私は市役所の中で、数少ない女性の建築の技術職員です。異動になる部署も特定の所で、異動先の部署は皆男性職員が多いです。

Question

私は市役所の中で、数少ない女性の建築の技術職員です。異動になる部署も特定の所で、異動先の部署は皆男性職員が多いです。実は、ある女性の同じ建築の技術職員や、その人と仲が良い男性が、多い私のことを快く思っていないので、職場で私のところをつまはじきにしようとしています。同僚の事務の女性職員と私が親しくさせないようにするため、その人の机の上にメモで「○○（私の名前）とかちあうな」とありました。そこで、同僚の上司に話したら、される方に原因があるのでは?とか、人間は色々な人がいるからいじめと感じては人として成長できない、と言われました。
公務員の技術職員は、プロ意識が強い人が多く真っ向ぶつかることがよくあります。勤務体制からして、男性と女性とで合わないこともあり、ここ最近は女性の土建の技術職員が採用されても数年で退職する人がいます。
以前、一級建築士の合格発表後に、定年退職を控えた隣の職場の上司に、退職金など諸々聞いたら教えてくれなくて、逆にそれが同僚の上司の耳に入ったら、ヤバいと感じたらしく、いじめはおさまりました。が、人事評価や昇進に影響していて、主任止まりにし、それより上へは上げないように指定いるようです。
上に行けば大変なのは分かりますが、つまらない理由で一生昇格出来なかったり、更にパワハラで過ごすのは納得できません。訴えようと思いますが、どこヘ訴えようか、です。

Answer 1

あまり良くない役所ですね。
他の役所に転職しては？すぐに採用されると思います。

Answer 2

＞上に行けば大変なのは分かりますが、つまらない理由で一生昇格出来なかったり、更にパワハラで過ごすのは納得できません。訴えようと思いますが、どこヘ訴えようか、です。

当たり前の話しますけど、市役所どころか民間企業も同じですが、採用人数＝全員が上層部へ行けるわけじゃないので、競争で転ぶと漏れなく転落しますよ。国家公務員ならそこに居られなくなって出向ですから。(天下り）

性別も関係ないし、問題起こすとそのままはじき出されるだけなので、もっと人間関係うまくやった方がいいと思います。民間企業も全く一緒です。

Answer 3

とにかく証拠集めですね。
その机の上のメモも言い換えれば証拠です。

全部集めておきましょう。

録音なども出来れば欲しいね。

あとは国に報告して下さい

Answer 4

建築職は異動が少ないから人間関係で拗れるとちょっと面倒ですね。
一級建築士、建築主事は取得されてますか？
ご存知と思いますがどこも建築職は不足気味で、資格があれば他の行政に移ることは結構簡単です。
正直みんなから「使えねぇ…」と思われていた人でも大きい役所の建築に転職成功してますからね。

最近は役所もパワハラを訴えるとそれなりに対処するところも増えているので、建築職の上の人で信用できそうな人か人事かに相談してみるのはいいと思いますよ。
ダメなら転職も考えていいと思います。