見つからないと上司がぼやいていました。 仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか?
解決済み
の意見を聞かせてください。 私は、何でも屋というか、民間の人からの依頼(引越しの手伝いや、ゴミ屋敷の掃除、草取りなど)を引き受ける仕事を、正社員でしています。 産休を取りたいと言ったら、「うちは、そこまで妊婦さんに配慮はできないし、流産してもらっても困る。夏に向けて、より不潔な環境下での仕事だったり、ハードな仕事になるのは、貴方も分かってるよね?万が一のこともあるから、出来れば辞めて貰えないか?」と言われました。 確かに、めちゃくちゃ重い家具の運び出しや、ゴキブリだらけのゴミ屋敷の清掃はしんどいです。 ただ、やり甲斐はありました。 皆さんは、どう思いますか? 小さい業者なので、あんまり産休を取っている人が居ないのはあると思います。
義母が一気に病弱になってしまい、年齢や転職期間から妊娠はまだ早いと思っていたのですが。 産休はとれるのですが、今作ったとして育休が怪しい。1年経てばとれるかと思うので来年なってから妊活をすれば育休も取れると思います。 こんな入ってすぐ産休育休に入っていいものなのか。仕事は好きです、自分に合う職なので退職するつもりはないです。年齢的にもここで務め続けて金銭面を安定させたいとも思ってます。 義母に関しては、病気は元々でしたが、最近急に悪化してきて寝込んでることばかりです。とても優しい方なので、子供を強制することも無かったのですが、体が弱ってきたことで気持ちが沈んでしまったのかもしれません。1週間ほど前に、孫はどんな子かな、見れるかな。と、ぼそっと呟いていたのを聞いてしまいました。聞こえないふりをしたのですが。なんだか心がぎゅっとなりました。 授かりものと言われてるので、直ぐにできるとも限らず時間がかかることも考えられます。まだ検査などは行ってないので分からないです。ただ基礎体温はつけていて、しっかり安定していて排卵日付近の体温の変化も綺麗なグラフでわかりやすいです。 直ぐにできる場合もありますし、妊活は難しいことだと十分承知です。仕事に関してもよく思われないかもしれない、続けるのが苦になるかもしれない、復帰の時の状況など、悩むところも沢山あります。 でも、私も主人も子供が大好きですし、義母のことも大切です。学生の頃からずっと仲良くしていたので余計に気持ちがぐらついてます。 皆さんだったらどうしますか? 会社に伝えて妊活はじめる、子供は1年仕事してからにする、ひとまず妊活はじめる、仕事優先する、なるようにする なんでも構いません、知恵をくださいますか?
ます!って感じで入ってきたのですが、、、 PCはまあ全然教えるからいいんですけど 同じことを何回も何回も聞かれます。 教えたことはメモ取ってるはずだし仕事中に 復習していいよと言っているのでまとめる時間もあります。 わたしはその復習の間に自分のやらないといけない仕事をやっているのですが、、、 気がつくとその子ずっと寝ています。 どうしたらいいのでしょうか。 職場は事務員1人なので私がいなくなってからが心配です。 どのように対処していけばいいのでしょうか。 毎日こちらはむかむかしてしまいお腹も痛くなり始めます、、、いっそのこと産休にもう入りたいくらいです、、、、、、、
理方法などが簡単になったり、やり方が変わったりとか大変でしたが、なんとか1ヶ月位教えて頂き復帰後頑張っています。 ただ先日仕事でミスがあったと報告が。 (前にもミスはありましたが私のミスなのでかなり反省) 私のミスとのことで事後報告されました。 ミス内容を聞くと、産休前は色々な処理があったが、いろんなシステムが導入され、1つの処理でいけると思っていたことでした。(教わってもおらず、質問もしておらず) ずっとそのまま1つの処理だけしていたら、システムが勝手に対応してくれて、登録を押す事で文字が出来上がるのは知っていました。昔は2つの処理が必要だったのに楽になったんだ!と思っていて、文字が出来上がるからその後も処理してくれる!と思い込んでて、、登録後、その文字をコピーして自分で処理をしないといけないのは知らなくて、、、 後からそのマニュアルをみると記載が。。 めちゃくちゃへこんでいますし、教わってないのになとか思う自分もいます。 子育ても頑張らないといけないし、生活を支えないといけないから仕事は辞めれないし どうすれば気持ちが切り替わるかわかりません。 励ましの言葉とか元気が出る言葉がほしいです。。
回答終了
