課長からパワハラをされていて精神的にかなり追い込まれていて辛いです。 課長の逆鱗に触れてしまったせいで課長からパワハラ…

Question

課長からパワハラをされていて精神的にかなり追い込まれていて辛いです。
課長の逆鱗に触れてしまったせいで課長からパワハラを受けています。ハウスメーカーの営業職をしている23歳の女です。今年で社会人2年目に入りました。
今月9月1日付の人事異動で課長が交代しました。
それで、新しく着任した課長が部署の親睦を深める目的ということで「飲み会をしよう」と提案があり、それで先週金曜日に課長と私たち平社員の合わせて10人で飲みに行きました。

課長は40代後半の男性です。課長の性格は気さくで面白い人だったので、それで部下の私たちに話を合わせてくれたこともあり楽しい飲み会になりました。
飲み会が金曜日ということもあって、お酒が（体質的に）飲めない人を除いてみんなお酒もそれなりに進んで酔いも回ってきました。

私も両親が2人ともお酒が強いので、その遺伝で私も体質的にお酒は強い方です。
私は今までお酒を飲んで顔や体が赤くなったことが1度もなく、また二日酔いで散々な経験をしたことが1回もないです。飲んで顔や体が全く赤くならないです。飲んだ当日は酔っ払っても朝になると元気になっています。

そのため、先週金曜日の職場の飲み会（3時間飲み放題コース）でもそれなりにかなりの量を飲みました。
量としては、ビールを大ジョッキ7杯、焼酎ロックを8杯、日本酒を2合ほど飲みました。
でも課長はお酒が弱い体質のようで、最初のビール1杯で顔が真っ赤になっていて話も饒舌になってきました。2杯目のビールを飲んでしばらくしてから同じ話を課長は繰り返して言うようになり、顔だけじゃなくて首とか手、腕まで真っ赤になりました。

それで悪気があったわけでも嫌味の意味で言ったのでもなく、普通に心配になったので私は課長に、「お水貰いましょうか？ 顔結構赤くなってます。無理しない方がいいです。」と言いました。（その時は私は既に大ジョッキでビールを5杯くらい飲んでいました。）
すると課長は「大丈夫。優しいね。ありがとう。」と笑顔が返ってきました。

それからしばらくして私がビールから焼酎ロックに切り替える時に課長も、「俺もooさん（私の苗字）と同じで焼酎ロック貰うわ。」と店員さんに注文しました。
でも、その時課長は全身真っ赤で体もフラフラしていてかなり酔っていたので私は、「お水の方がいいですよ。無理しないでください。」と言いました。

その時は何も言われなかったですが、飲み会をした週明けに会社に行くと課長から呼び出されました。

そして課長が急に激昂してしまって、「いちいち上から目線でそれが上司に言うものの言い方か？ oo（私の苗字）は酒強いからいくらでも飲めて楽しいよな。そうやって弱い俺のこと心の中では笑ってるんだろ？」、と言われました。

そういう意味で言ったわけではないということと、気分を害したなら申し訳ないですと丁寧に謝罪しました。

それからずっと課長は私への物言いや業務指示の内容がかなり厳しくなりました。
1週間ずっと課長から私に対しての物言いや業務指示の内容が厳しいです。

また昨日、課長から「バストは大きいし、ルックスも可愛いんだから、それを自分の武器にして営業成績伸ばしなさい。」、と身体的(性的)なことを言われました。
私は、確かに大学時代は結構男子から告白されたことも多かったですし、バストもDあるので、自分の容姿やスタイルに自信は持っています。
でも、会社で性的なことを大声で言われて、とても恥ずかしく屈辱的な気持ちになりました。

いつまで上司が私に嫌がらせや圧をかけてくるのかと思うととても憂鬱になります。
パワハラに近い状態になっていると思います。

課長の逆鱗に触れてしまったせいで課長から嫌がらせをされて悩んでいます。
こういうケースではどうすればいいですか？

Answer 1

とても辛い状況ですね。恐らく、質問者さんが気付かないことを含めて、何か気に入らない事が重なり、攻撃対象になってしまったのだと思います。
まずは、職場のハラスメント窓口で相談するのが良いと思います。その際、できるだけ詳細に、あなたに起こったことを時系列で客観的に整理した文章を用意して伝えるようにしてください。まずは、そこでのアドバイスに従って行動するのが良いかと思います。
もし、その課長が過去にパワハラ問題を起こしていれば、必ずハラスメント窓口に履歴がありますから、適切な対処が期待できると思います。まず、ここまでが第一段階です。
一方で、その課長が前科がない人（あなたには前科の有無は教えてくれないですが、前科があれば、会社が色々と対策してくれることで自ずと判ります。）だった場合、質問者さん自身も何らかの振り返りと反省を踏まえた打開策を検討された方が良いと思います。その和解方法もハラスメント窓口で相談するのが良いと思います。
細かな指摘になりますが「気分を害したなら申し訳ないですと丁寧に謝罪しました。」ですが、ご自身が慇懃無礼になっていないか気をつけられた方が良いかもしれません。「気分を害したなら」は「自分に非はないが、怒りが収まるなら、よくわからないが謝っておきますね。」という意味合いも含まれるので、特に立場が上の人には言い方を気をつけた方が良いかもしれません。
社会人としてうまくやっていくには、状況を見極めたり、バカになることも必要です。
例えば、飲み会時に、課長に注意するだけではなく、先輩に課長がこれ以上飲んでも大丈夫な人か確認することも重要だったと思います。もし、いつものスタイルなのであれば、お酒に付き合ってあげれば良いだけで、それを妨げる行為は嫌がられるだけです。
細かな状況がわからないので、的外れかもですが、状況を打開できることを願ってます！