設備管理の零細企業で２年弱働いています。

Question

設備管理の零細企業で２年弱働いています。給与は日給月給で1出勤日につき8000円です。その他、小額ですが通勤手当、食事手当てなどがつきます。勤務時間は7：30～17：00ですが実情は7：00～18：30です。その場合残業手当は支払われません。理由は現場からの移動や報告書の作成は売上が発生しない以上仕事と認められないそうです。また、取引先のトラブルなどがあると勤務時間外でも緊急対応の必要が出てきます。その場合連絡を受けた担当者が急行可能な作業員を電話でさがし行かせます。しかし、先日夜の11：00頃に緊急の仕事が入りましたが、数人の作業員のうち1名も対応できませんでした。理由は寝てて電話出なかった、飲酒したので無理などです。それで社長が怒り、２４時間の緊急対応を当番制にすると決めました。内容として緊急当番を週ごとに決めその週を自宅待機とするらしいです。しかし従業員が少ないので隔週で24時間の自宅待機となります。もちろん、待機中は無給で手当てもありません。先日の朝礼でいきなり発表があり、社長はこれで晩酌もできなくなるなハッハッハーと一人悦にいってました。
PS いわゆるワンマン社長の典型的なブラック企業です。外国人の不法就労もさせています。そんな会社と見抜けず就職してしまった自信の不明を恥じ、退職を決意しました。
新たな一歩のためできるだけ有利な条件で退職したいのです。社長をやっつけるだけなら私の退職と外国人の違法就労の通報で零細企業ゆえの打撃が期待できます。
でも、そんなことより突然、無給で24Hの自宅待機が隔週で命ぜられる。そんなことが可能なのでしょうか？また、雇用条件が一方的に変更されたので退職を余議なくされたので会社都合の退職とさせることはできませんか？

Answer 1

会社都合の退職とできるかどうかはわかりませんが、
退職を決意されているのなら、いままでの勤務状況や
会社の一方的な職務変更などの事実を、証拠となるものを
もって、会社所在地域の労働基準監督署へ訴え出てはどうですか。

わかりにくければ役所の市民相談からでも大丈夫、監督署の
所在を教えてもらえます。
監督署からは査察が入り、社長はきついお灸をすえられるでしょう。