キャリア制度を廃止するようですが、結局変わらないのでは？

Question

キャリア制度を廃止するようですが、結局変わらないのでは？数年後から、現在の国家公務員試験の1種（キャリア）、2種・3種（ノンキャリ）を廃止して、民間のような総合職、一般職試験にすると聞きました。総合職の採用人数を現在の1種採用人数より増やし、今までのようなキャリアしか出世できないのを改め、能力に応じて昇級できるようにするようですが、結局何も変わらないと思うのですが？
総合職を現在の1種＋2種のような扱いにするようですが、民間でも（同族企業やコネなど特殊な事例を除いて）一流企業の総合職に入社できた三流大学卒業生が、有名大卒生を押しのけて社長になるのが不可能に近いのと同じように、結局国家公務員総合職も、今までどおり東大出身者が昇進に有利な構造は変わらないと思うのですが？

Answer 1

自分も同感です
評価する側が余程しっかりしていないと現行制度とほとんど変わらないと思います
東大出身者が優秀なら別に東大出身者が昇進に有利であっても問題ないとも自分では思っています
そこらへんは評価制度の問題だと
キャリアの出身大学の人数比で考えれば東大が圧倒的に多いのが前提である以上それが仕方がないというとも思っています
制度の変更でキャリア、総合職のインセンティブ損なわないように上手く制度が作れるかだと考えています