現在会社の定年は60歳です。先日、労働基準監督署にいったときに今は65歳までが義務化されているので就業規則を修正するよう…

Question

現在会社の定年は60歳です。先日、労働基準監督署にいったときに今は65歳までが義務化されているので就業規則を修正するように指示がありました。しかし社長は努力義務だと言ってます。どちらが正しいのでしょうか？

Answer 1

高齢者等の雇用の安定等に関する法律によると定年を定める場合は、定年年齢は60歳を下回ってはならないとしています。また、努力義務として定年年齢の引き上げや、労働者が希望する場合 会社は65歳まで雇用するよう努力する義務があるとしています。つまり 努力義務です。罰則規定がない法律は すべて努力義務なんですよね・・。

Answer 2

平成２５年４月以降は６５歳が義務化されます。それまでは順序引き上げが行われている経過措置中です。現在は６４歳が法律上の定年年齢になります。

Answer 3

結論を申し上げますと現段階では「義務」ではありません。

ただし事業主は「継続雇用制度」を導入しなければなりません。つまり、できるだけ65歳までは雇用してあげなさいということです。