派遣会社のパソナに関して質問です。

Question

派遣会社のパソナに関して質問です。妻がパソナ経由でずっと派遣先で働いておりましたが産休、育休を経て復帰するべく復職のため、派遣先のエントリーを再開したそうなのですが以前は多くの求人の紹介があったようですが今回はまったく音沙汰がないようです。
子どもを保育園に預けての復職なので以前よりも企業側からの見栄えは良くないのは理解しつつもここまで対応のスピード感に差が出るのにはびっくりしました。
約2年間働かないうちに有休もフルで溜まっているため、復帰してほしくないからでは？と妻も呆れています。最初は単純に担当の営業力の問題なのかと思ったのですが、
有給もあるし、復職してほしくない人材は後回しにするようなことはあり得るのでしょうか？
リクルート社経由でのエントリーは逆にスムーズだそうで、余計に気になります。

詳しい方いましたらぜひ教えてください。

Answer 1

パソナは昨年10月にパソナテックと合併し、今月から時給制ではなく月給制に変わったりで、社内もバタバタしているのではないかなと思います。
月給制に変わったことで、残業代はどう計算されるか気になりますし。

リクルートは現在利用していますが、個人的にはお勧めしません。一年で担当営業が4人変わりました。以前から、リクルートのコーディネーターのゴリ押しが苦手で利用するのは避けていたのですが、今回、フルリモートということで初めて利用しましたけど…次はもう使わないですね。疑問ばかりで、安心して仕事ができないです。

Answer 2

産休前に有給を使っておけば良かったですね…
派遣会社を変えると有給がなくなります。
しかし、今一歳くらいでしょうか？
色々な条件を細かく言わなければそろそろ案件増えるかもしれません。
事務は一般ですと、なかなか厳しいかと思います。他に特殊スキルがあれば連絡は絶えないはずです。時短や週3などの案件が普通に来ますから…

派遣会社の窓口などで相談してみたらどうでしょうか。対応が悪ければ派遣会社を変えるのも手かと。有給は無くなりますが。