新卒採用・面接の質問で「なぜバイト先でそのまま社員で雇ってもらわないの？」と聞かれたらどう答えるのがベストでしょうか。

Question

新卒採用・面接の質問で「なぜバイト先でそのまま社員で雇ってもらわないの？」と聞かれたらどう答えるのがベストでしょうか。飲食店（フードサービス）やスーパー（小売）の新卒採用面接を受けた際、その受けた会社とは別のスーパーや飲食店でのバイト経験が4年以上あるためか、「どうしてそのままそこで雇ってもらわなかったのか。」と面接官によく聞かれるのですが、その返答に毎回困ります。
正直に答えると、4年以上同じところでアルバイトを続けて、社員の方々の過労や、それによる精神・身体面の病気により、入社2～3年以内の退社が相次いだことなど、現場の職場環境の異常な過酷さを見てしまったからなのですが。
これは、この業界ではどの職場でもあり得ることなのでしょうか。
また、上記面接官の質問に対してどう答えるべきでしょう。

Answer 1

バイト先と応募先の企業比較はしましたか？所詮は同じ飲食店とか考えていると返答に困るでしょうが、違いがわかっていれば簡単に答えられるんじゃないですか？

応募先の企業規模や収益がバイト先より良く、且つ、職場環境も良いってことなら簡単でしょう。

「御社と同業ではありますが規模・収益力ともにバイト先は御社に劣っています。実際にバイトしてみてわかったことですが、実は職場環境が苛酷で病気退職する率が異常に高いのです。私は若く体力があるので厳しい環境にも耐えられましたが、就職の段階になって同社の収益率の低さは社員の定着率の悪さにも原因があるのではないかと考えるようになった次第です。御社の店舗をいくつか見させていただきましたが、社員の方々の顔色が良く、健康面で無理のない職場環境なのではないか推察いたしました。結局、社員に対する健康面での配慮もある程度できる企業の方が、最終的に成功すると言うことでなないかと思い、御社を志望いたしました。」

どうです？ただ単にブランド名にひかれただけじゃないってことと、劣悪な職場環境でも自分は耐えられたってことを暗に示した内容です。勿論、規模や収益力が良くない会社に応募するときには、別の理由を探す必要がありますけどね。きちんと企業研究してから面接に及べば、いくらでも理由なんて考えられますよ。

Answer 2

自己PRでバイトの経験をすごく推しているとかしてませんか？
このバイトでこういった事を学び、非常に勉強になりました！また、バイト先でも○だと認めてもらえ～のように話しているとか。

または、志望動機が弱い等ありませんか？
その企業じゃなきゃだめだという理由が伝わってないから、うちでもいいんじゃないのという問いかけな気がします。
○な点で、貴社じゃないとだめなんですという理由をしっかり伝えたらどうでしょうか。