解決済み
無職期間が1年あるのはそこまでデメリットでしょうか。 先月仕事を辞めました。 前職では数年間、 ・複数掛け持ちでフルタイム ・持ち帰り仕事ありで実質休みなし・体調不良で休んでも仕事の連絡が来る ・体調不良を押した結果、風邪を拗らせ救急車で搬送され1週間の入院 という状態だったので、1年ほどのんびりしたいと思っています。 ただ、いざ休み明けに転職活動となって慌てるのも嫌なので面接対策などのため某求人サイトに登録し、キャリアアドバイザー(転職エージェント?)にカウンセリングを受けたのですが「1年も無職期間ができるのは不利になる、分かっていますか」と、正直言って分かり切ったことを何度も何度も言われました。 なお、カウンセリング初めに自分の状況や気持ちは伝え、それでも大丈夫かと確認したうえでのカウンセリングです。 空白期間があることがデメリットになることは承知の上です。 ・「休職期間がどのくらい」との点だけを見て書類選考が落ちるのであれば、そもそもその会社のスタンスが「個人の事情は基本的に考慮対象にならない・話を聞こうとは思わない」ということだと思うので、そうした会社とは自分も合わないと思うので構わない。 ・そもそも疲弊した自分を休めることを第一に考えたい。 ・仕事が全てではなく生きるために仕事をしている。 といった考えを伝えたのですが、それでも何度も「無職期間が伸びるほど選考に不利になって仕事が見つかりにくくなるということは理解頂けているのか」と、最後のほう何を話してもそこに着地して若干イラついた様子で言われました。 確かに自分が選考側で考えれば何かあったのかと勘繰るとは思いますが、そこで一発アウトだとは考えられません。 自分の考えが甘いか甘くないかで考えれば「甘い」ほうだとは思いますが、そこまで必死になるほど無職期間が1年というのは世間一般的に考えて極端にまずい事態なんでしょうか。 長々書きはしましたが「あのアドバイザーの人、なんであんな必死に食いついてきたのか不思議でならない…キャリアカウンセリングなんて受けなければよかったなぁ…もやもやする…」という気持ち程度の質問です。
2,108閲覧
2人がこの質問に共感しました
その期間に何をしていたかでは。 宅浪して難関国家資格取得してたらむしろプラス。 ワーホリする人もいますし。 のんびりするの大事ですが、それをそのまま言うと行動力やタイムマネジメントに問題ありそうとみられるかも。 理由が言えればいいと思います。 ずっと定職に就くつもりがないとか、起業して自分が社長になるつもりとかならそんな空白別に関係無いですし。 私も年単位の空白期間ありますが、資格取ったり療養したり、充実しました。 言ってることは解りますが、働きすぎて体調崩したばかりという背景の人をそう捲し立てるなよ、固定観念強そうだなと思います....。そんな「世の中の正論」皆知ってる。「あなたのアドバイス参考にならないのでアドバイザー以外の仕事をされては?」とアドバイスしたくなります。
空白期間が不利というのは、わりと正しいです。 過去に退職後に転職活動しました。 私は1月末に退職 (1月は有給消化したので、その間に書類選考に応募) 確か1~2月は求人が多く、希望条件で厳選した求人を選べました。 内定もいくつか出ました。 しかし諸事情で辞退し転職活動を続けていると、時期的にか、だんだん良い求人がなくなり、さらに退職後の空白期間が4ヶ月になった時は、面接で4ヶ月も何してたんだという雰囲気の質問を受けました。 結局は退職後4ヶ月目で転職先を決めましたが、4ヶ月でも、こんな感じでした。 質問者様も一年の休養は長すぎるかも…
アドバイザーのことは信じなくて良いですが、言ってることは合ってます まずアドバイザーがそこまで必死なのはあなたが就職しないと1円にもならないからです 1年後と言われたらあなたは商品ではなくなるので無理矢理にでも応募させようとしてます なのでもうそのアドバイザーの利益になりたくもないでしょうし、その人のところは切っても大丈夫です 一方で言ってることは合ってます 優良な会社は1年も空いてたら、相当優秀なキャリアがない限り、まず書類は通りません 理由は、他に応募者が腐るほどいるからです 空白期間が長すぎるというのは、1番簡単に人を選別できます 嫌な社会ですが、休むと良い環境からはどんどん遠ざかっていきます これが悲しい現実です
< 質問に関する求人 >
フルタイム(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る