更新あり長期派遣契約が期間限定になりました。

Question

更新あり長期派遣契約が期間限定になりました。初回1ヶ月、更新ありの長期派遣契約でしたが勤務開始初日に短期間限定に変更されました。大手企業ですが、派遣デスクや派遣会社からでなく指揮命令者より聞かされました。これすら違法行為に入ると思います。

年明けに社内人事変更があり、私のポジションがなくなる。その為、長期派遣契約ではなく期間限定となる。

初日にこの通告です。大手派遣会社も聞いていなかったとの事で急ぎ確認をとって頂き確定事項との事。勤務開始前に企業は知っていたでしょう。

初回1ヶ月ですので、既に別の仕事を探し始めました。月末までの契約は全うするべきと分かっていますが、次の長期派遣契約が決まったら生活の為に、直ぐにでも辞めたいと思っています。無責任ですが、派遣先はあまりにも失礼ではないでしょうか。派遣会社は知らなかったとの一点ばりです。

辞めれば先方に迷惑がかかりますが、月末で辞めますので後任を募集した方が効率が良いのではと思います。

皆様の考えをお聞かせください。

Answer 1

派遣業界での長期は、3ヶ月以上を指すことが多いです。
なので、年末までならば 長期派遣と表現するのも問題ないと感じています。

短期とは3ヶ月未満の認識です。
なので、派遣会社の表現方法ですと、今回は短期では無いと思います。

指揮命令者からの せめてもの償いなのだと思います。
社外には まだ公表不可の段階で 伝えてくれた可能性も高いとは思います。
(だから派遣会社経由にしなかったのだと感じました)

もし、前職の雇用保険と今回の雇用保険の加入期間が合算できるなら、期間満了してすぐに失業手当を貰うのが賢いとは感じました。
今、急いで次を探すのが、必ずしも得策とは言えないとは感じましたので、ご自分の契約条件などを よく確認して、ベストを見つけられますようにと願っております。

Answer 2

派遣は長期を予定していても、あくまでも予定は未定です。初回1ヶ月、その後は2〜3ヶ月の契約更新を繰り返して結果長期になるというものなので、そもそも「長期派遣契約」というものは存在しません。契約をしていないものなのだから、違法でも何でもありません。

派遣先としても求人の際は長期を予定していたけど、社内の状況次第では変更になることは多々あります。社内の改組なども上の人は知っていても、部内に通達されるのは2週間前とか直前のことも多いです。また、社内に通知されていないことを、社外の派遣会社に事前に伝えることはありません。
派遣先では長期を希望していても派遣社員次第では契約更新なしで短期間で終わることもあります。

派遣会社を通さず指揮命令者が伝えたことはグレーな範囲ですが、早めに伝えた方が良いと判断されたのかもしれません。

〉派遣先はあまりにも失礼ではないでしょうか。

受け取り方次第ですが、そんな派遣先はたくさんありますよ。

私なら、初回契約で終わらせず、次の派遣先を探しながら今の仕事は続け、次が決まり次第辞めると言うことでいいか。と派遣会社に要求するかなと思います。派遣なんて、派遣先都合で良くも悪くも変わるのですから、その前提でうまく利用して立ち回るのがいいですよ。いちいち怒ってたら疲れるだけです。

Answer 3

この件は非常に難しい問題だと思います。

・派遣先企業が初回契約時の条件を一方的に変更したことは、確かに不誠実な対応だと言えます。
・しかし、あなたも月末までの契約期間は全うすべきだと理解されているようです。

一方で、生活のためにすぐに次の仕事を見つける必要があるのも理解できます。そのため、次の長期派遣契約が決まり次第、月末で退職することも止むを得ないかもしれません。

ただし、可能であれば、派遣先企業に対して、条件変更の経緯や次の仕事が決まった際の対応について、丁寧に説明し理解を求めることをお勧めします。突然の退職は企業側にも影響があるため、できる限りの配慮が望ましいでしょう。

派遣会社とも綿密に連絡を取り、状況を共有することが重要です。法的な問題がないか確認するのも賢明かもしれません。

いずれにしろ、この問題には完全な答えはなく、あなたの置かれた状況を踏まえた上で、最善の判断をする必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。