サービス業の労働生産性が低いのは働き方の問題というよりもうからん商売が多すぎるんですか？
解決済み
進んでいかないと思います。 中小企業にも働き方改革が進んで行きますか？ 私も中小企業で働いていて思うのですが、スキルアップや残業削減が出来なくて、苦労しています。是非、中小企業で働いていても働きやすい環境を作って欲しいです。
最悪。残業してた方が夜に寝れて身体が楽だった。政治家のボケは少し考えろや。
化といいますが企業が必要としているのは長時間労働をしてくれる人ですよね（正社員）。給料が少なくなってもいいから８時間労働でいいいという人（正社員）はいらないんですよね。たぶん。
金上乗せ。素晴らしいです。 ですが、経営者の為の働き方改革としか思えません。 また、ブラック企業と言われる会社を増やすための改革なのでしょうか？疑問しかないです。 名のある大手会社だけではありません。 日本の過半数以上が中小企業です。 その中小企業に勤める半数がグレーゾーンにいる世帯層の事を国は考えているのでしょうか？？ 誰の為の議会ですか？ 誰の為の国会ですか？ 誰の為に議員をしてるのですか？ 全てとは言いません。ですが半数占める世帯第一に考えて欲しく思います。 国家公務員及び国の仕事等に携わる方へ働き方改革による考えやご意見をお聞かせ下さい。
なり増えてるようですが。
る職場で子持ち主婦の雇用が増えているかと思います。 自身はホテルで勤務しています。日によりますが、 夜の時間や土日などが忙しいです。 子持ち主婦のシフト、曜日の制限者が多数いて仕事が回らない状況です。 具体的には、忙しくてもオンタイム上がるので接客上支障を来す。 希望休みが被ってシフトが組めず、休日出勤しなければいけない時がある。急遽休みになる事があり、過剰な残業を強いられる。 独身者と希望休みが被ると主婦が優先される。シフトが偏る。などです。 極力お願いしたり、話し合いなどして少しは良くなりましたが、上記のような問題は改善していません。 部署にもよりますが、アルバイトだからと言う訳ではなく、正社員も多くおります。決して制限のあるシフト了承で採用してる訳ではないのですが、上司に相談してもあまり良い顔はされず。 別の人で上記の理由で総務などに相談するも、改善されず辞めた者もおります。辞めるのは働き盛りの独身者ばかりです。 そんなの主婦に対するパワハラだ！とか、お子さんいて大変なんだから助け合い！と言う意見があるかもしれませんが。昔より立場が逆転してある意味、独身者に対するハラスメントだと思っています。 不平等感も感じますが、助け合いでは仕事のカバー出来ないのが一番問題かと思います。 親会社の相談窓口か労働基準監督署に相談しようか考えています。 主婦優遇の職場だったが、こうすれば変わった！自分はこうしている！などご意見があればお聞きしたいです。 会社辞めれば。このご時世だから仕方ない。などのご意見はお控え頂きたいです。
労働の是正が叫ばれていますが、依然として長時間労働が蔓延しています。政府にはもっと思い切った改革法 案を出してほしいのですが、どうも腰が重いようです。 以下は私が考えた改革案なんですが、これで上手くいくと思いますか？ ・アルバイト・パート・派遣等の非正規雇用の廃止(雇用は正規雇用のみ) ・最低賃金は全国一律で年収300万円 ・1日の勤務時間は8時間 ・残業は1日1時間まで(9時間以上の勤務は禁止) ・休日出勤は原則禁止(どうしても必要な場合は代休を与えた上で出勤させる) ・月最低10日間の休日付与の義務化 ・従業員の有休消化率80%以上の義務化 ・以上の項目で違反が発覚した場合、罰則としてその企業は代表者逮捕の上則解散処分
所をやっていて、従業員の女性と6年以上W不倫をしていました。聞けば前の職場から体の関係があり、独立するにあたって引っ張ってきて、その後も関係を持っていました。 こんな最低の夫ですが、私と3人の子供との生活は続けたいと言います。私はその条件として、女性に仕事を辞めてもらって今後一切関わらないことを要求しましたが、仕事では右腕なので関係はもう持たないが辞めさせたくないといい、相手も仕事は面白いし、生活もかかっているので続けたいと言っているそうです。(世間では聞いたことがないほどの高給を支払っていますが、確かに仕事はきちんとしています) 主人の父親が関わってくれて、どうでも辞めさせろ、と言った際に『じゃあ2年待ってくれたら辞めさせる。事業所の体制を整えるのにそれくらいかかる』と言いました。しかし2年もこの曖昧な状態では私の精神状態がもたないと思い、2年の期日をきちんと記した念書を作ってもらおうとしたところ 『2年をめどに辞めてくれへんかなあ、とは相手に言った。でも相手に退職の強要はできないから、それで相手が働きたいと言ったら辞めさせられない。この日までに辞めてくれと期日を切ることも退職の強要になるからできない』と言われました。 では、辞めさせることはできないと知っていて父親には2年後に辞めさせると約束をしたのか？と信じられない気持ちです。 本当に2年後にでも退職してほしいとは言えないのでしょうか。(即日解雇などが無理なのは承知していますが。)このまま女性を雇い続けるしかないのでしょうか？
すが、 必ず査定する人がいますよね？ そうすると、その人の観点から 不合理が生じてしまいませんか？
91~100件 / 6,473件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは？問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
