内定後に時短勤務にしたいとお願いするのは非常識でしょうか？ 面接時に子供がいることは伝えていますが、 勤務時間は通常の…

Question

内定後に時短勤務にしたいとお願いするのは非常識でしょうか？

面接時に子供がいることは伝えていますが、
勤務時間は通常の時間で了承していました。保育園も決まったので、再来月から働くことになりました。

しかし、やっぱり時短で勤務したいと思うようになりました。
後出しなのはわかっていますが、時短のことをお願いするのは非常識になってしまいすか？

Answer 1

お願いすることは自由ですけど、入社後すぐは時短使えないと言うケースもありますし内定した時の勤務時間で働く人が欲しいとかなら断られることもあるでしょう。
再来月からならギリギリセーフではないでしょうか

Answer 2

時短は無理なら辞退するのかを決めた上で問い合わせるのは自由だと思います

約束した条件では勤務不可ならば、早く問い合わせないと お互いに困ることになると思います

あまり譲歩しすぎずに、続く形で仕事は手に入れる事は大切にしてほしいなと思います
採用はゴールではなくスタートでしか ありませんので

募集内容に時短可と記載されていたならば、普通は了承されると思います

Answer 3

内定と入社は違いますからね。

今の段階で伝えることは非常識だとは思いません。

いずれにせよ早く伝えるべきだったのは間違いないので、一刻も早く相談した方が良いのは間違い無いでしょう。