す。 忙しいのも理由の1つですが、有給休暇がなかなか取れません。 また、メンバーは2人とも子持ちのため、休むことが多くお子さんのイベント、病気や家族サービスの家族旅行などで休まれます。 法律上、有給休暇を拒めないことは知っているので、 基本承認しています。 メンバーに対しては、休みが多いことに文句を言うつもりはありません。 特にお子さんのイベントや看病で休む場合は、休みたくて休んでいないですし、むしろ会社より多忙だと思っています。 休みが多すぎるとクレームになりますし、小さなお子様がいるメンバーはいつ休むかわからないので、最低でも体制を確保しないといけないので休めない状況になっています。 会社に人を増やして欲しいとお願いしましたが、利益が下がると言うことで一蹴されました(かなり怒られました。)。 独身40歳は予定もないので有給休暇を取れなくても文句は言えないのでしょうかね。 皆様の職場はいかがですか？ 3連休の旅行は高いですし混んでいるのですよね。
回答終了
変えられ、そのあと週4日から6日勤務とシフトに入れられてます、人手不足で大変で週4日の時より取得日数が減り、その上この週は週4日働いているから有給使えませんと言われました…どうしたらいいでしょうか？
解決済み
す。 今、10日以上の有給を持っています。 シフト制で、働く曜日は決まっていません。 週4日の契約なので、月計算（30・31日の計算）だと、17日勤務になりますが、 実際は、18～20日働いています。 有休を取ろうとしたら、「17日以上の勤務をしているのだから、有給休暇は取れない」と言われました。 「16日の勤務だったら、有給が1日取れる。 勤務日数と有給の日数を、合わせて17日以下にしなくてはいけない。」ということでした。 他にも、週4日の契約の人たちがいて、有給が取れずにいます。 扶養内（年103万円以内）で働きたいので、週4にしました。 人数に余裕がないので、勤務日数を減らすことは難しいです。 5日間入院することがあり、3日ほど有給休暇を取ろうとしたら、 1か月で2日以上の有給を取らないようにと言われました。 有給を使えないまま無くなっていきます。 〇契約日数より多く働いていたら、有給は取れないのでしょうか？ 〇1か月で2日以上の有休を取ることはダメなのでしょうか？ 〇こうしてみては？というアドバイスなどありましたら、お願いいたします。
組合のないオーナー会社です
のですが、この理由を事実と違うものにした場合懲戒対象になるのでしょうか？ ちなみに、シフトに穴が開くと他の人が必要になるため困るのは理解しています。 ですので来月中旬の日を指定したのですが。
があるけど仕事が入って行けなくなったって言ってて、有給とれば良いのにと思うのですが直接聞けません。 入社してまだ1年目だから使い切ったというのは無いはずです。 仕事の方を優先するというのも無しで考えてください
人件費は減りませんので。 日本の有給休暇の取得率が低いのは、会社側にメリットがないから気を遣って堂々と取れないののあると思います。 なので、有給休暇の取得率を上げるためには会社側にもメリットのある仕組みにしなければならないと思いますが、皆さんどう思いますか？ 例えば、有給休暇を取れば取るほど法人税が下がるシステムにするのが良いと思います。
のミーティングを実施するとの事で毎月第一土曜日に限り、有給休暇を取れない日として設定されています。 このように特定の日付や曜日は有休不可というような状況は、時季変更権として従わないといけないのでしょうか？ 自分なりに調べたのですが、事前に有休を取れない日を設定しているという事例が見つからず質問させて頂きました。 お教えいただけますと幸いです。
暇と有給休暇で連休をくださいと提出したんですけど、それが通っておらず、別の日の短休しか無理みたいなことになってしまっているんですが、有給って本来なら自由に取得できるものではないんですか？ 妥協して、どこかに連休くださいって言ったので、それが通ってないことに対して腹が立っていて、さらに、当の本人は連休していることに対して、さらにさらに腹が立ってしまっていて、今ものすごく虫の居所が悪いです。 この件に関しては、明日以降に相談はしてみます。
休暇(4日) という名目で、会社が勝手に有給を使用します。 上記以外で、有給を取ることは認められておりません。 余った有給で期限が切れていないものは、退職時に全消化となるようです。 年に8日間は有給を消化しているので問題ないと会社は言い張るのですが、本当にそうなのでしょうか？違法な気がするのですが・・
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