転職についての質問です。

Question

転職についての質問です。昨年末で会社を辞め(製造業でした)、事務の仕事をしてみたくなり転職をすることにしました。いくつか面接を受けたのですが、求人票に書いてあることと言われたことが違うなのどミスマッチが多く、内定辞退しています。

高校のときに簿記やパソコン関係の資格を取っていたのですが、前職では一切資格を活かす業務はなく、転職にあたりワードとエクセルを覚えなおそうと職業訓練に通いました。
訓練を通して、CS試験ワープロ2級、表計算3級(資格勉強と同時に2級の勉強もしたので実務レベルのスキルはあります)を取得しました。

そして本日ハローワークに行き、事務員の求人に応募しました。応募状況は、50代の方が2人とのことです。ふたりとも、事務の経験はあると言われました。
資格を沢山もっていても、未経験の22歳では厳しいでしょうか？
受けてみなければ何も分かりませんが、就活に疲れてしまっていて…。

一般的にみて厳しいのであれば、受けるだけ受けてみて、結果内定をいただけなくてもあまり落ち込まないように覚悟しておこうと思い、質問させていただきました。
採用担当の方などの意見を頂戴したいです。
長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

50代の経験ある２名が相手では強敵過ぎ、一般的な考えにおいて質問者さんには勝ち目がないです。

一般的以外の考えでは話はまた別として、その場合には、

＊若い人を安く採りたいから、この際経験はなしでもいい
＊経験なしでもいいけれど、誰を雇おうと仕事を進めてもらってナンボだから、できない場合の風当たりは当然にきつくなる

…採用と引き換えに、こういう試練が待っているわけです。

よく申し上げていることですが、「採用されることの不運があれば、採用されない好運もある」のです。強敵２名が相手となるこの求人に十分に当てはまりそうですから、

＊「内定をいただけないことで落ち込む」

この考え自体を一新させてくださいますよう…

Answer 2

以前採用関係に在籍しておりました。
年齢が高ければ経験があって当たり前です。
今企業が求める人材が即戦力ならあなたは少し不利かもしれませんが、それでも若くてこれからがあり、社内の人間関係も含めうまくやっていけそうな人材であれば、不採用にするには惜しいと感じてしまいます。
結果何とも言えないです。

Answer 3

事務を雇う時は、実務経験やその適正を見ますから、私なら、即戦力が欲しいので50代経験者を採用します。

22歳未経験でも、姿勢や人間性が明るくて、育てたいと思える人材であれば採用します。

転職活動がうまくいくといいですね。