私は飲食店でバイトをしているのですが春休みもあってもう少し稼ぎたいと思いバイトを掛け持ちしました。2つ目のバイト先も飲食…

Question

私は飲食店でバイトをしているのですが春休みもあってもう少し稼ぎたいと思いバイトを掛け持ちしました。2つ目のバイト先も飲食店です。まだ採用はされておらず、先日1度だけ体験という形で5時間働いてみました。カウンター席しかないこじんまりとした飲食店なのですがコース料理ということもあり洗い物の量が多くて大変でした。私はホール志望だったのですが、任された仕事は皿洗いとドリンク作りです。生樽の交換、サワー、ハイボールの作り方など初めての事だったので1から教えて頂きましたが、勤務後の感想は、思ってたのと違う…疲れた…でした。まだ体験という形でしたので、勤務後に口頭で、うちで働ける？？やってける？？と聞かれたのですが正直私には無理そうでした。しかし断る勇気がなく3日後にもう一度体験という形で働かせてくださいとお願いだけをし、保留という形で現在に至ります。次回は勤務後に、どんなに空気が悪くなろうが気まづくなろうが辞退したいという旨を伝えるつもりでいます。質問なのですが、体験という期間は研修期間という扱いになるのでしょうか？？この際2日間にわたる業務に対する給与は頂けるのでしょうか。タダ働きになるのでしたら3日後の体験行く前に断りたいです。お店側に直接聞ければ1番いいのですが勇気がないです。
私が体験に行く前に別の方が体験に来たらしいのですが、その方は2時間で帰らされたそうです。採用担当の話によると、立ってるだけで仕事していなかったから途中で帰したみたいです。話を聞く限り唐突に帰れ宣告をしたらしく、働いた2時間分の給与は渡してない感じでした。（これはそういう風に聞こえたってだけで本当は渡してるのかもしれません。）

Answer 1

契約してるかどうかですね

契約してるなら研修でも給与は発生しますけど、
体験、つまり学校の体験授業とかボランティアみたいなものだとも解釈できます

口頭でも雇用契約を結んだ記憶ないなら支払われないか減らされるかもですね

Answer 2

はい。研修扱いになります

Answer 3

体験はだいたい給料は発生しないです。労働契約してないので。