中途の面接で以下の質問は無礼でしょうか？ 良い言い換えがあれば教えてください。 ・具体的な賞与額 （求人票にてボーナ…

Question

中途の面接で以下の質問は無礼でしょうか？
良い言い換えがあれば教えてください。

・具体的な賞与額
（求人票にてボーナスが（年2回、0〜円）とあるので）
・人間関係で揉める事・1年での人の入れ替わりはどのくらいなのか
・作業は始終ハードなのか
・休憩時間は規定通り取れるのか
・サービス残業の有無
・始業時は何分前に集合しているのか
（前職では出勤1時間前を強いられていたので）
・現場のマニュアル化
（前職ではマニュアルが無く、お局の気分で理不尽に振り回されてきたので）

長続きできるように、もし落とされても良いと覚悟を持ってこれまでの経験を踏まえて確認したいのですが皆様は面接時にこれらは確認していますか？
また聞いておいた方がいい事、角を立てない言い方があればアドバイス宜しくお願いします。

Answer 1

入社後のギャップを少なくする為に疑問に思うことは聞いたほうがよいです。

・賞与額は経験年数や個人の評価によって異なるので、具体的な金額は聞いても教えてもらえないと思います。金額を聞くより、いつから支給されて、基本給の何ヶ月分支給になるかを聞くほうがよいです。会社によっては入社して1年間はボーナスなしや、最初のボーナスは寸志の場合もあるので。

・人間関係のことは聞かずにここ数年の離職率を聞きましょう。

・サービス残業に関しては仮にあったとしてもあるとは言わないはずです。なので、残業手当は終業時間を過ぎたら一分単位でつくのか、それとも15分や30分単位でつくのか、残業するには事前に申請が必要なのか、を聞くべきです。

・始業何分前出勤かと聞くより、始業前に会社の清掃やラジオ体操などがあるのかを聞くべきです。

アドバイスというか、会社の駐車場に停まっている車を確認してください。ノーマルの軽自動車が多いなら給料やボーナスはそれほど期待できません。