しかし子供がまだ小学4年生なので、18時まで週5で学童に長期休暇も預かりされて、実家や周りの助けも無いと、なかなか厳しいでしょうか？今の職場はフルタイム出来ません。 自立した収入確保と、子供との時間や自身の体調と両立とで悩んでいます。 アドバイスお願い致します。
解決済み
断させることは可能でしょうか。 現在同僚からモラハラを受けております。やられたことは全てメモにして残しております。 私以外の同僚に対しては猫なで声で話しかけ、過度なほどに丁寧に接しています。 私に対しては、例えば、私からの挨拶や声掛けは無視され、加害者からは挨拶がありません。 また、私の悪口を上司や同僚に言って、私を孤立させようとしています。 他にも私が近くを通ると、私が臭いみたいなアピールで自分自身の鼻をつまむ仕草をします。 上司に相談しており、私の身なりや立ち振る舞いには問題がないから普段通りにしておけば大丈夫とのことでした。 一度私の方から謝り、不備などあったら直すということを伝え、自分の落ち度の部分は 改善しておりました。 また上司も一緒に話し合いをしましたが、一度嫌悪感を持ったらそのまま変わることはない、と言われてしまい、話し合い後も一切改善がみられません。 （ちなみに同僚は、私以外の同僚で嫌っている人がいましたが、現在は常に一緒に行動する くらいなので、一度嫌悪感を持ったら変わらない、というのは嘘だと思われます） そんな同僚ですが、春に入籍をするようですが、復讐でこれを破断にさせたいと思っております。 相手の家族に対してかなり猫をかぶっているようなので、自分の記録したメモなどを使用して相手に嫌な印象を与え、破断させたいのですが、法に触れたりしますでしょうか。（侮辱罪など・・・？） 何か効果的な手段などありましたら助言いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。
報告しましたが引き止められました。その間に妊娠が発覚し転職が困難だと思い、産休育休もあるのとモラハラ上司から私を守ると上から言われたため、仕事を続ける事になりました。 しかし、続けると決めて次の日からモラハラ上司からモラハラ叱責をされ、守ると言っていた上もモラハラ上司と私の悪口を言っていたことが発覚し、妊娠しているのもあり前よりも耐えようという気持ちが出なく、退職をしたい気持ちしかありません。 退職をしたい事を再度上に伝えたら、心療内科行って診断書を持ってきてと言われ不正受給はしたくないと伝えたら、産婦人科でパワハラされてる事を伝えて診断書を書いてもらってと言われ出血もなく順調なので書いてもらえないと言ったら、コロナになった事があるのでコロナ後遺症の診断書を持ってこいとのことで、どうしても傷病休暇をとらせようとし、退職させてもらえません。労基にも相談し良いアドバイスは頂いて助かりましたが、退職希望のため注意の電話はしてもらっていません。 このようなことがあった場合、退職した場合失業保険は延長して貰えるのでしょうか？
回答終了
がいます、Aさんとします（さすがに今は結婚してるしキャーキャー言う人もいないですが） 男性からもあいつは男らしいよな、かっこいいよな、みたいなことを言われていました 私もオスっぽい、というか、そういう感じをもっていました 今年転職で入ってきた30歳の女の子にAさんは昔から男らしいってモテたって話をした時です Aさんって男らしいですか？私から見るとモラハラなんですけど と言うのです モラハラ？あれ、モラハラって…言われてみれば、そうかも と目から鱗みたいになりました その子はAさん含め私と同じ部署におり、Aさんはその子のことをとても気にかけているのをよく見かけます しかしプライベートなことを話すと、自分が正しい、が強く、その子も最初の頃は色々話していたのですが、最近は適当に会話を合わせているそうです 付き合ってるなら結婚すべきだし結婚したなら子供を持つべき 音楽はこう聞くべき ファンはこうあるべき 食事はこうすべき 掃除はこうすべき 家の片付けはこうすべき …みたいな、そうしないと、なんで！こうするのが正しいじゃん！となるのです いや、書きながら考えると、プライベートだけでなく仕事でもその気が強いですね…仕事は正解が決まってるからわかりづらいだけで こうできない人はおかしい、みたいなところがあります こういう男性観って、私たちの時代では男らしいでしたが、今の若い子からしたらモラハラになるんですね その子もAさんがモテるの理解できない、一緒にいるのきついから正直あんまり話したくないと言うのです みなさんも、そういうところでも時代の移り変わりを感じたことはありますか？ 私たちが男らしいともてはやしたせいで、モラハラになったのでしょうか？責任を感じます
ばよいか、教えて下さい。 部下に対して、弱い物に対して、あちこちで陰口、不機嫌、無視、マウント取り、正義のフリ、書ききれないほど… モラハラそのものですが、もしかして、 ここまでくると、病気なんじゃないの？と思い、調べて行き着いたのが、人格障害です。 当方は、特に部下にあたる現場人です。 卑下されてると日頃から感じます、 関わりたく無いですが、難しい。 何か言えば、弱いものに、ブーメランで返ってくる… その構造を変えたい、 もはや、変わらないなら、その人にいなくなって欲しい。 部長に訴えても、体感してないから、わからないと、 部下や弱いものに向けてされる悪しき行為、モラハラ。 然るべき部署へ、どう、報告したら、何か変わるのか。 どう、扱えばよいか教えて下さい。
ものごとが客観的に見れなくて辛いです。 なんとかスッキリしたくて、モラハラの相手（職場）に我慢して きたことを伝えたいのですが その中でお前は精神の殺人者だ と言うのはいけないことなのでしょうか
きます。 意見を言うと、言い返すなと言われます。 女に意見言われるのが昔から嫌、今までの彼女はみんな僕に従ってきたし、僕に合わせてくれたと言います。 同じ会社で、周りの人にはヘラヘラしていじられキャラをやってる人です。 仕事はできて出世もしています。 誰もこんなモラハラだと知りません。 周りには隠して付き合っています。 私は、言いなりになんてなりたくないので意見をはっきり言ってます。多分、言われたことがないのか、どんなに言い合いになっても、私とは別れないと言われます。 普段は優しくて面白くて、私へも会社にいるときと同じ感じの対応です。 モラハラが本性ってことでしょうか？
策の意味合いもあった、法律家との結婚。だのに、配偶者は対応しません。私は、どちらを捨てれば幸せになりますか？
頼りにしてきて好都合ですか？順調で生き生きしてるとムカつく心理なんでしょうか。
ですが自分にはとても刺さるものがあります 例えば、自分はてんかんの病気を持っています、そのてんかんをいじられたり、てんかんを持っていても仕事は法律上大丈夫なのに法律違反をしているなど、自分が持っている障害に感じて毎日言われ続けられています。 モラハラで辞めた場合次、の仕事が決まるまで県や区から支援金は頂けるのでしょうか。なにもわからず今の仕事を辞めたら収入がなくなってしまうので辞められない状況です詳しい方がいたら力になってください。お願いします。
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