の人です。 「うちはお金が無いから外食できない」「子供は私立に行かせられない」などいつも言っています。 お金が無いならもっと時給の良い仕事に転職すれば?と聞けば「この歳じゃどこも雇ってくれないよ」 扶養から抜けたら?と聞いたら「手取りが減るから意味ないよ」 と言い訳ばかりで聞いててイライラします。 何でお金が無いと文句ばかりなのに、もっと働こうと思わないんでしょうかね?
解決済み
みの日分なのか、代わりに出れる日を教えてくださいと言われましたが、出なくてもいいですよね?
回答受付中
がどのように変わるとみなさんは思いますか? 扶養内で働いていたけどフルタイムに変えた方がもしいたらきっかけや子供さんの年齢など参考に教えてください。
回答終了
したいと伝え採用となったのですが後日、土曜日は出てほしいと連絡がきました。 既存のパートさん達がお休みしたいのが理由のようです。 妥協案として隔週でなら可能、お休みされたい時は交代しますと伝えましたが、逆に土曜出勤固定にしてあなたがお休みしたい時は言ってくださいと言われました。 現在は返事を保留にしている状態です。 雇用契約書もまだ書いてません。 私は納得できないし採用連絡後1週間も経ってから言ってくるところに不信感も生まれてます。 この事を理由に辞退するか、休みを変更せずに勤務開始するか悩んでおります。 アドバイス等頂けますとありがたいです。
腹をたてそれを口にするんです。 【腹立つ】と その人が一番長く働いている先輩で下の者は何も言えないのですが 社員も何も言えません。 怒りっぽい性格で 他のパートさんを泣かせた事もあります。 言いがかり濡れ衣で 結局、社員も馬鹿なのですが 言いがかりで泣かされたパートさんが 逆にその怒りんぼーさんに 泣いてしまい場の空気を乱してしまいすみませんでした と社員が謝らせてました。 泣かせた事は謝罪をせず 謝って当たり前みたいな事を謝った時に言われてました。 怒りっぽい性格って 自分自身で疲れたりしないのでしょうか? 恥とか悪いという感覚はないでしょうけど
2にしたりしています。 ですが、直近3ヶ月が仕事がないという理由でシフトを大幅に削られ、正直生活もギリギリになってしまいました。前もって知っていれば派遣など入れようがありますが、前日に連絡が来ることも多々ありです。 来月には引越しもあり、パートを辞めようか迷っています。 そこで、シフト入れないことを理由にパートを辞めるのは良くないでしょうか?1回話した時は来月は入れるようになるんでと誤魔化されました。 もう1つ、読書が趣味なのですが引越し先の近くにブックオフがあり、興味本位で働いてみたいです。現在働いている人の話も聞いてみたいです。
業をしており、当然のように勤怠をつけています。 勤怠につけた以上こちらとしては支払っていますが、これは会社に不利益を与えている等としてどうにか対処できないものでしょうか? (このままこちらの指示に従わないようでは契約解除になってしまうよ等の勧告など) 年中無休なのですが、管理者や上司が休みで見えない所などで残業しています。 時間までに終わらなかった業務は正社員に引き続いで帰るように散々伝えています。 そもそもその日のうちに絶対に終わらせろとも指示していませんし、仕事してるのかすら定かではありません。 その日の数値報告などが上がっているので、その位で帰ったのだろうと思い後日勤怠を確認すると残業。という感じです。 有識者の方教えてください。
に使える時間が欲しくて今月から正社員からパートになりました。 独身なので旦那の収入があるから安心、とかでもないです。ただ精神的にしんどかったので療養の意味もあってのことです。 それで今は平日の休みをどれだけ有意義に使うかを考えるのが楽しいです。 今通っているジム(月12,000円)以外にも始めたい事だらけです。 ・ダンスレッスン ・英会話 ・エレクトーン 会社が忙しくてやめたのですが再開したいです ストレッチやマッサージにもちゃんと定期的に通いたいです でも習い事ばかりで金銭面的にキツいのは目に見えています。 やはり無謀でしょうか
提出なのですが まだ7月にもなっていないのに8月分のシフトを 来週までに出さないといけなくなりました… そんな先の予定はまだ分からないので大変です 仮にバイト入ってて 保育園の予定が入ってしまったら 自分でなんとかしないといけません 自分で代わりを探さないといけないし、 ちょっとしたお礼も渡さないといけないですし、 正直そんな早くシフト作る意味ありますか? それで予定が入って欠員になると ぶつぶつ文句言われ、呆れてしまいます。 子ども(1歳)がいますが保育園の予定を 予め早く聞いてますが 保育園側も仮予定なのではっきりしない感じです… 他の所に変えた方がいいでしょうか? それともこんな感じのシフトが 当たり前なのでしょうか? 意見貰えると助かります
、3月にまた1人辞めるそうです。 そこで、事務長からシフトを増やして欲しいと頼まれました。 今までは誰かの体調不良の時には全て代わりに出ていたので、出られると思われたのだと思います。 この3月で子供も手が離れるので、シフトを増やすことは可能なのですが、その際に週5に増やしても良いが時給をあげて欲しいとお願いするのは図々しいでしょうか? これまで時給交渉などしたことがないので、アドバイスお願い致します。
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