ハローワークに求人を出す会社の条件として、何か会社が就業規則に対する条件があるのでしょうか？？いずれにしてもハローワーク…

Question

ハローワークに求人を出す会社の条件として、何か会社が就業規則に対する条件があるのでしょうか？？いずれにしてもハローワークに会社が求人を出す時に、会社の条件として何か就業規則絡みの何か要件があったと聞いた記憶があります。詳しい方教えてください。

Answer 1

まずハローワークで求人される場合は、雇用保険適用事務所である事が前提とされています。
既に雇用保険適用事務所である場合は、求人申込書に事業所番号を記載するだけで済みますので、会社の定款、就業規則、各種許認可の写しが要求されることはありません。今はインターネットで仮登録も出来ます。

適用事務所で無い場合でも求人することは可能です。しかし、採用した段階で雇用保険定適用事務所としての届出が必要になりますので、設置届け提出の際は、出勤簿、労働者名簿、賃金台帳、源泉徴収簿、法人の場合は登記簿謄(抄)本等、法人でない場合は事業の開始を証明する書類等の提出を求められます。

そもそも常時１０名以上の労働者を雇用していなければ就業規則を定める必要もありませんので、求人の際にも提出を求めるようなことはありません。

また、先の回答者が希望する応募者が来ないと申されておりますが、予めハローワークの担当者に希望する年齢･性別を会社からの要望事項として申し出ることで、窓口の応募段階で、応募者の選定をしていただくことも可能です。
男女雇用均等法で性別等を限定した求人が出来なくなりましたが、実際には希望しない場合の方を応募の段階で除外することは可能ですよ。

Answer 2

会社の定款、就業規則、各種許認可の写しが要求されます。昔は適当でしたが、コンピュータ管理以降うるさいです。ハローワークは余り良い求職者は来ません。正社員か、パート、アルバイトにもよりますが、リクルートや朝日、読売、中日新聞のほうが早いです。 若い女子事務員が欲しいのに、定年を迎えた爺さんが応募に来たりと見当外れが多いですね。