み込みバイトしてます。 そこの牧場は夫婦2人経営、奥さんが来月中旬出産予定だそうです。 だから12月まではいてくれと念を押されました。 大変とはわかっておりましたが、あまりにキツイ… そこの牧場主さんが自給分働かせるタイプの人で、遅いと急かされ不機嫌になります。 自分が手が空いていても基本手伝わない、時間が迫り仕方なく手伝う。 そして不機嫌… 私も甘えていてはいけないと必死になって頑張るのですが、ほとんどアナログな牧場で機械化が進んでいません。 しかも私に回ってくる仕事は力仕事が大半。 バイトだし仕方ないとは思いますが、身体が悲鳴を上げてます。 未経験の私は手を握ると痛みが出てくる状態で、車のハンドルもしっかり握れません。 最近は布団に入っても意味不明なほてりと動悸で寝付けず、食欲もなくなりました。 無理矢理口に入れてる状態です。 仕事中わけもなく泣きそうになりました。 今日私がなんとなく辞めそうな雰囲気を出していたのでしょうか? いきなり「女の子だし力仕事は大変だよね」とか言われて鳥肌が立ちました。 奥さんは私の目の前でお腹を頻繁にさすり始めました。 今までこんなことなかったんですけど… 「この子は出産予定日が早まるかも」とも言われて、これは辞めたら許さないという無言圧力ですよね… 休みも半休しかなく、完全オフはゼロでもう死にそう… 12月までどころか今日明日もあやしいレベルです。 人に相談するとたかがバイトだし、いくら出産でも他人なんだからさっさと辞めたらいいと言われますが…実際現場にいると罪悪感しかないです。
0年働いてきました。 年収も450万程でこれからも少しずつですが給料も上がら予定です。 職場の方には育休後も正社員で働きたいと伝えています。 ですが、園長先生からは 子どもが小さいうちは熱を出したり体調悪くなったりで休むことが増えるだろうし、小学生に上がるまではパートして働いてほしいと言われました。 そうなると時給900円だそうです、、、 独身の正社員の人への負担が大きくなるし、同じ正社員でもあなただけ子どもが原因で有休使うのもどうなの?とも言われました。 他の人は人手不足のためなかなか有休も使えていません。 パートになったからといって仕事内容が楽になるわけでもなさそうです。 人が足りてないから、これもあれもお願いみたいなことを言われました。 正社員として戻るのは厳しいのでしょうか??
があれば連絡してしまうかもしれないと言われていました。 (もちろん一通り引き継ぎをしてマニュアルも渡し済みです) 私は復帰希望だったので、産まれる前までであれば連絡は取れると思いますと伝えていました。 しかし、上司から頻繁に連絡が来ます。 仕事関係の事はもちろん、不要な事まで来ます。 もちろん、私が担当していた業務の事は返信をしましたが、そもそもマニュアルに記載してあることだし何故聞いてきたのか謎でした。 引き継ぎをした後任が分からないならともかく、同じ業務をしていた上司であれば分かることなのに聞く意味がわかりません。 そして、1番問題なのが不要な連絡です。 全く仕事に関係のない事を昼夜関係なく連絡してくるので、今はスルーしています。 もうすぐ産まれるので、産まれた後もこれが続くかもしれないと思うとストレスです。 皆さんは、直接不要な連絡は控えてくださいと伝えますか? 復帰前提なので、大事にしたくありません。 今まで通りスルーが最善でしょうか?
で入ってきた方が 「男の子は弱いから大丈夫だろうか?」 と不思議なことを言い出しました よくよく聞くと、良く熱を出す、体調悪いなどで遅刻や早退されたらどうしようとか言い出すのです。 男の子は弱いの根拠は何?って聞きたいけど ちょっと劣等感の塊みたいな人で普段から被害妄想が激しいのでやめておきました。 また変な事を言いそうなので 男の子は弱いのは本当なのか知りたいです。
は公休10日です。 火曜と金曜が定休日のため、 2日希望休出せる状態です。 有給も3日ほど残っている状態なのですが、 今日上司に公休数のことについて尋ねると、 「出勤日数がそもそも足りなくなるから、 公休という概念がなくなる。 2/2(火)と2/6(金)も有給を当てて、あと一日好きなところで有給を消化する形になる」 と言われました。 公休という概念がなくなるということはあり得ることなのでしょうか? そもそも有給がもし残っていない状況であれば定休日でも欠勤扱いになるということなのでしょうか? 上司の言っていることが正直おかしいのではないかと思っているのですが、 これは違法ではないのでしょうか?
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