入社が決まっているが期間空いてる際に、失業保険申し込みをされた方は居ますか？

Question

入社が決まっているが期間空いてる際に、失業保険申し込みをされた方は居ますか？本来ならば次の会社が決まってる状態で失業保険の手続きはダメだと思うのですが、退職日から入社日まで半月かかり、また入社後1ヶ月は見習い期間となり収入が激減してしまいます。

決まりとしてはダメだとは分かってるのですが、現実に申し込みをされて７日以上の待機期間を設けて入社祝い金を貰ってる方はいらっしゃいますか？

また、失業保険は1年間会社に勤めてなくても、他の会社と合算して1年雇用保険に加入していれば貰えるのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

入社祝い金とは、再就職手当の事でしょうか。こちらも内定日を企業側が記載するため、嘘の日を書くことはできません。また自己都合退職の場合でしたら、そもそも１ヶ月間はハローワークからの紹介求人での採用のみ対象です(会社都合退職ならその限りではありません)。どちらにしろ再就職手当は無理です。
また失業保険自体も不正受給となりますし、そもそも半月しか空いてない時点でもらえません。自己都合退職の場合0円、会社都合退職だとしても7日分しかもらえません。

不正受給が発覚した場合、全額返還どころか賠償金請求されます。何倍ものお金が請求されますから、絶対にやめた方がいいです。
雇用保険加入期間は他の会社と合算です。

Answer 2

勘違いしてるね。

雇用保険からの支給は、就職活動をしても就職できなかったら、その期間が失業とされて基本手当が支給されるのです。
退職したから支給されるのでは無いです。

退職後は無職であって失業では無いですよ。

給料が入社日に支給されるわけは無く締め日が有って支給されるように、基本手当も締め日（失業認定日）が有ります。
求職申し込みをして7日間の待期期間と、2ヶ月の給付制限期間の翌日からが対象です。
初回支給日は約3ヶ月後。
その期間に予定されてる会社に就職したら雇用保険加入になるの、ハローワークに不正が知れてしまいます。
法律で3倍返しです。

入社祝い金の支給制度なんて有りません。
失業した人は社会の迷惑者に過ぎず、就職したからと祝ってはくれません。
勝手に規則を作っても社会には通用しない。
身内と社会では考え方は違うくらいは気が付きましょう。

再就職手当なら、就職先を通して証明を貰って基本手当の残額の一部を名称を変えて支給されるのです。
無理でしょ？
就職予定の会社に、警察に摘発されかねないのに不正を持ちかけられる？
分け前は少額なのに。
それに、給付制限期間に入ってからの1ヶ月以内の就職は、ハローワーク紹介の就職先限定です。

ハローワーク側は、失業した人は悪さはするものと思ってるでしょうから、不正対策くらいはしてるとは思いつきませんでしたかね。
調べもしないで、その程度ではバレない不正は難しいですよ。

Answer 3

企業から内定を得ており、次の転職先が決まっている状態では、失業保険（基本手当）は受給できません

申し込みして受給した場合 不正受給となります
悪質な場合は、警察等へ刑事告発され、詐欺罪などにより処罰されることがあります

Answer 4

条件・・・

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