働かない非常勤職員どうしたらいいですか？

Question

働かない非常勤職員どうしたらいいですか？月16日しか働かないのに有給休暇はあるし、夏休みもほとんど同じだけでるし。おまけに産休6か月休みたい。もともと社員とは採用方法が違うのになぜ同じ権利を主張するのかがわかりません。組合も組合です。なぜ非常勤職員にそこまで優遇させるのかがわからない。あなたが産休6か月休んでいる間代替えの人はこないのです。しかもその人仕事中に自分から働いたことがほとんどない。指示待ち世代か？こんな人クビにしてほしい。

Answer 1

読む限りでは、非常勤職員として当然の権利ですね。
これが守られなければ、あなたの職場は労働基準法違反です。

場合によっては、新規採用ができなくなります。

あなたのようなプライドの高い人がいるような職場に
入るような不幸な人が、今後出ないようにしていただきたいものですね。
むしろ、あなたがクビですよ。

Answer 2

どの部分が質問ですか？（笑）
組合はなぜこのような人に職員と同じ権利をあたえるのか？ですかね。
それは組合が弱い者の味方だからじゃないでしょうか。
正規職員なら年休も充分あって、産休育休も安心して取れますよね。復職の心配もしなくていいし。非常勤職員だとやっぱり正規職員より立場は弱いですから誰かが味方になってやらないとね。
まあその人ずーっと働ける訳じゃないですからね。
その人が休むことより補充がないことが問題なんですよ。
その人の替わりによく気が付く働き者の臨時職員がきたらその方がいいでしょ。