某生保会社で正社員で働いてますが、妊娠を気に退職考えてます。産休手当ては、もらいたいと思ってるので上手な退職方法は、あり…

Question

某生保会社で正社員で働いてますが、妊娠を気に退職考えてます。産休手当ては、もらいたいと思ってるので上手な退職方法は、ありませんか?

Answer 1

産前６週間 （出産予定日を含めて42日） 突入後に退職を行い
退職最終日は、出産手当金対象になるように 有給休暇ではなくて
欠勤扱いとする

つまり 42日前までにすべての有給をつかいきり、４２日突入したら最後の日を
欠勤にするのです。
これで出産手当金は、産前産後分 すべての期間が対象となります。

育児休業を取得されても良いと思いますけどね。
産前産後の出産手当金だけなら、この扱いとなります。

Answer 2

簡単だよ。
自分で会社に同じこと言えばいい。