派遣元に入社して4か月、派遣先も同じですが2025/3月ごろまでの期間と決まっています。 私の年齢が27歳になるので1〜2年後を目安に子供が欲しいと考えています。 ただ派遣だと色々条件があるようで実際どうしたら産休をもらえるのか分かりません。 調べた範囲内だと 派遣元で一年働いている事(派遣先ではない？) 半年後に派遣先での契約終了が決まっていない事など その点を踏まえて今のうちに長期雇用してくれる派遣先に移動しようと考えていますが契約更新が基本3か月ごとなので妊娠したと伝えたら契約を切られる可能性も心配しています。 そのため正社員も探していますが難航していまして可能なら派遣で続けたいです。 派遣社員の産休、育休について取得した事がある方、または分かりやすく解説していただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
理方法などが簡単になったり、やり方が変わったりとか大変でしたが、なんとか1ヶ月位教えて頂き復帰後頑張っています。 ただ先日仕事でミスがあったと報告が。 (前にもミスはありましたが私のミスなのでかなり反省) 私のミスとのことで事後報告されました。 ミス内容を聞くと、産休前は色々な処理があったが、いろんなシステムが導入され、1つの処理でいけると思っていたことでした。(教わってもおらず、質問もしておらず) ずっとそのまま1つの処理だけしていたら、システムが勝手に対応してくれて、登録を押す事で文字が出来上がるのは知っていました。昔は2つの処理が必要だったのに楽になったんだ！と思っていて、文字が出来上がるからその後も処理してくれる！と思い込んでて、、登録後、その文字をコピーして自分で処理をしないといけないのは知らなくて、、、 後からそのマニュアルをみると記載が。。 めちゃくちゃへこんでいますし、教わってないのになとか思う自分もいます。 子育ても頑張らないといけないし、生活を支えないといけないから仕事は辞めれないし どうすれば気持ちが切り替わるかわかりません。 励ましの言葉とか元気が出る言葉がほしいです。。
回答終了
の、部署によってはない場合などで取ることを諦めた方いますか？
いように一生懸命頑張ってきました。 ですが産休に入った今も部下に言われてしまうといいよと言ってしまい結局フルで働いています。 今日1人の部下が公休で目の様子がおかしかったらしく 明日病院に行きたいから休ませてくれと言われました。 私はいいよと答えてしまいましたが わたしが代わりに出なければいけません。 ふと、 私は産休に入っているのにと涙がボロボロ出てきて 初めて仕事辞めたいと思ってしまいました。 部下にはダメと言えません。 なんでもいいよと言ってきました。 休みたいと言った部下は欠勤が多いです。 でも許してきてしまいました。 わたしはいつまで我慢すればいいのだろうか。 バックれてしまおうか。 責任者なのにも関わらず こんな感情が恥ずかしく 辛いです。
春闘成果の金額（ベア、全社一緒）+昇給による金額（個人差あり）の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中（18ヵ月を取る予定）のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか？ 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか？ 教えてください。
正社員、勤続6年目になります) 会社に妊娠したこと、産休、育休4ヶ月程取らせてくださいとお願いしたところ、産休育休両方を拒否され退職をして欲しいと言わました。 会社の規模としては従業員7人くらいの小さな会社です。 事務員2人しかおらず、事務員の仕事も分担しているため、互いの仕事をあまり知りません。 拒否の理由は事務員二人しかいないのに半年以上の休職はありえない、法律を盾にされても無理なものは無理。と言われてしまいました。 一応粘って、もう一度考えると言ってくれたものの厳しいだろうとの事です。 出産もまだ先のことですし、会社とはあまり敵対したくないのですが、労基に行くしかないのでしょうか。 他に交渉の方法等あればご教示頂けませんか。非常二困っております。
があれば連絡してしまうかもしれないと言われていました。 （もちろん一通り引き継ぎをしてマニュアルも渡し済みです） 私は復帰希望だったので、産まれる前までであれば連絡は取れると思いますと伝えていました。 しかし、上司から頻繁に連絡が来ます。 仕事関係の事はもちろん、不要な事まで来ます。 もちろん、私が担当していた業務の事は返信をしましたが、そもそもマニュアルに記載してあることだし何故聞いてきたのか謎でした。 引き継ぎをした後任が分からないならともかく、同じ業務をしていた上司であれば分かることなのに聞く意味がわかりません。 そして、1番問題なのが不要な連絡です。 全く仕事に関係のない事を昼夜関係なく連絡してくるので、今はスルーしています。 もうすぐ産まれるので、産まれた後もこれが続くかもしれないと思うとストレスです。 皆さんは、直接不要な連絡は控えてくださいと伝えますか？ 復帰前提なので、大事にしたくありません。 今まで通りスルーが最善でしょうか？
義母が一気に病弱になってしまい、年齢や転職期間から妊娠はまだ早いと思っていたのですが。 産休はとれるのですが、今作ったとして育休が怪しい。1年経てばとれるかと思うので来年なってから妊活をすれば育休も取れると思います。 こんな入ってすぐ産休育休に入っていいものなのか。仕事は好きです、自分に合う職なので退職するつもりはないです。年齢的にもここで務め続けて金銭面を安定させたいとも思ってます。 義母に関しては、病気は元々でしたが、最近急に悪化してきて寝込んでることばかりです。とても優しい方なので、子供を強制することも無かったのですが、体が弱ってきたことで気持ちが沈んでしまったのかもしれません。1週間ほど前に、孫はどんな子かな、見れるかな。と、ぼそっと呟いていたのを聞いてしまいました。聞こえないふりをしたのですが。なんだか心がぎゅっとなりました。 授かりものと言われてるので、直ぐにできるとも限らず時間がかかることも考えられます。まだ検査などは行ってないので分からないです。ただ基礎体温はつけていて、しっかり安定していて排卵日付近の体温の変化も綺麗なグラフでわかりやすいです。 直ぐにできる場合もありますし、妊活は難しいことだと十分承知です。仕事に関してもよく思われないかもしれない、続けるのが苦になるかもしれない、復帰の時の状況など、悩むところも沢山あります。 でも、私も主人も子供が大好きですし、義母のことも大切です。学生の頃からずっと仲良くしていたので余計に気持ちがぐらついてます。 皆さんだったらどうしますか？ 会社に伝えて妊活はじめる、子供は1年仕事してからにする、ひとまず妊活はじめる、仕事優先する、なるようにする なんでも構いません、知恵をくださいますか？
ます！って感じで入ってきたのですが、、、 PCはまあ全然教えるからいいんですけど 同じことを何回も何回も聞かれます。 教えたことはメモ取ってるはずだし仕事中に 復習していいよと言っているのでまとめる時間もあります。 わたしはその復習の間に自分のやらないといけない仕事をやっているのですが、、、 気がつくとその子ずっと寝ています。 どうしたらいいのでしょうか。 職場は事務員1人なので私がいなくなってからが心配です。 どのように対処していけばいいのでしょうか。 毎日こちらはむかむかしてしまいお腹も痛くなり始めます、、、いっそのこと産休にもう入りたいくらいです、、、、、、、
います。6月に妻が出産予定のため、出産日と入院中の上の子の世話のため、2〜3日休みをくださいとお願いしました。派遣先は快く3日産休取っていいよ、と仰ってくださいました。産休扱いなのか、細かいところはまだ聞いていないです。しかし、派遣会社は当社の規定で1日だけですと言われました。 この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか。派遣会社の担当から派遣先は関係ないでしょ？！と棘のある言い方を言われて腹立ってます。 相談先が分からないため、ここに投稿させていただきました。ご存知の方なにとぞよろしく願いします。
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