について知識がなく、忙しい職場の為 先輩に質問する時間も取れないのでこちらに投稿しました。 食材を洗う前に検食分を切りとり、洗った後にカットする時は包丁とまな板は洗浄してから行うのでしょうか？ 食材がかわるたびに洗浄するとは教えてもらいましたが、泥で明らかに汚れていない時は先輩はそのままのまな板でカットしています。 衛生面で問題はないのでしょうか？ 家庭料理とは色々勝手が違い、調理器具の扱いに戸惑っています。 また、詳しいサイトがあれば教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。
解決済み
ました。色々あって(言いたくなくて)今の職場の上司には言わずに受けました。 一次試験に合格したので、2次試験を受けるために、試験とは言わずにシフトの調整をしてもらいました。しかし回り回って同じ市内の別の園長から聞いたようで、「上司に言ってから受けろ」「シフトを代わってもらわなくてはいけないのに」「無責任だ」「受けないほうがいい」と言われました。 言わなかった私がいけないのは分かっていますが、試験を受けることを報告しなければいけないという上の言い分が納得できません。 転職活動は言う義務はないと聞いていますが、今回の場合は転職活動の考え方ではいけなかったのですか？
育園待機してますがまだ入園の目処がたってません。育休も3月で終わってしまい子供が入園出来なかったので仕事は退職しました。しかし、働かなければ厳しい家計です。待機等について市に問い合わせると働いてないと預かれない。求職活動を！との事でハローワークに行き話を聞いた所、現状子供が預けれてないから今すぐは働けませんよね？っと…そんな事くらいわかってますが、預けれないから働けない。働かないと預からない。 凄く矛盾を感じるのですが何か 解決方法はありますか？ また手当や助成などお金について 少しでも助かる方法が わかる方がいたらよろしくお願いします。
回答終了
イミングはあるみたいです。例えば園児がお昼寝している時間、だいたい１時間。 でもそういう時間に職員会議、みんなで草引き、みんなで運動会の道具作りなどが入り、たまにしか休憩とれないみたいです。とれても２０分～３０分とか。 ただ定時には帰れるので「まあいいか」と不満を押し殺しているみたいです。 「休憩時間が欲しいんですが…」と上に訴える人はいるみたいですが、園長先生は「うちは人手不足だからなかなか休憩時間はねえ」「そのかわり基本、残業はないからね」と言われているので、姉も何も言えないみたいです。 でもこれってアウトですよね？ 姉は労基にチクりたいみたいですが「労基に言ってもバレそう」と言っています。姉は会うたびにいつも「仕事しんどい」と休憩時間に対する不満言っていてかわいそうです。休憩時間ないなんて時代遅れな気がします。 ・福祉系なら休憩時間６０分ないのはあるあるなんですか？ ・労基にチクったらバレますか？ 詳しい方、経験者、アドバイスください。
した。申し込む際に、契約上は正社員、復職後は短時間制度を使い9時〜15時まで就労と記入しました。 実際復職した際に、パートへと雇用形態を変えることになり、保育所入所後の就労証明書にはパートで9時〜15時と記載しました。 その後役所から電話があり、このままだと申し込んだ時と雇用形態が違うため保育所は退所になりますと言われました。(点数がギリギリのため)結局、会社に再度、正社員と記入してもらい、書類を再提出しました。 一年経ち、また就労証明書を記入してもらうのですが、その際にはやはり正社員と記入しないといけないでしょうか？就労時間は変わらないですが、パートだとまずいのでしょうか。
園長には話しました。 理由としては、2ヶ月たった時に園長と話しました。 そこで作業が遅いなど色々言われました。実際それは事実なので特になにも思ってないです。 他にも色々話してここは小規模保育園なのですが、 産休の方も合わせてる4人いて、 産休の方は1人でなんでも出来る人らしいです。(今までが1人だったから) その方が帰ってきた時、私含めた3人は何するつもりなのか？とか言われ正直3人もいらない的なことも言われました。 その言葉を聞いて、働いたことがない私でも4人は多いと思うし、採用したのは園長なのに、としか思えませんでした。 最終的にこれがウチのやり方だから、合わないと思うなら辞めてもらっても構わないと言われてしまい、 正直自分ももっと頑張りたい！と思ってましたが、その一言でそこまで言われるなら辞めたいと思ってしまい、退職の話をしました。 でも園長に辞める本当の理由を伝えることができず、自分の出来なさ、保育園の栄養士が自分に合わないと言う理由で辞めたいと話したら、 ・全然これからなのにもったいない、 ・1年目は失敗は当たり前、 ・つまづいてる壁を乗り越えようと努力しないと別のところに行っても同じことの繰り返し と言われもう1回冷静になって考えてと言われました。 でも正直理由がこれじゃないので、どんな事を言われても辞めたいという意思は変わらないです。 今度また話するんですけど、同じこと言ってもまた引き止められるだろうし 何を言ったら辞めさせて貰えますか？？ 辞めたいと思ってしまった以上、いまも嫌々行ってるようなもんだし、またここで頑張りたいという気持ちにもなれません。
。 申請の際にフルタイムパートの内定を頂き、会社に就労証明書を書いてもらい提出しました。 ですがよく考えたところ、そちらの会社では熱が出た場合なども含め色々難しいなと思い内定を辞退させて頂こうと考えております。 そして、今から勤務時間などはそのままのフルタイムでパートを探す予定ですが、このまま保育園の入園が決まった場合どう行動すればよいのでしょうか。 入園の合格が出てからパート先の内定を貰っていたが勤務先を変えたという事だけを役所に連絡するのが良いのでしょうか？ 知り合いの保育士に聞くと、勤務時間が変わらなければ保育基準を満たしているから勤務先を変えたということを伝えるだけでいいと聞いたのですがどうなのでしょうか？ 詳しい方宜しくお願いします。
園とかでは働きたくなくて… 無認可とかの小規模保育で短時間のパートくらいならやれるかなぁとは思うのですが… 今は受付、事務をしていますが、転職を考えています。 一般職で生かせる仕事はないでしょうか？
はなく「虐待」になると思うのですが、実際はどうなのでしょうか。ちなみに012の小規模園です。 実際にあった保育の一例 ①すぐ手の出る子供に対して必要以上に恫喝と叱責を続け、身体をどん！とおす。 ②お馬鹿！なんでそんなにお馬鹿なの？！何度いってもわからない子だね！！このお馬鹿！！といって他動の子供の人格を否定する。 ③軽く頭を日常的に叩く。中には怒って反撃する子供も居る。 ④プールが嫌いで入れない子供の頭に突然変異水をかける。その子は大泣き、保育者は大笑い。 等々。これは一度会社に報告して一度協議されています。しかし、いずれも「虐待」にはあたらず、せいぜい「不適切保育」だとの回答があり驚を隠せません。私個人的には全部アウトだと思いますが、これは「不適切保育=行きすぎた指導」なのですか？ただの弱いものいじめ=虐待だと思いますが…。
きたいなと思ってます。園によっては掃除や排泄物の処理ばかりで保育とは程遠い仕事の園もあれば保育ができる園もあると聞いたのですが、どうなのでしょうか？ 乳児のお世話を希望しています。
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