自分の能力を超えた仕事を任され、一年近く努力したつもりですが結果も出ず、限界を感じています。 ここで退職を希望するのは…

Question

自分の能力を超えた仕事を任され、一年近く努力したつもりですが結果も出ず、限界を感じています。
ここで退職を希望するのは、私の努力が足りず考えが甘いでしょうか。今までの流れです。ちょっと混乱して長くなります。すみません。
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・特殊な業界の、ネットショップ会社です。勤続８年。
・６年前に、年俸制に移行。
年棒の１４分の１を月給として支払い、ボーナス月に１４分の１を支給、
業績によって次期ボーナス月にインセンティブをつけると話で、社長にお願いしたが契約書は貰えず。
・４年くらい前から、上司にタイムカードを押さないよう求められ、
以来、タイムカードをつけていない。雇用契約書もなし。
遅刻や欠勤でもマイナスされないが、時間外手当は一切プラスされない。
・３年半くらい前から業績が下がり始め、３年前から、インセンティブはなし。
・２年前に、前任店長が退職。
適性もなく、やりたい分野でもないのを説明したが社歴の長さだけで店長に昇格させられる。
月収は店長給として２万のＵＰするも、業績不振につき、ボーナス支給分は月収の半分。
結果、年収はダウン。

・今年１月、社長が大規模リストラを決行。
せめて上司は残して、それで月商○円が私の限界です、と度々話し合うも、
１２名いたスタッフから、上司を含めた６名がリストラされる。

結果、上司の負っていた、スタッフ教育管理・総務・経理関連事務・社内システム管理・WEB管理(各ECモール渉外、html作成、在庫管理、毎日の商品ＵＰと更新) を負わされる。
今までの業務(バイヤー業務、販売企画立案、売上予算管理、社内進捗管理)については軽減措置なし。
分担する余裕のあるスタッフもなし。(現存社員はすべて社歴２年未満)
昇給なし。
平均帰宅時間は22:30くらい。休日はカレンダー通りだが、緊急電話対応や夜間ＷＥＢ対応あり。
・半年前のボーナス支給分は、月収の３分の１。

リストラ後の業務効率化を図るために、
在庫データ、顧客データ、売上データを一元管理できるような
社内システムの新規構築ということで
システム屋をいれて開発をすすめるが、このシステム屋も変で、
１月からヒアリングを始め、当初は６月までに基本をシステム化し運用する話だったが、
１２月の今になって、やっと運用開始するも、しょっちゅうバグり、
旧システムでもバックアップを継続して取得中。
システムと格闘したりシステム屋とやり取りすることに、どの社員も１日１．５時間くらい
使っている。
これで、リストラ前の売上の半分ができていない、と、私は社長に嫌味を言われるが、
「あのシステム屋を連れてきたのは俺だから、売上が下がっても
スタッフには文句言わないし給料も下げないだろ、それが俺のケジメだ」とのこと。

社長に
「あのシステムやどうにかならんのですか」と聞いたところ
「まぁ、金を払ってないんだからしょうがないよな。
他で頼んだら、こんな金額じゃできないぜ」とのこと。
どうやら当初の見積もり以外は、月々にメンテナンス名目で雀の涙しか払っていない模様。
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前置きが長くなりましたが
ボーナス支給分がカットされるのは、業績不振で仕方ないとしても、
雇用契約書がないのは問題ありですよね？

経営者の決めたことに添うよう最大限努力し実現させるのが会社員の務めですが
それにしても、あきらかにキャパシティを超えていることって、ありますよね？

そして、技術者に、見合うだけの金を払う度量も資金もない経営者に
ついて行っていいものか。
世の中のシステムやさんの状況は存じ上げないのですが、
見積もりより多くかかりそうだったら、それはきちんと話し合って
出すべきものは出さなきゃ、システム屋さんだって、そんな仕事
を一生懸命やりたくはならないですよね？

この業界自体は好きなので一生携わって働いて行きたいですが
この会社にいて、この社長に振り回されながら、あまりにも幅広い業務に携わることが
はたして私の人生にプラスになっているのかどうかも疑問ですし、
社長を、ひととして尊敬できなくなってきました。

最近は集中力に欠け、先日も顧客クレームで今までの私ではなかったような失敗をやらかし、
円形脱毛症もでき、頻繁に動悸があり、よく手が震え、足腰がやたらと冷え、
精神的にも肉体的にも限界を感じています。

私の努力が足りず考えが甘いでしょうか、
やっぱり社会人として問題がある行為でしょうか。

Answer 1

限界の感じるのは、貴方だけではなく、任せた側も感じます。
辞める覚悟もあるのであれば、任せた側からアウト！左遷！の人事が出るのを待ってみては。

いい加減に仕事してクビになるのも、辞めるのも同じなのだから、
すこし肩の力を抜いて鼻くそほじって仕事して見ましょう。

あとは、もっとゲスな社会を見てみるのも良いですよ。

たとえば政治資金パーティに参加して、政治の馬鹿さ加減を体感するとか、
安い風俗に行って、こいつの人生より俺の方がまともと思うとか・・・。
（※実際にやったショック療法）

まあ、精神崩壊したら直らないので、無理と思ったら気楽に長期有給取っちゃいましょ。

Answer 2

私も前に働いていた会社が、ネットショップでした。

8ｹ月働きましたが、試用期間中に断りました。

そこの会社では、営業の男性社員に気に入られないといびられるので直ぐに辞めていかれます。

また、
□お客様の問い合わせに対し都合が悪くなると怒鳴り散らす。
□得意先が誤って入金してきたお金もバレるまで黙っているだけではなく、バレたらとぼけて、返金しない。（請求は、2重管理させられました）
□水増し請求させる。
□架空取引を強要する。

等の行為があり退職しました。

今回相談者様が、ご自身の限界を感じたのであれば、仕方ないと思います。

できるだけのことはされていたかと思いますので、恥ずべきこととは思わないです。

それより、少し落ち着かれてから新しい仕事を探されたら…と思います。

契約書の件ですが、契約自体は、口約束でも有効です。
口約束だと『言った言わない』の世界になるので、書面を交付します。

今回の場合、契約書がないということなので、社長の都合で発言しようとする意図が見え隠れしました。

契約の件は、言い負かされたら終わりです。

時間外については、労働基準監督署に相談するとよいかと思います。
（契約のことも相談しましたが、取り合ってはくれませんでした）

社長からは、色々と無茶苦茶なことを言われるかと思いますが、頑張ってください。

Answer 3

はい、努力が足りず考えが甘いんじゃないかな。
社会人としても問題があるんじゃないでしょうか。

長すぎて途中までしか読んでないけど。

って感じで適当な意見を無責任に言い放っちゃうのがネットですけど、そんな意見に流されちゃう、そんなところに相談して決めちゃうところが甘いと思いました 。

Answer 4

そんなクソみたいな会社でも組織なわけだ。
組織に属する以上、ルールは守らないといけない。

雇用契約書がないとダメ。
必要なモノを揃え出るところに出れば勝てる。

お前もグチグチいってないでその会社が気に喰わないなら辞めろ。
続ける以上は社長とケンカしながらでも環境が良化するよう頑張れ。
それが先輩の務め。

俺だったらハゲる前に辞めるけどな。