今のままでいいのでしょうか。長文になりますが宜しくお願いします。 今年の４月で２年目に突入したトリマーです。 今…

Question

今のままでいいのでしょうか。長文になりますが宜しくお願いします。

今年の４月で２年目に突入したトリマーです。
今日は給料日でした。
２年目ということで昇給したのですが…３千円でした。
喜ぶべきところなのでしょうが、今までの先輩方は２年目には１万円上がっていたそうです。

私は１年目からカット犬を担当させてもらい、今では１日に何頭もカットしています。
売り上げにはしっかり貢献できていると思います。
全然カットができない４年目の先輩(だから私の方にカット犬が回ってくる)はしっかり１万円上がっています。納得出来ません。
その程度の評価しかしてくれていないのかと…。

・基本給12万
・月６日休み
・８時間勤務(たまに残業有り)
・有給無し
・保険無し
・連休は正月２日間のみ、その他は絶対連休取れない

このような職場ですが、トリマーはどこも同じような環境だと思い続けてきました。
しかし今回の昇給の件でモチベーションが一気に下がり辞めたい気持ちでいっぱいです。
もっと他にいいところがあるのではないかと。

ですがこういう事を考える時点でトリマー自体辞めたほうがいいのではないかとも思っています。
仕事自体は好きですし、専門学校に通わせてくれた親に申し訳ないので簡単には辞めたくないのですが…。

働き初めてから、結婚資金のために切り詰めて給料の半分以上を貯金に回してきました。
今回１万円昇給すれば貯金できる額も増やせると思っていたのに↓

私はこれからどうすればいいでしょうか。
このまま昇給の見込みのない職場で働き続ける？
新しい職場を探す？
トリマー自体辞めるべき？自分自身で決めなければいけない事なのですが、悩み過ぎて堂々巡りになってしまいそうなので皆さんのアドバイスや経験談をお伺いしたいと思いました。
宜しくお願いします。

Answer 1

toutoumi3141592...さんがおっしゃっていることは単なるマニュアル通りです。

おそらく実情を目の当たりにしたことが無いのでしょう。

結論から言いますと、待遇面で会社に不満があるなら、さっさと転職するか自分が経営者になってください。

それしかありません。

金もらってるくせに文句を言うなんて、傲慢にもほどがあります。

で、有給休暇は有るとか無いとかしゃなく、自然に付与されるものです。

社会保険については、実際に経営してみたらわかります。

お金がかかるんです。
経営判断として加入をしていないのでしょう。

確かに社会保険料への加入は義務とされています。toutoumi3141592...さんがお持ちのマニュアルにもそう書いてあるんだと思います。
でも、それによって赤字化してしまったり、社会保険料の支払いによって他の支払いが滞ってしまっては、本末転倒ですよね？

だから義務とは言っても、社労士や労基署は強く言えない現状があります。

いきなり解雇されたら困るでしょう？お世話になってるということなんです。

そういう労務面で改善を願うなら、どうすればお金が増えるか、どうすれば知名度が上がるかといった経営的なアイデアをどんどん提案すべきです。

うまくいけばあなたの手柄にもかりますよね。

不満を並べるだけなら小学生でもできます。最低でも高校生以上の考え方ができるように努力してください。

Answer 2

有給休暇なしは労基法違反です。貴殿の出勤率が８０％未満なら話は別ですが。

昇給に関しては会社の裁量によります。

保険は法人登記された会社ならば、非加入は違法です。

総合的に、質問文を拝見しますと、あまりよろしくない労働環境と思われます。