絶対にないので、予定がわかり次第すぐに申請するから有休くらい取らせてほしいです。 (歯科医師や歯科衛生士の出勤日を早めに決めて、予約枠をどれくらいにするか考えるためにこんなに早く申請させてるのだと思いますが…) 有休を取りづらくさせている という点では結構グレーな感じでしょうか? 労働問題に明るい方、教えていただきたいです。
回答終了
ただ、転職先が早く来て欲しいとの事で、早めた分の有給は買い取るとのことでした。 (基本違法になるので、公にはダメだとは仰っていました) そこで質問なのですが、有給を前の会社で何日使用したか、何日残っているか等、転職先が現職に確認できるとも思えないのですが、確認方法はあるのでしょうか? 一応、何日付与で何日使用したか口頭では聞かれたので答えました。 また、有給買取は原則だめなこともネット等で調べたので、そこに対しての批判的な回答はご遠慮願います。
付与されます。) 週3日勤務。時間は3時間、4時間、7時間とバラバラです。この場合3年半時点での有給付与日数は何日になりますか?どこかで1日の労働時間は関係ないと見かけた事があるような気がします。 私は新たに8日付与されたと計算しており、先月までに4日消化しました。今月も1日消化しようと申請したところ「〇〇さんにはもう来年の5月末まで有給はないよ?」と言われました。有給付与の条件にある8割勤務も満たしてるはずです。 「え、まだ4日はあるはずですけど…」と言ってとりあえずそこで一旦話は終わったのですが「なんで??」と凄くモヤモヤしてます。 詳しい方おられましたらできるだけわかりやすくご説明いただけると助かります。 宜しくお願いします。
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のですが、今勤めてる会社が最近になって 「有給で休んだ場合でも皆勤手当から1万を引きます。」 と言ってきました。 調べたところ違法ではないみたいなんですが、 こんな話は聞いたことがなかったので、他にもこんな会社があるのか知りたくて質問させていただきました。 知ってる方がいましたらよろしくお願いします。
、退職まで19日時点です。会社の就業規則では、退職の14日前に申し出ることが条件となっており、この点に関しては問題ありませんでした。 しかし、有給休暇と未取得の公休を併せて消化し、最低限の出勤日数で退職しようと考えましたが、会社から「就業規則では有給休暇の申請は7日前までに行うことが必要であり、即座に取得することはできない」として申請を拒否されました。このため、退職までに残っている有給休暇をすべて消化することができなくなりました。 現在決めている公休も動かす事は出来ないそうです。 これは正当な対応なのでしょうか? あまりに酷い扱いに耐えかねて退職を決意したので、わがままを言っているわけではありません。この場では詳細を控えますが、退職の決断には理由があります。有給休暇が消化できないこと自体よりも、退職直前まで嫌がらせを受けているようで、とても悔しいです。 どうかアドバイスをお願いします。
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は条件に合致する従業員に対して、 年に5日間の有給休暇を取得させることを義務付けられ 義務に違反した際には違反者一人に対して~30万円の罰金を課せられ 違反者が100名いれば罰金は~3,000万円となります。】 と知りました。 有給があるのは知っていたのですが 会社からは5日の取得をするようには言われておらず 2019年~今までで4日しか有休を取得しておりません。 他の条件が合致する従業員も4名、有給休暇を一度も取っていません。 この4名は障害者支援のA型で雇用契約を結んでいますが 有休があると知らず、一度も有休の取得をしていません。 上記の罰金は、人数だけでは無く年数も考慮されて決定されるのでしょうか? また、辞めてしまった人は対象にならないのでしょうか? 有休を使わず会社をやめた人が3人います。 分かる方、よろしくお願いします。
日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
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