派遣で働いている保育士です。 園から年度末から直接雇用にしてほしいと言われました。 そうなると、今の給料より時給…

Question

派遣で働いている保育士です。

園から年度末から直接雇用にしてほしいと言われました。
そうなると、今の給料より時給が200円ほど下がる見込みです。（上がることはないですよね、、）なので、家から遠いこともあり、いずれにせよ辞めようかと思っております。

タイミング的に、
いい条件の園が出たらやめる（もちろん、現在の園の派遣の契約期間は守る）か、
直接雇用の話が本格的に進みそうになったら辞めるのが良いのか、ご参考にさせていただければと思い、質問させていただきました。

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

まずは、【年度末から直接雇用にしてほしい】と打診されたようであれば、派遣先としてはもうその流れでいるのは確定的。

恐らく、現時点でそれに対する質問者さまの返答がほしいのでしょう。

質問者さま自体、何を重きで働きたいか？

給与下がることでお悩みのようですからやはり（生活していくことを含めて）給与重視だったりするのでしょうか？

人間関係や仕事内容に不満がなければ多少なりともその金額で我慢するか？

直接雇用にしたいということは質問者さまを必要としているために、その形態を派遣先は、選んでいるはず？です。

でも、直接雇用の話が来る以前から通勤の不便から辞めようか迷っていたようなので、それなら鼻から直接雇用の話は断り、普通に【良い条件の園が出たら辞める】のが良いのではないんでしょうか？

年度末…って言ったら3月あたりにその話がある…ってことですよね？
断ったら直近の契約満了時の際には切られる可能性もゼロではありません。
すでに転職活動をしている？んでしょうから【本格的に進みそうになったら】とかごちゃごちゃ言ってないで…前者になるかと。

Answer 2

公立会計年度であれば 短時間でもボーナスが出るし、民間より時給が良かったりもしますよ。

Answer 3

保育士資格があって、直雇用のパートならばボーナスとか少し出ませんかね？
派遣だと出ませんが。
まぁ、どちらかをとるかですね…

Answer 4

賞与、処遇改善手当など加味した月収・年収ベースでも下回るなら辞めてもいいと思いますよ、