どなたか詳しい方教えてくださいm(__)m 扶養内でパートで働くかフルタイムで働くか悩んでいます。 今応募し…

Question

どなたか詳しい方教えてくださいm(__)m

扶養内でパートで働くかフルタイムで働くか悩んでいます。

今応募してる仕事(フルタイム)
条件①↓

時給1300円(１日７時間労働)
月に10時間程度残業あり

年間の出勤日数240日程

交通費は支給はないため月に6000円程度出費

この場合、社会保険、厚生年金、雇用保険、市民税など税金関係色々かかります。

条件②扶養内でパート

年間103万以内の収入(ぎりぎりで働くつもり)

主人の会社から出る扶養手当(年間34万円)

扶養なので年金、健康保険、翌年の市民税などはかかりません。

このような２つの選択肢です。

私は新婚なので子どもを作ることとかを考えると長く働いても二年、自分でこの２つを計算すると結局フルタイムで働いても一年で30万～40万程度の差なような感じなのですが、年間所得の計算に詳しい方教えてください。

実際、手取りの金額はこの２つだといくらくらい違うのどしょうか？

補足

そうです！手元に残るお金ということです。
条件②内容不十分ですみません…。
回答頂いた条件②、この100万程度というのは扶養手当34万含めてもということでしょうか？？

含めても100万程度しか手元に残らないということは一年でも結構差がでますね(((・・;)

Answer 1

〉年間所得の計算に詳しい方教えてください。
〉実際、手取りの金額はこの２つだといくらくらい違うのどしょうか？
「手元に残るお金」の意味と取って良いんでしょうか？

条件①
手元に残るのは180万円程度でしょうか。

条件②
健康保険・厚生年金保険に加入せず、住民税が非課税か均等割4000円だけで収まるようにするには、給与収入100万円が限度です。

〉扶養なので年金、健康保険、翌年の市民税などはかかりません。
・雇用保険は、所定労働時間が週20時間以上なら加入です。
・税の“扶養”と、健保の“扶養”と、年金の“扶養”は違う制度で、条件も違います。税の“扶養”だからって健保・年金でも“扶養”だとは限りません。
・健康保険・厚生年金保険に加入するかどうかは、所定労働時間・所定労働日数によります。“扶養”の条件を満たしていても加入です。
・税の“扶養”は、「自分は“扶養”だから、自分には税金が掛からない」という制度ではありません。住民税が掛からない最高額は103万円より低いです。

従って「条件②」については、条件提示が不十分です。

社会保険、厚生年金
→健康保険、厚生年金保険