育休後の退職について質問です。 8月半ばに出産予定で7月8日で休みに入ります。 最初は、1年後の育休あけに復帰する予…

Question

育休後の退職について質問です。
8月半ばに出産予定で7月8日で休みに入ります。
最初は、1年後の育休あけに復帰する予定だったんですが、やはり子供が3歳くらいになるまで子供のそばにいたいと思い、上司にそのことを伝えました。
上司も、育児をしてみないと分からないだろうから1年後に復帰したかったらパートとかで戻ればいいし1年後に退職しても構わないといってくれました。
一応、会社に籍を残してくれることになったのですが、こうゆう場合、保険のこととか手続きこととか何か会社に負担はあるのですか？
あと、念のため退職届も出した方がいいのでしょうか？
教えてください、よろしくお願いいたします。

Answer 1

良い会社ですね。

実際に育児をしてみないとその後の事は分からないかもしれません。また保育園にしても待機児童の問題とかが有って思ったように利用できるとも限りません（特に保育園は求職中より、休職などの現役が優先されます）

会社には保険の手続きなどの事務負担が生じますが（育休手当を受給する場合）、金銭面での負担は有りません。会社規模や自治体によっては育休中の代替要員用の助成まで有るので金銭面ではプラスになることも有ります。

また、今後、その会社が事業拡大で求人をする場合などに「育休実績有り」とすることで、目に見えない部分での効果も期待できるので、会社にとっては大きな利益となるでしょう。

退職届に関しては、実際に退職が決まってからの方が正解です。