兼業主婦ですが、両両親はまだ現役でバリバリ仕事をしているため頼れない環境です。

Question

兼業主婦ですが、両両親はまだ現役でバリバリ仕事をしているため頼れない環境です。２歳と５歳の娘がいます。

先日、私が勤めている会社（パート扱いです）より、フルタイムで働いていたのを月90時間（72000円）にするように言われました。
90時間の内訳は月～金曜日4.5時間ということで、保育所に入れる規定時間から外れてしまうこともありますが、何より収入面の不安が一番あり、（掛け持ちをしたいので）できればその制限時間なら週３日×7時間にして欲しいが可能かどうか、それが無理なら退職を希望していることを相談しました。

すると

「パートさんで「生活が苦しいのでこうしてほしい」とか言ってきたのはあなたが初めて」
「お子さんが小さくて急に休むことも了承しているでしょう」
「散々誰かにフォローしてもらったのに何とも思わないのか」
「ちょっと位お給料が減ってもみんな文句も言わずに頑張っている」
「お子さんのことを思えばこの会社とてもいいはず、多少収入が減ってもそれでやりくりする方があなたにとっていいことじゃないの？」
「お子さんのことや生活を考えるなら深夜の労働とかしているはず」

等々散々な言われ方をされました。
もちろん条件が合うはずもなく、「それなら◯月◯日付で退職をします」となりました。

もちろん子どものことを憂慮して下さっていたことには大変感謝していますし、子どものことを優先させてくれる会社が少ないこともわかっています。
言われたことも正しいと思います。
それでも収入が月４万も減れば保育所に預けている意味さえなくなってしまう、生活が成り立たなくなることの方が頭を占めています。

今更聞いても仕方のないことですが、やはり盾つくことなく、子どものことを優先させてくれるのだから…と受け入れるべきだったのでしょうか？
これから散々落ちるであろう就活を前に、この数日での就労変化にかなり気落ちしています。

またご実家に頼れない方はどう対処されていますか？
私の住んでいる地域には病児保育等はなく、ファミリーサポートも手薄いところなので、夫婦で何とかするしかありません。
ハローワークの方などは「とりあえず入るために大半は両親が見てくれる」と言えばいいと言いますが…。

かなり落ち込んでしまっているので、なんとか前向きになれるアドバイスなどお願いいたします。

補足

退職を希望したのは「保育所に入れる規定時間から外れてしまい、保育所を退所しないといけなくなってしまう」ことも理由の一つです。

Answer 1

結果として、主様は受け入れずにご自身から退職を申し出た。
こういう事だと思います。

会社側を弁護するつもりは有りませんが、会社の正当性が高いと思います。

ただ、きちんとした雇用契約がなく（現実問題、ほとんどの会社で存在していないでしょう）、又、就業規則に明記されていないような内容での条件交渉であれば、労働基準監督署へ相談することは可能だと思いますし、現状でも結果はともかく、「不当解雇かどうか」について、一度相談に行っても良いと思います。

保育所の入所条件はひとつだけではないでしょう。
就労条件のほか、一般的には、就職活動中や職業訓練中等々いくつかあると思いますので、一度、行政側に相談してみたら良いのではないでしょうか？

差し当たって、収入に関しては、ハローワークで失業保険受給の相談をしてみては如何でしょう。パート雇用で契約期間満了の場合、３か月の待機期間なしで受給できたと思います。（被保険者期間にもよりますが・・）

何にせよ、退職が決まってしまっていますし、この状況では同じ職場では働きづらいでしょう。
そういったことは、労基署へ相談することにして、今後の生活のことを考えて、就活や失業保険等、前向きな事を中心にかんがえましょう。

Answer 2

実際問題

お子さんの病気で会社を休まれるのは、迷惑です

子供はすぐ熱が出てしまい、保育園は預かってくれない事を

知らない人は多いですが

子供がいなく会社を休まないで働ける人は大勢います

あなたの失敗は

自分の意見が通らないなら退職すると言った事です

会社は、じゃあしょうがないなと考えてしまいます

理由も無しに会社は賃金を減らすことはしないです

それに、ある程度あなたにとって有利に対応してくれています

突然の休みを認めてくれ、周りがフォローしてくれているみたいですし

それを自分の希望じゃないから辞めるって、どんだけ世間知らずなのか（汗）

ハローワークの言う通りに、とりあえず嘘をついて入っても、いずれもめる事になりますね

前向きになるために、反省して同じ過ちを繰り返さないと強く思わない限りは

人から何言われても前向きになんてなれないと思います