パワハラの相談などを受け付ける職業とは。 二十代女性です。 新卒で入社した会社で、パワハラを受けました。当時…

Question

パワハラの相談などを受け付ける職業とは。

二十代女性です。

新卒で入社した会社で、パワハラを受けました。当時は何も分からず、逆らうことも出来なかったので１年は頑張ろうと決めて、入社からきっかり１年で辞職いたしました。

その間に、同部署に配属された同期(二名)も辞めました。内、一名は毎日皆の前で怒鳴られ続け、精神を病んでしまい僅か半年で自主退職に追い込まれました。

その他諸々ありますが、その後転職をして５年ほど経ちます。
転職先は大手ということもあり、皆落ち着いていて理不尽な事で怒鳴るような方は当然おりません。
そこで再び一社目の会社の酷さを思い知らされました。

また、思いがけないことに法務部へ配属された為、社会や企業におけるコンプライアンスについて学べる時間を得ました。

そこで、一社目に受けた対応は、指導を通り越して完全なパワハラであると核心しました。

かといって、今さら訴えるどうこうは到底無理な話なので、せめて今後同じ様な立場になった方の力になりたいと考えはじめています。

やはり弁護士や司法書士を目指すしか方法はないのでしょうか？

Answer 1

弁護士になるには 恵まれた環境と(ある意味)才能が必要では ないかと思います。

また 感覚的には、一人の弁護士が扱える事件は 年間数十件でしかかいように思います。

別の手段としては コンプライアンス関係のNPO や 企業間勉強会、官民ﾜｰｷﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟなどへの参加を 探し、広く教宣される手立てを模索されてはどうかと思います。
ご経験された一社目でも社内コンプライアンス意識・委員会があれば歯止めが掛かったかも知れません...

何かのヒントになれば幸いです。