給料未払いになる可能性があります。民事方では二週間前に退職を伝えれば問題無いとの事、タイムカードを押さえようとしたら出入…

Question

給料未払いになる可能性があります。民事方では二週間前に退職を伝えれば問題無いとの事、タイムカードを押さえようとしたら出入りを禁じられました。
証拠湮滅するつもりだと思います。
労働基準監督署は支払指導だけですか？調査などしますか？

Answer 1

給与未払いであれば、労基法24条違反です。
一度支払を求めて、拒否されれば監督署に申告すればいいと思います。
申告が受理されれば、呼び出すか行くかになりますが、呼び出すことのほうが多いように思います。
違反の事実が確認できれば、○日までに是正するように勧告がでます。
行政指導なので、従う従わないは任意です。
もちろん監督官はそんなことは会社には言いませんが。
従わなければ、処理は不能となり、民事で解決するしかありません。
未払いなので、告訴したいといえば、被害調書、検察庁への送検の手続はしてくれるかもしれませんが、監督官はかなり嫌がります。
支払を拒否している会社というのは連絡を取るのも大変で、1件の告訴を片付けるのに、一人の監督官が付きっきりで半年くらいかかります。
また、検察はまず起訴はしません。
2年間未払いとかだと起訴する可能性はあります。

退職に関しては、就業規則に何ら定めがないのであれば、民法627条の規定が適用されます。
2週間というのは、あくまでも民法の規定であり、普通は就業規則に1ヶ月前くらいの規定があるとは思います。
もし就業規則に規定があるのであれば、就業規則違反ということで、減給の制裁をされる可能性はあります。