解決済み
上司の発言納得いきません。いくら上司でも許されるのでしょうか。
上司の発言納得いきません。いくら上司でも許されるのでしょうか。現在33歳の男です。 2年前に難病が発覚し手術をしました。 「脊髄空洞症」で私の場合は歩く時に左脚が動かしにくいです。自力で歩くことはできますが、初対面の人が見ると、歩き方が変な人と思われるかもしれません。 それまでやっていた介護の仕事を辞め、現在は司法書士事務所で仕事をしています。司法書士を目指したのは、「身体が多少不自由でもこなせるところ」「将来的な独立開業も目指せるところ」ですが、なにより少し遠い親戚がやっていて、「法律の知識よりも1番大切なのは、『人の役に立ちたい』という気持ち」と過去に聞いたことを思い出したことでした。 もちろん現在の職場の初回面談で、病気のことを伝え了解を得ています。 病状としては、良くも悪くも安定というところです。良くなってるという感じはないですが、難病だし仕方ないと割り切って前向きに生きています。 仕事をしている司法書士事務所は田舎の小さな事務所で、高齢の司法書士の私だけです。 その高齢の司法書士が「あんたが脚のことで障害者であることを隠していたのは告知義務違反だ」と言ってきました。 正直なんのことかわかりませんでしたが、よく考えると怒りを超えて悲しかったです。 初回面談で伝えたと言っても「聞いていない」とのこと。 もうこんな上司の下で働きたくありません。 仮に私が告知義務違反なら、退職すればよいのですかね？そのほうがお互いスッキリするはずですが… 退職の話をすると、「後釜がくるまで待ってもらわないと困る」とのこと。『それなら一気に関係を壊すようなことを言うなよ』と思いましたが… 私が悪いんでしょうか？
125閲覧
回答（4件）
- ベストアンサー
質問者様は何にも悪くないです。 だってきちんと病気のことを伝えているんだし。聞いてないと言われても、たしかに言った証拠はないかもしれないけど言ってない証拠もありません。それに、仮に隠してたからといって何なんでしょうか？脚が悪いことで何か業務に支障があるのでしょうか？きちんと業務をこなしていれば問題なくないですか？ あと、病気で苦しんでる人に障害者なんて失礼すぎる！人のこと平気で傷つけておいてすぐは辞めてほしくないだなんて自分勝手にも程があります。高齢ってことはちょっとボケ始めてる？認知症？（口が悪くてすみません…） なんか何にも悪くないあなたが悩んで苦しんでこうやって質問していることが腹立たしいです！！なんか悔しいです（勝手にすみません…） 辞められても困ると言われても知ったこっちゃないし、法律では2週間で辞められますので、その人の言いなりには絶対にならないでくださいね。
1人が参考になると回答しました
- 続きを読む
＞その高齢の司法書士が「あんたが脚のことで障害者であることを隠していたのは告知義務違反だ」と言ってきました。 正直なんのことかわかりませんでしたが、よく考えると怒りを超えて悲しかったです。 初回面談で伝えたと言っても「聞いていない」とのこと。 ？ どういうことですかね？ 何のタイミングでそれを言ってきたんですか？ なぜそれを言う必要がその高齢の司法書士にあったんですか？ そこから考えないと何とも言えないのでは？ あなたをやめさせたい口実なら、「後釜がくるまで待ってもらわないと困る」が意味不明になる。 あまりにも突然なら、必ずその理由がある。 背後にあるものを調べないと。 ま、言った言わないは文章で残さないと。 やめさせたい口実なら、言った言わないにもっていけば勝ちです。 だからすべてにおいて文章に残すもの。 悪い悪くないというより、そうやってその高齢の司法書士が自分に有利に持って行こうとしているだけ。 そこに論理がない。 その喧嘩は結局「言った言わない」というある意味自分に有利に持って行こうとする戦略にもっていっているだけ。 そのバカらしいけんかに付き合うか、さっさと退職していくかです。 「後釜がくるまで待ってもらわないと困る」なんて関係ないですからね。 労働基準法くらい知っているんでしょう。 司法書士なら。
< 質問に関する求人 >
司法書士（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る