現在ｸﾘｰﾆﾝｸﾞ屋で外交と言う立場で一年やっています。給料体系は売上の3割3分です。保証はありません。経費や商品トラブ…

Question

現在ｸﾘｰﾆﾝｸﾞ屋で外交と言う立場で一年やっています。給料体系は売上の3割3分です。保証はありません。経費や商品トラブルの弁済は自腹です。会社を来年3月にやめるつもりです。失業保険やら なんやら もらえる物でしょうか？労働基準局に相談しようかと考えてます。
ちなみに会社とは 何も契約書を交していません。保険に詳しい方優しく教えてください。。。

補足

本当に今焦ってます。
みなさんの知恵を貸してください。。。

Answer 1

月々のお給料から「雇用保険料」が差し引かれているなら、一応は加入できていると解釈するしかないです。これでもし加入していないなら、むしろその方が質問者さんは補償が受けられやすくなりますから（月々の給与明細を棄てていれば話は別です）。

雇用保険料が引かれていない場合、雇い主は質問者さんの退職に際して「請負・委託の業務として採用していただけで、雇用の関係はなかった」といって済ませる論法を用意しているかも、です。いま現在でも、「営業」でなく「外交」という職種表現をしている点が不自然な印象で、契約書のたぐいが一切ないことにも「合意の上だった」で済まされた日にはどうします？

基本的に「経費や商品トラブルの弁済が自腹」である働き方は、雇用の関係としては良くないです。以前に不良社員がやりたい放題だったための措置なら仕方ない面もあるんですが、基本的にこのやり方は会社が絶対に損しない仕組みで、質問者さんがご自身の立場を会社員なのか外注委託の外交員なのか、それをはっきりさせないと相談先の労働基準局でも扱いに困るだけです。

※最悪の場合でも、雇用の関係を認めさせたうえで遡及的に雇用保険に入ってからお手当を受ける道は残っています。ですが、お手当を受ける以前の手続き面で散々もめるくらいなら、別の仕事先にいち早くもぐりこむ方がよほど暮らしには手堅い策となります。失業のお手当は暮らしを救済する趣旨でないだけに、あくまでそれなりの額でしかないですからね・・・