教えて!しごとの先生
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解雇について、教えてください。 去年の9月より入職しました。9月立ち上げの会社で、オープニングスタッフでした。 半年後…

解雇について、教えてください。 去年の9月より入職しました。9月立ち上げの会社で、オープニングスタッフでした。 半年後に正職員に全員なる話でしたが、12月に出産があり、2ヶ月産休を取りました。4月に、他のスタッフは正職員へ、私は産休で休んでいた2ヶ月があるので正職員になるにはみんなとズレるとの説明がありいまだにパートでした。 今の職場では一向に正職員になれる兆しがなかったし、ボーナスもない会社だったのでメリットもなく、転職する旨を伝え、転職後は週1回のバイトで勤務させてもらえる話で3月に面談をしたばかりでした。 転職も決まり6月から新たな職場へ行くことが決定し、6月からは週1回のバイトで働く予定でした。 が、昨日、退職届を提出して欲しいと言われ、週1回働くと言う話でしたよね?と聞くと、なんだかんだ後付けで理由をつけてきて、週1回の勤務は不要になりました。とラインで伝えられました。 それならなぜ早めに教えてくれなかったのか、また5月の半ばに、6月からは週一回勤務でいいのですよね?とラインをしてもその話に関しては無視で、いきなり6月目前にして退職と言われ、全く納得できていません。こちらは退職届は出しません。と伝えると、それなら離職票が出せませんと言われました。別にいらないのでどうでも良いのですが、ハローワークに相談しても、退職届がなくても、会社側が私の退職理由をいい様に伝えてしまえばなにも困ることもないと聞き、悔しくてどうにか会社に不利益が生じさせることはできないのだろうかと思っています。 こんな形で雇用を切ってしまい、失敗したな、と会社側を後悔させる様なことができる方法はないでしょうか?

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回答(3件)

  • 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください❗ https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

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  • 昨年9月に入社する際、半年後に正社員として雇用すると言う条件であったのであれば、その時点では社員として契約に至っていないので、アルバイトと同様の状態だったと考えられます。 12月に出産を控えている事は、貴方も会社側も承知の事であったと思われますが、その際に産休をどうするかと言う話は出なかったのでしょうか? その後、退職届を出せと言う話になっていると言う事は、9月の段階でフルタイムでの雇用契約を結んでいたのかと思いますが、契約状態が良く分かりません。 9月の段階で正社員として雇用契約を結び、試用期間が6か月で6か月後には給与体系が変わると言う契約であったなら、退職届が求められている理由も分かりますが、そもそも正社員としての雇用契約が無いなら、何の退職届が必要なのか分かりません。

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  • 相談するなら労働基準監督署ですよ。

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