ますと幸いです。 調べたところ高年齢者雇用安定法は2025年4月から施行されますが現在は努力義務の範疇かと存じます。では2025年3月までに60歳定年を迎える人は退職後の嘱託勤務を希望して受け入れて貰えなくても問題視されないという事でしょうか?
解決済み
遣先の紹介(合理的な派遣先) ④給与を払いながら教育訓練、について。 ①直接雇用になることはあまりないことなのでしょうか。 せっかく3年仕事を覚えてこなしてきた人を切って新しい人を雇うより、直接雇用したほうが効率良いのでは?と思いますが、派遣先からしたらそういう問題ではないのでしょうか。 知恵袋をみていると、3年で派遣終了、次が紹介してもらえない方、②③の紹介が希望にあわず断ったら派遣元としてはやることやったから、それ以上は…という話も見かけました。 40代半ば、給与面で派遣が魅力的でしたが、年齢からしても安定して長く働きたいなら、給与は下がりますが、直接応募のパートを見つけ、そこで少しずつ給与アップを目指したほうが良いのかと悩んでいます。
回答終了
未加入者となっています。 これは雇用保険に加入しなければならない時間数に見たない程度で働いているアルバイトということでしょうか?それとも業務委託で働いている人ということでしょうか?
まり良い求人を紹介していただけず、 担当の方も自分の話を行くたびに聞き直されていてあまり行く気がなくなってしまったので辞めたいのですが、1番気まずくない方法を教えて欲しいです。 1度面談をすると、次に行く日を取り付けるシステムになっていて、辞めたいことを言い出せないです。 かといって紹介された中での求人を応募する気持ちもないので、話が全く進まず気まずくて…。
回答受付中
たが、雇用調整助成金らしい金額のものしか振込が確認できません。
があるとの連絡がありました。 コロナウイルスによって通常通りバイトを運営できなかった期間、つまり、4月初頭〜5月末までの賃金を、3分の2割から、5分の4割保証ということなのでしょうけど、私は4月末までのシフトは諸事情により白紙でした。 要するに、緊急雇用安定助成金の保証が適用される期間は満5月中ということですよね。 今回は異例の事態でアルバイトも追加されましたが、通常なら正社員のみのはずなので、お給料も毎月決まっている前提での、「何%支給」な訳で、 シフトを出す前にコロナの影響でお店が休業した場合は、どういった基準で緊急雇用安定助成金を貰えるのでしょうか。 質問がとても下手くそで申し訳ないです。 意味を汲み取ってくださる方、回答お願い致します。
り、企業は、①定年の廃止や年齢の引上げ、または②継続雇用制度の導入をしなくてはならないと定めていますが、 例えば会社側は60歳になる社員に対し週1日勤務で月収5万円で雇用すると提示し、社員は食い下がるも会社方針は変わらずその会社を退社した(退社を余儀なくされた)としても、その会社は継続雇用制度を導入していると認められるのでしょうか。もしそれで認められるとしたら、高年齢者雇用安定法は、経営者の都合の良いように骨抜きにされていると言えるのではないでしょうか。
みが5週間後入金されました。これは緊急雇用安定助成金は認められていないのか? それとも、別の管轄で、別日に入金となるのでしょうか。ご存じの方いらっしゃいましたらご教授くださいませ。
影響で、現場がストップして売り上げが減少している建設業の中小事業主です。 (5月中の申請を目指しています。本年4月と昨年4月の売り上げ比較では5%以上売り上げダウンしています。) 現在中小事業主である自分は労災の特別加入者であり、現場にも出ています。 妻は役員としてではなく、労働者として雇用契約を結んでおりますが、労働時間が短いため雇用保険には加入しておりません。 この他に従業員を4名雇用しております。この4名については雇用保険のほか、社会保険にも加入しております。 そこでご質問なのですが、従業員4名は雇用調整助成金の対象労働者になると思いますが、自分と妻は雇用保険の被保険者ではないので、緊急雇用安定助成金の対象になるのかどうか。と言うことをお聞きしたいです。 それと、今回の特例措置で、雇用保険被保険者以外も助成の対象になる。とありますが、その助成は緊急雇用安定助成金である。との認識で間違いありませんでしょうか? 厚生労働省の雇用調整助成金のFAQに、同居の親族でも、雇用契約を結んでいたり、書面を交わしていなくても、労使関係が認められれば助成の対象になる。との記述を見たような気がします。 ハローワークに問い合わせしているのですが、順番に折り返し連絡します。と言われたまま回答がない状態なので、計画届や申請書の書類を作ろうにも、どこまで作成しておけばいいのかわからず困っております。 うまく文章にできているかどうかわかりませんが、お詳しい方にご教示願いたいと思います。 よろしくお願いいたします。
事態宣言中、別に市から休業要請や時短要請など受けていません、とくに売上が下がったという訳でもありません! 平日のみ1日3〜4時間のパートさんがいるのですが、 何年か前に抗がん剤治療をしたらしく、コロナの感染リスクが人より大きいので、緊急事態宣言中お休みしたいとの事、、、 まぁ私もそんなに怖がっている人に無理矢理出てきて働いて欲しいとも言えず、 「こちらは、どちらでも良いです、健康面の不安があるなら休んでください」 って感じで休んでもらったのですが、 どうやら、本人は雇用安定助成金がもらえると思っているのですが、 この場合もらえますか?
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